職場是一個大學校，可以學到很多東西，讓自己不斷成長。接下來小編整理了職場新人如何快速成長的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、多聽。
聽什麼？聽別人的思路和見解。作爲一個新人，對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不瞭解，不要急功近利，貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點，更不要誇誇其談，對公司的`管理說三道四。曾經，一個北大畢業生剛進入華爲公司，就給任正非寫了一封萬言書，對公司的戰略指手畫腳，任正非批示：此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。
二、多看。
看什麼？一是看公司的制度文件，二是看別人怎麼做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道應該做什麼，不應該做什麼，也知道什麼時候做什麼。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利於快速進入工作狀態，也可以讓自己少走很多彎路。
三、多問。
問什麼？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區別，新人進入職場，會有很多的知識盲區。問誰呢？一是問有經驗的同事，二是問度娘。請教同事的時候，態度要誠懇，姿態要放低，不要因爲自己是名牌大學畢業，就看不起其他同事。需要注意的是，度娘能夠解決的問題，不要總是麻煩同事，“伸手黨”是大家都很討厭的！
四、多幹。
有些人總是認爲，給我多少錢就幹多少活，多幹一點工作，就感覺自己吃了虧。不客氣地說，這樣的人永遠談不上成長。作爲新人，不要總是斤斤計較利益得失。剛上班，不要總是想着賺大錢。賺不到錢，可以賺知識；賺不到知識，權當賺經歷；賺不到經歷，還可以賺閱歷；以上都賺到了，不可能賺不到錢。當你滿腦子都是錢的時候，格局就限定了你的結局
五、多思。
成長離不開思考。同樣一件事，爲什麼別人做得比自己好？自己的工作有哪些需要改進的地方？如何防止重複性錯誤？還有哪些細節沒有考慮到？這都需要思考！善於思考的人，才具有深邃的洞察力！怎麼思考呢？一是要善於運用現代思維工具，打開自己的思路，突破思維常規。二是要經常覆盤，每天晚上臨睡前都要對一天的工作進行復盤、剖析和反思。這樣堅持下來，你的進步會日新月異！
