需要明確自己的未來方向，避免失業讓自己沒有收入。
一、想明白自己爲什麼想辭職？
看起來這是一個特別簡單的話題，但是有必要深究一下答案。列出你對目前這份工作的所有不滿，包括薪酬、管理、福利、考勤、飲食等，越詳細越好；然後列出在這個工作上有哪一些是你喜歡的事情。比如部門的同事都很好，可以給你一定的學習空間等等。
然後，分析比較這兩份清單，看看你的離職原因有多少是出於情感因素。最後，從兩張單子裏，看清楚到底值不值得留下來，下一步需要找什麼樣的工作。
二、想明白是否必須離開目前的公司，才能獲得自己想要的東西？
在準備跳槽或換工作的時候，想一想是因爲錢還是覺得受到了委屈。如果是錢的問題，這種情況，就不好由別人來決定去留了。如果是受到了委屈，那麼你可以試着和你的領導溝通，是因爲工作分配不均，
還是目前的工作能力沒有提升，還是因自己想去承擔更多的責任，但能力上達不到，沒有分配給我們，還是我們需要去提高自己的能力。
如果你沒有很好的經驗或經歷去分析，那麼可以諮詢一個你信任的人，來協助你或幫助你完成此決定。如果留下來，你還能不能繼續得到改進和改變。
三、想明白自己離職後的計劃是什麼？
找到一份新工作，你可能需要做很多工作；找到一份理想的工作，你需要有一定的計劃和安排，並且可能需要比你想象的要更長的時間；你必須做好充分的準備，而不是簡單地在網上投遞簡歷，等待對方聯繫你。雖然說很多單位都在招人，但在疫情還沒有完全結束的情況下，大部分企業都在減員增效，找工作的人可能比以前更多了。
爲自己制定一個詳細的計劃，比如求職方向，未來想去的公司規模，面試時如何合理安排時間等；當你遇到自己喜歡的公司時，就要做好充分的準備，在企業面前展現最好的自己。
四、想想在這件事上你可以向誰尋求建議和幫助？
列出可以爲您提供幫助的相關人員名單，朋友、家人和過去的同事，他們有可能就在你所感興趣的企業工作。讓他們知道你可能不得不換工作，並幫助你一起尋找新的機會。
獵頭是另外的一種選擇，可以在一些網站上發佈你的求職信息，來獲得面試的機會。
五、思考一下，如何尋找到適合我們的公司與職位？
爲了給自己匹配更合適的工作機會，我們必須要重點關注與自己相關的公司，或者企業需要，我們這樣的背景和才能的公司職位；至少要讓公司對我們感興趣。
無論是薪水還是待遇，還是發展的機會，我們都需要了解清楚。這家公司能給我們帶來什麼，我們能不能得到這樣的面試機會。
六、想清楚怎樣才能在目前的情況下生存？
如果你決定辭職，可是如果我們沒有錢無法生存，縱然自己可以“居於陋巷而不改其樂”，也不能不爲家人考慮。如果這種情況，那就還需要堅持下去，直至有了下一步的'計劃，並且有了更好的機會，我們也做好了相應的準備是，這時任性的離職，纔是正確的選擇。
如果我們此時離職是茫然的，還未做好充分的準備，這是不要輕易離職的好，應該先保持原來的狀態繼續工作，雖然我們不必給現有工作100%的熱情，但卻必須做足夠多的事情來保住這份工作，因爲這樣我們才能很好生活下去，也許就會明白自己想要什麼，然後找到更適合自己發展的機會。
辭職需要注意的事項有哪些
1、辭職時間
《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔責任嗎
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視爲違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的'離職時間
《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認爲系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，爲確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2、辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行爲，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一併作爲證據保留好。
6、已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決
只要履行了提前30日通知的義務，則可離職。
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;
2、根據勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，
無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
不管是辭職還是離職，肯定都是要給單位打一聲招呼，同時按照單位的內部規定辦理相應的離職或者辭職手續。如果因爲勞動者沒有提前告知單位辭職，給單位造成了經濟損失的話，這樣的情況下單位也是可以要求勞動者作出賠償的。
