宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天（如果HR給的等候期限是一週內）。太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你去面試過這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話再問也是於事無補。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。你應該多問些開放性問題，而不是直接了斷地提問。如，建議問“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知？”。記住，一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機會，並且袒露你非常願意加入該公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話詢問面試結果，一次、兩次即可，你沒必要接二連三地打，否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方公司還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可但如果你一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候，找工作並不是你優秀就能成功的，而是需要你和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。面對失敗，別糾結於你做錯了什麼，或許只是無緣。
