你的簡歷爲什麼會被淘汰？如今求職遞簡歷，都是在網上投遞，所以常常會出現簡歷發出去一堆，卻是一封面試通知都沒有收到，明顯是被HR淘汰了，下面就講講你的簡歷爲什麼會被淘汰。
你的簡歷爲什麼會被淘汰1
很多的求職者都會猜測，之所以會這樣是不是因爲用人單位並沒有看過簡歷呢？其實，求職者的猜測是正確的，確實有些求職者投遞的簡歷被用人單位直接扔進了回收站。
用人單位把簡歷放在回收站，並不是任意亂放的，而是根據簡歷內容來決定是否放入回收站。那用人單位判定簡歷擺放位置的標準又是什麼呢？求職者看看以下內容便可以知道用人單位爲什麼把你的簡歷放入回收站。
關鍵詞過少。
一般較爲熱門的職位都會有很多求職者投遞簡歷，在這種情況下，用人單位一般都會使用搜索工具，而搜索範圍一般都是職位、學歷、工作經歷、工資要求、能力、學歷等衆多關鍵詞。
求職者若想提高自己被關注的機率，從而得到面試機會，簡歷內不僅要有一定的關鍵詞，還要時常的更新簡歷，簡歷越靠前被搜索到的可能性越高。
工作經驗信息過少。
工作經驗並不是每位求職者都有的，應屆畢業生在沒有工作經歷的情況下，應該把實習經驗寫在簡歷內。
如果工作經歷完全空白，那最好就先提高自己的能力，如果求職者能力過關，一般願意聘請應屆畢業生的用人單位都會很樂意邀請你前去面試的。
簡歷沒有明顯的定位。
求職者在寫簡歷之前，應該清楚的知道這份簡歷是投遞什麼職位的，應根據應聘的職位來寫這份簡歷。
不可以同一份簡歷投遞多個不同要求的職位，這樣投遞出去的簡歷，用人單位是不一會多看一眼的，因爲用人單位覺得看沒有定位的簡歷根本就是浪費時間。
提供錯誤信息。
有些求職者在寫簡歷的時候，把錯誤信息都一併加入了簡歷。比如：錯誤的語句、錯誤的性別、錯誤的年齡等等基本信息，還有更離譜的求職者居然把自己的聯繫方式都填寫錯誤，沒有聯繫方式這叫用人單位如何聯繫求職者呢？
爲了避免出現一系列的錯誤，求職者寫完簡歷後，可以複查一下從頭到尾的閱讀幾次。
簡歷的完成程度過低。
簡歷來來去去就是寫一些基本信息、工作經歷、學歷等信息，雖然這個信息只是一個簡單的總結，但依然有很多的求職者沒有完成這基本的信息。求職者應該知道，想得到面試機會，這些基本信息是一定要提供的，用人單位是透過這基本信息來判定求職者是否有能力勝任該職位。
當求職者給熱門職位投遞多份簡歷，都沒有接到面試通知時候。求職者可能會給較爲冷門的職位投遞簡歷，給較爲冷門的職位投遞簡歷並不是不行。
可冷門的職位由於競爭不大，所以需求也不會大到哪裏去，所以應聘冷門職位的求職者們可要有一定的耐心來等待呀。
你的簡歷爲什麼會被淘汰2
1、簡歷過於簡單，很多信息沒有完善。
雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎麼敢盲目地邀請你面試呢？
2、簡歷中缺乏關鍵詞。
HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資範圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較爲合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關注的機率。
3、工作經驗或學歷等信息過於簡單。
在工作經驗方面，如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的，最好先通過實習等工作爲自己積澱一些工作經驗。
4、錯誤的基本信息。
例如電話號碼有誤，這種錯誤很常見，總是有一些人留錯了號碼，或是留了朋友的號碼，或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯繫方式，讓HR能找到你。
5、簡歷投遞沒有針對性。
求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6、也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。
冷門行業雖然相對來說競爭不大，但由於比較冷門，所以就業範圍和招聘需求也不大，所以還是要更爲耐心地等待一下。
同至人集團高級招聘經理張海西爲大家總結了了簡歷被淘汰的原因，現在我們來看一下，在規避了以上的誤區之後，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光：
1、讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”
2、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
3、儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
4、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的`、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須爲你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你爲他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
8、使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
