秋風送爽，迎來了一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋招還是跳槽，各種活動都在全國各地火熱進行中。
一場又一場的大型招聘會，一次又一次的投簡歷面試，這麼一波操作下來，累得東倒西歪，卻還是沒收到錄用通知。
不少小夥伴表示困惑，明明自己精心準備了簡歷，整理了儀容儀表，練習好了微笑，也記熟了要講的每一句重要的話……爲什麼就是不行呢？
面試總是過不了，或許是你給的，並不是面試官真正想要了解的。那麼，在面試中，HR究竟想看什麼？
1、想看漂亮的簡歷？
不。
HR看簡歷，通常有2種情況：線上招聘和招聘會現場。
如果是前者，那麼放心，面試的重點不是簡歷，因爲在約見你之前，HR早就仔細研讀過你的簡歷，簡歷沒有先過關，你是沒機會走到【面試】這一環節的。
而如果是後者，就更加不用說了，招聘會現場人山人海，HR直接就與求職者面對面溝通了，並沒有那麼多時間精力去仔細看簡歷，就算看，也是抓重點看！
因此，面試時，簡歷漂不漂亮並不重要，關鍵是你整理信息、提煉重點的能力。
2、自我介紹只是複述簡歷？
不少求職者抱怨：“簡歷裏有寫啊，自我介紹還要再講一遍，這不是明知故問嘛！”
自我介紹只是想聽你複述簡歷嗎？當然不是。
首先，如果看簡歷就夠了，那面試的意義何在？HR每天看那麼多簡歷，很難去記住每一條信息，也不可能僅僅通過一份簡歷，就深入瞭解到每一位應聘者。
其次，自我介紹可以直接體現你的表達能力，HR能從中瞭解你的性格，甚至通過與你的交談，可以判斷出簡歷是否有作假。
再者，如果簡歷做得不咋樣，這時候自我介紹其實是個難得的機會，趕緊把自己的技能、優勢和意向說出來吧！
3、興趣愛好隨便填？
很多求職者認爲興趣愛好在簡歷中的作用不大，通常都寫“聽歌、看電影、旅遊”之類的大衆化消遣，確實，寫這些沒什麼用。那要怎麼寫才能加分呢？
寫具體，比如寫愛好烹飪，HR看了沒什麼感覺，寫“做甜品”就具象多了，這時候如果有蛋糕店看到了你的簡歷，說不定有機會從事自己喜歡的工作。
寫與應聘崗位匹配的，比如寫愛玩遊戲，事實上除非是針對遊戲公司的崗位，否則在大部分HR眼裏玩遊戲都是扣分項；再比如應聘新媒體崗位，寫愛創作、愛攝影、愛P圖，讓興趣愛好貼近工作，就是最完美的加分項。
4、職業規劃只是隨口問問？
不。
每逢面試必問職業規劃，HR問的究竟是什麼？
①你對自己是否足夠了解？選擇什麼工作，與一個人的性格、興趣、價值觀和期望值有很大的關係，你是否有深刻認識到自己的訴求，從而進行擇業；
②你對公司是否足夠了解？只有足夠的瞭解，才能與第一點做匹配，這需要你提前做準備，並仔細研究應聘的職位。連了解都沒有，HR怎麼確定你不是頭腦發熱呢？
③你對未來是否有規劃？說什麼不重要，也不用扯太遠，至少3-5年內的路徑，還是要說得出來的。你不知道HR對你有怎樣的期待，但對未來的重視程度直接體現了你的上進心和求生欲。
5、期待薪資不好意思說？
不行！麻煩你要敢說，這個不能不好意思。
工作的最基本訴求，就是工資。而談薪是一個求職者與HR之間博弈的過程，雙向選擇不存在誰高誰低，更不用不好意思。求職者在客觀瞭解自己的水平、企業的需求（最好包括預算）和行業的薪酬情況之後，向HR報出的一個趨於合理的價格。
不能漫天要價，但也不要委曲求全，小編的建議是，在摸不清天花板的情況下，給自己設置一個底線——低於多少，我就不幹。
面試的前提，是企業與求職者達成了初步的互相認可，進而纔有了面試的機會。通過面試，雙方在溝通中對彼此有更深入的瞭解和匹配，最終再確定是否合作。因此，面試不是走過場，不是朋友見個面，更不是一問一答的應付式任務。
好好溝通，好好表現，祝大家都能找到滿意的工作！
