領導故意在衆人面前貶低我，不知道這是爲什麼，也不知道應該怎麼辦，這是我的錯還是領導的錯？相信很多朋友在職場中，都會遇到這種情況。以下就來分析一下領導故意在衆人面前貶低我這一行爲。
我覺得還是要懟回去的，不然他就越來越放縱，越來越欺負你，懟回去讓他知道你的厲害，下次就不敢再欺負你了，堅決不能忍着。
1、冷靜反擊
很多時候，有人當衆羞辱你，其實就是爲了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不着急，他就會越着急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成爲笑料的'會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2、穩定情緒
在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急着和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3、就地開始辯論
不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打擊。兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裏還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裏沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的項目就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
相信很多朋友在職場中，都會遇到這種情況，領導平時對自己很不錯，看起來也挺器重的，但是突然有一天，領導當着很多人的面對你嚴厲批評，甚至是破口大罵。
大部分人就想不通，不知道這是爲什麼，還會認爲，自己犯的一點小錯，也不至於讓領導這麼生氣。
然後就特別的委屈，覺得這種喜怒無常的領導，不值得自己追隨，哪怕過後他對你再好，但是這種想法已經埋在你的內心了。
接下來我就爲朋友們分析一下，領導在衆人面前罵你，到底有什麼門道。
首先，能當上領導的人，必然都不是傻子，人精的概率更大一些，作爲領導，一笑一怒中，都有深意在其中。
如果領導當着衆人面對你破口大罵，那肯定不是他的心情不好，把你當成了宣泄口，也不會是刻意的小題大做，把你錯誤放大，藉機修理你。
1、指桑罵槐
借罵你來隱射其他人，何解？在職場中，都是有小圈子，小幫派的，領導也不例外，而且他會主動團結一切可以團結的力量，減少不必要的矛盾與摩擦。
但是有些時候，單位裏面的老同事，或者是技術骨幹，出現錯誤了，領導也不方便去嚴厲批評，那領導就要指桑罵槐的批評自己親信，以此來敲打那些老同志。
如果領導事因爲這種心思罵你，那其實我們應該感覺到高興，而且領導罵得越厲害，說明越是把你當身邊人。
但是還有一種情況，就是你平時根本沒有感覺領導把你當成自己人，那你就要注意了，這可能代表着你在領導眼中，只是一個無足輕重的小卒。
可以隨時把你當成沙包來踢打，已經把你當成了殺雞儆猴裏面的“雞”，這時候你就要抓緊時間，強化自己，讓自己變成單位或者項目中不可或缺的一員，抑或是積極的尋找靠山，改變領導認爲你“軟弱可欺”的看法。
否則，領導會時不時的把你揪出來，當“雞”殺給猴看。
2、伴君如虎
有的朋友很會做人，在單位裏漸漸的和領導關係很近，覺得領導非常信任自己，自我感覺都快要和領導穿一條褲子了。
突然，領導當着衆人面前，狠狠罵了你一頓，這時候你就非常想不通，不知道是爲什麼。
這種情況，就是領導的權力觀念在作祟，或是藉機敲打你一番，讓你明白什麼是君臣之道，也讓你知道一點分寸。
領導其實是很孤獨的`，而權力恰恰在孤獨中才能保證安全，所以領導，其實是不希望自己的每個想法都被心腹揣摩到。
更是不會喜歡自己的心腹與自己沒有分寸的交往，甚至是把自己當成朋友，當成兄弟。
如果你是領導的心腹，卻沒有擺正位置，那你的領導就很有可能在某個時刻，大罵你一頓，藉此來給你潑一盆冷水，雖然你可能沒有犯錯，但他的意思就是，你要擺正自己的位置。
讓你感受一下什麼叫君威難測，感受到什麼叫伴君如伴虎，也讓你感覺到，領導的心思，你是猜不透的，更是你不可能駕馭得了的。
3、以壓助長
這個情況，多適用於從名牌大學畢業，進入職場的朋友們。
我見過很多單位中，都有那種剛從學校畢業，才進單位，既沒有圓滑世故的處世能力，也沒有穩健成熟的辦事能力.
但是因爲自己有着一份文憑外衣，雖然對人態度尚可，但總讓人感覺是在鼻孔看人，給同事領導一種心高氣傲，不可一世的感覺。
那這個時候，領導在衆人面前罵你一頓，說明什麼？這說明領導看到了你身上除了“名牌大學”以外的閃光點。
覺得你是可以培養，可以提攜的好苗子，於是就出現了領導在某個場合對你破口大罵，讓你在衆人面前下不來臺，讓你所有的尊嚴，面子都一掃而光。
這個時候有的朋友，會很氣憤，就想要辭職，但是權衡了一番利弊後，覺得算了，以後低調一些就好了。
在接下來的日子，你夾着尾巴做人，對人對物對事，也一改之前那副指點江山的樣子，而這時你也從心裏認爲，領導既然討厭自己，那就不在他眼前晃，也不會主動的去彙報工作。
直到某一天，上司會單獨和你談話，說明自己的一番苦心。
其實這個大家可能會覺得，不太舒服，但是朋友們要知道，在職場中，某些時候是比社會更加殘酷的，一步錯步步錯。
新人剛進入職場，就是應該晾一晾，墩墩這顆幼苗，讓新人能腳踏實地，這個過程不可或缺，發生的越早，新人成長得越快。
如果你發現你的單位裏面，有個大嘴巴，總是點評這個，點評那個，很多領導即使知道了，也不會理他，更不會批評他，甚至會面帶笑容的看他表演。這種人基本就是被領導放棄了提攜的。
動不動就因爲工作發火，動不動就因爲自己的焦頭爛額，把自己的壓力，用罵下屬的方式，宣泄出去，把情緒傳導給下屬，這些就是領導不成熟的體現。
