怎麼樣在職場上快速成長，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，我們需要做的就是和能力較好的同事學習，在學習的過程當中遇到不會的也是需要虛心請教的，一起來看看怎麼樣在職場上快速成長？
1、自信、心態積極，願意主動學習和思考，並能保持知識的不斷更新和應用。
自信讓你看起來就有精神，再加上你心態積極，你就會主動接受很多挑戰。現在的職場，只有主動接受挑戰，你才能獲得更多的機會，機會多了，你就能有很多項目經歷，有了項目經歷的鍛鍊，你想不成長都難。
想要快速成長，你就離不開系統化的知識，沒有系統的知識，你就無法做到系統地思考，不能系統化地思考，何來進步呢？更不要談應用了。
老王接觸過不少人，都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識，而是碎片化的知識。老王一直強調，碎片化的知識只能作爲一種資訊而已，不能作爲知識，更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。
2、目標清晰，且在自己擅長的領域實現一個個小目標，大目標自然就實現了。
人因夢想而偉大。老王認爲，落地的夢想是目標，不能落地的夢想是空想。
如何讓夢想落地呢？最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解爲若干個小目標，然後去實現一個個小目標。
實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信，同時，也爲你實現大目標不斷奠定基礎。
老王曾接觸過一位職場人，46歲，大專畢業，但現在已經是一家大廠的VP。
他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢？他對老王說，他心中只有一個大的夢想，然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程，他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現，每個月都有小目標。
當小目標實現了，就打勾；無法實現，就打叉。然後開始分析無法實現的原因等等。
在這樣反覆的'過程，雖然很累，但他認爲夢想值得自己這樣付出。因爲自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在，即便再苦再難也能接受。
3、減少慾望、遠離誘惑。
不合理的慾望讓很多人失去了目標，也開始走下坡路。老王認爲有慾望不可怕，可怕的是不合理的慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅，唯獨忘記需要付出努力和拼搏。
對職場人來說，有慾望是對的，但一定要遠離誘惑。老王一直講，當你不能遠離誘惑時，你的慾望就會被他人所利用，你就成爲了別人的韭菜。
4、多與高手在一起，做到精。
職場，想要快速成長、想要更精進，你就需要進入強人堆裏。因爲強人堆裏面纔有高人。作爲職場人，只有多和高手過招，你才能成爲高手。
古代的劍客，總喜歡和高手過招，因爲和高手過招既可以提升自己的劍術，還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了，你不就是高手了嗎？
老王不建議你挑戰別人，但老王希望你和高手多聊天、多討論，你自然就成爲了高手。
5、會精力管理，能合理地安排自己的時間。
對於快速變化的職場，唯有會精力管理，你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄銳，讓自己每天更有精力，而不是見人就打哈欠。
老王認爲，精力是一種可再生資源。所以，你不用擔心今天累了，明天就沒有精力了。不是，如果你今天累了，你好好睡上一覺，明天就能精力無限。
根據老王對職場人的觀察，老王認爲，精力是可以傳染的。如果你沒有精神，和你交往的人也是沒有精神之人。所以，職場人必須做好精力管理。
1.讓自己養成總結的好習慣
現在每個人都有改善自己的想法，他們必須找到自己的缺點和需要儘快改變的領域，無論是他們自己的習慣還是他們自己的思維方式，他們都只能從各個方面進行分析，並繼續開展過去的工作，用實際行動換自己的成長。
只有通過回顧，我們才能提取出我們最瞭解自己的知識點。通過回顧困難的'事情，積累的經驗是最有用的。只要每個人都堅持總結和自省，使他們養成良好的習慣，他們的能力就不僅可以通過培訓，長期經驗的積累將變得更加豐富。只要每個人堅持自己的想法，他們就會成爲自己的能力和經驗，使自己真正實現快速增長。
2.每天重複做的事學會從不同角度看待
在實際的工作場所中，有些人沒有混在一起的原因不是由於不努力。他們可能每天加班，並覺得自己是最忙的人，但是無論他們多麼努力，他們都發現自己沒什麼成長。
年輕人發生這種情況的主要原因主要是問題的思考方式存在問題，一旦年輕人上班，日復一日地完成相同的工作，他們就找不到優化工作的方法，這絕對不可能改善自己。
在這種情況下，每個人每天都可以根據定量工作找到集中的解決方案，只要問題的結果沒有改變，不僅會節省時間，而且還會有精力去做其他事情，這樣能快速成長。因此，換句話說，每天重複做的事情，你必須學會從不同角度看待它。
3.努力成長需要有目標
在工作場所中，大多數人都在考慮努力工作，但是當他們努力學習新知識時，他們只是學習但不練習，甚至不願意練習。他們認爲，如果他們能說幾句話，就會得到領導的重視。
理解一旦不練習新知識，就無法實現目標。你爲自己設定的目標通常需要努力才能實現，作爲在基層努力工作的年輕人，你只能利用自己的時間和精力並願意花錢，只有通過親身經歷，才能發現自己想法中的缺陷，以便我能夠不斷改善自己的想法和目標，以便可以實現快速成長。因此，年輕人在努力成長的過程中必須有自己的目標，這樣才能快速成長。
首先，我們要做的就是工作態度要明確。
工作態度決定了我們對待工作的方式。如果你對自己的未來是一個有規劃的人，那麼工作態度可以決定你職業生涯的高度，直接關乎你的晉升和薪水。
這是一個耳熟能詳的小故事：講的是三個工人在壘牆頭，當有人問，他們在做什麼的時候，第一個工人說，他在壘牆；第二個工人說，他們在蓋一幢樓房；而第三個工人特別自信地說，他們在建一座城市。
經過十年的風吹雨打，第一個人還買在工地上磊牆頭；第二個人則成了一名工程師，在辦公室坐着畫圖紙；第三個人是這裏面最厲害的一個，他是一家房地產公司的老闆。
雖然這個故事我們聽到不是一次兩次，但它很明確地告訴可我們，我們對工作的態度決定我們以後的高度。
因此我們一定要端正自己對工作的態度，既然選擇了這一個行業，就要發自內心地去熱愛和尊重它的規則和制度。
其次，要多和優秀的人在一起，打破自己的認知侷限。
俗話說得好，我們選擇和什麼樣的人在一起，我們將會成長成什麼樣的人。優秀的人，會幫你打破你原來的思維模式，提高你對社會和自己的認知，並帶你走向新的世界。
在和優秀的人同行時，一定要做到虛心求教不懂就問，不懂不是什麼丟人的事，如果我們什麼都懂的話，都直接晉級了。所以向別人請教，不是什麼丟人的事。
如果在工作中如果遇到批評或者提建議的同事，就請抓住這個和優秀的人接觸的機會。因爲同事對你提建議和批評，說明你還是有可塑性的，經常批評你也是想讓你快速成長起來。當你在一個公司，所有人對你不聞不問了，那你離失去這份工作也就不遠了。
在於優秀的人接觸的'過程中，我們發現優秀的人會讓我們學會思考，找到解決問題的方法，在這個過程中，我們學習了也進步了，那我們離自己的目標距離也越來越近了。
最後，要注重自身自制力的培養。
自制力就是我們能很好地控制自己的情緒和行爲。這樣有助於我們在工作中的理性思考。
在這裏我們首先要做到的就是遇到事情的時候不要找藉口。
當我們開始找藉口的時候，就是向自制力低頭的時候，長期找藉口逃避的話，自制力就我們越來越遠了。
在工作中，如果遇到領導佈置一些任務，不要找藉口推掉，把這些任務當作升級打怪的支線小任務處理掉，有可能機會就藏在這裏。
