職場菜鳥如何快速成長

人在職場上混都是想成功的，那麼在職場，怎樣才能一步步走向成功呢。那麼職場菜鳥如何快速成長，那就不要錯過這篇文章哦，給正在迷茫的大家一個思路，希望對大家有所幫助

1、謙虛學習的態度

菜鳥最容易遇到的就是不知道事情的問題所在，也不知道問題的嚴重性；所以，此時，你一定要需要請教，多去問問同部門的前輩們，或者去問下自己身邊的小夥伴，但千萬不要說，自己不知道，這樣很容易讓人看到你的惰性，這是職場中很忌諱的一個小細節。

2、要有理想

職場中千萬不要被上司的理想忽悠，他的理想只是爲他自己創造更多利益，不會爲你考慮，所以你需要自己的理想不是別人的理想。

現在很多公司經常培訓企業文化，讓員工付出、讓員工奉獻，他們的價值觀就是讓你犧牲時間、精力爲公司創造更多的利潤，你必須要知道你出來工作是爲自己掙錢，不是爲公司掙錢，職場中你必須時刻清楚老闆的理想和你無關，即使是他們的理想實現了，他們是既得利益者，和你一毛錢關係都沒有，所以職場上你必須爲自己的理想而奮鬥。

不管別人有什麼理想，你都要朝着自己的理想邁進，這纔是你在職場中生存發展的根本，當你爲了別人的理想努力時，最終只能是爲別人做嫁衣裳。

3、提升自我價值

職場中任何時刻你都必須要讓自己有足夠的價值，讓你的老闆離不開你，因爲當你的價值越高，你的老闆才越重視你，他才能給你更多的利益，否則的話你的老闆他們會隨便犧牲你的利益，甚至將你掃地出門。

要知道職場中任何一個老闆都是勢利的、甚至是自私的，他們從來只從自己的利益角度出發，至於其他人的利益在他們眼中並不重要，所以職場中你必須要儘快成長，不斷提高自己的能力，多積累行業人脈，積累行業資源，甚至是參加一些學習班。

當你成長到你的老闆離不開你時，你在職場中不僅不會加班，反而擁有有話語權、薪水還會翻倍，這個時候你就脫離苦海。

4、要有利益的頭腦

職場中不僅你需要的不僅僅是理想，更應該需要利益，因爲畢竟理想很遙遠，利益反而更實際，爲了理想不要利益遲早餓死，要知道理想和利益並不衝突，你必須要知道職場中沒有誰嫌自己的錢多，很多人在職場中比較清高，比較愛面子，很多涉及到金錢方面的'事情，總是不好意思講。

其實在職場中你不爲自己的利益考慮，是沒有人爲你考慮的，老闆們巴不得你免費加班、免費工作，好爲他創造更多的利潤，所以職場中面對利益你必須要及時出手，把利益落在自己的口袋，在金錢的衡量一切的社會裏，你沒錢你就沒有一切，在救死扶傷的白衣天使面前，如果你沒有錢他就眼睜睜的看着你死亡，這個不是危言聳聽而是事實。

職場上，想成長就要有付出，但什麼事情不是一蹴而就的。保持謙虛學習的心態，你會很快得到老闆的賞識的。

錦囊一：職業忠誠。

一項國外研究發現，公司培養一個新人的成本相當於他6個月的工資。對於任何一個單位和領導，在培養、提拔人的時候，首先考慮的是“他願不願意跟我一起奮鬥”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，並付諸行動。

錦囊二：契約精神。

職場新人度過了職業“蜜月期”後，往往進入到“懷疑期”。這時，菜鳥們或多或少都會遇到一些不如意的事，或聽到這樣那樣的不公平事情，對工作、單位產生懷疑。這時，要記得職業是一種合約：公司提供工作環境、薪酬等條件，你需要完成職責內的工作。同時，當你覺察到自己在抱怨時，要立刻制止並矯正。例如，你覺得“加班真討厭”的時候，可以告訴自己“我可以做點什麼讓加班不那麼煩”。

錦囊三：覈實任務。

很多職場新人會遇到“怎麼做領導都不滿意”的.困惑。我們觀察發現，不少人接到任務後，二話不說就去執行，導致自己對任務的理解跟領導的要求完全不一致。要讓領導、同事滿意，務必多問幾句、覈實任務。詢問時，一般遵循“5W2H法則”，what——領導對結果的要求是什麼;why——爲什麼有這樣的要求，動機是什麼;who——哪些人將涉及這項任務;where——任務涉及到哪些區域或部門;when——什麼時間完成;how——用什麼方式做比較好;howmuch——做到什麼程度，預算是多少。

錦囊四：定期彙報。

工作過程中，領導希望知道下屬的近況、事情的進度，但因時間、精力有限，不能及時關心到每個人。如果你積極主動地定期向領導彙報，不僅可以從領導那裏獲取幫助和指導，也能讓工作目標更加符合部門的整體需求，讓領導對你的印象更好。

錦囊五：言而有據。

開會時，新人愛說“我覺得”“我想”，這樣的開場會讓你後面的陳述欠缺說服力。表達觀點時，應事先認真調研、搜索相關數據、示例，用數據和現象說話，這會讓你的發言更可信，領導同事也更認可你的辦事方式和工作態度。

當然，這些錦囊只是錦上添花，在職場站穩腳跟最核心的，是聚焦工作職責，把自己分內事幹漂亮。職場裏，專注的人，運氣都不會太差!