辭職後要思考哪些問題 , 職場中,因爲方方面面的原因,大家可能都經歷過離職,然後重新找一份工作。那麼,在離職的時候應該注意哪些事項呢, 看看辭職後要思考哪些問題
辭職後要思考哪些問題1
1、旅行畢竟是短暫的。
夢想回歸現實需要很多實力，比如你的旅行經費，旅行回來的生活費，起碼旅行裝備的錢就不少。 還有最最重要的，你有旅伴麼？沒有人陪沒有人分享的旅行，要多孤單又多孤單，要多無聊又多無聊。還不如在家睡大覺。沒有知己旅伴的人慎重考慮去美景區旅行。
2、親戚朋友的“關心”。
這個關心是真的關心，倒不是虛僞的，引號是着重強調一下，我已婚，很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚過，衝動辭職之後你就有幸又感受了一回逼問：你想做些什麼啊，你找到新工作了麼？你的保險還有麼？被此類問題煩不勝煩的時候，真的有點後悔咋辭職了呢。
3、一定有很多人在你清貧的工作之餘告訴你許多人的發財致富經。
當你真辭職了才發現很多人賺大錢的人同時是有一份工作的，他們原來都是在兼職賺錢。或者說他們有很多你所不具有的資源，即使你辭職了恢復自由身了，也是做不到的。賺錢不在於你是否是自由的不爲任何人打工，而在於你是否有相應的資源。而且據不權威的統計80%的店都是賠錢關門的，只有20%堅持到賺錢。
4、開網店是件比較扯的事。
很多人覺得我大不了擺地攤和開網店。你覺得現在是1998年麼？開網店已經是個紅海了，不是小散可以堅持到發財的時候了。別告訴我你可以去廣州進貨，沒有貨源，沒有市場經驗，沒有人脈，搭上路費和住宿費還有你眼光不濟的次品率，最後進回來的商品依舊毫無市場競爭力，網商就不用競爭麼，網上的競爭更殘酷，你躲得掉什麼？經商無論大小，網店不是兒戲。
5、大不了我去當服務員端盤子，反正不在這兒受這個惡氣。
服務員受的惡氣最多，別看連服務員都一個月一兩千的收入，那是要從早晨站到晚上的辛苦錢。你站得住麼？你坐在辦公室裏還叫苦連天呢。
6、女人辭職會在家沒地位，男人不但沒地位，面子也沒有，錢包也沒有。
這無疑是給想要辭職的或已經辭職的人一記重磅。很多網友表示感同身受，工作還是辭職，很多人都在糾結和掙扎。
有網友表示，如果被這六條說害怕的人，確實不適合辭職。只能過着正確的可怕的生活。溫溫吞吞，安全第一。辭職解決不了任何問題，生活還是會迴歸平靜，要找一個把生活、事業和旅遊結合在一起的工作。也有網友表示，辭職並不可
7、裸辭需要考慮風險
有時我們總想瀟瀟灑灑地做一些事情，但是現實卻不允許。尤其是身處大城市的職場人，更要注意到這一點。在你想要辭職時，你要時刻評估風險，想想自己辭職後的生活怎麼辦？如果你沒有找到下家，那麼你可能連每天的吃飯都成了問題，裸辭對人的精神壓力是很大的。當你又找不到工作又沒錢的時候，那纔是寸步難行。所以，當我們有辭職這個念頭，先評估一下自己的抗風險能力再決定。
8、離職前要和同事溝通好
在離職前一定要和自己之前的同事打好招呼，這樣也能顯示出我們對之前同事的尊重，也讓之前的同事感受到我們的心。可能對於有些人來說，面對之前一起工作的同事比較難開口，但該說的還是要說，不提前告訴同事的話，對方會給你不好的評價。溝通交流是一件很重要的事情。因此，當你確定離職了，和之前的同事好好道個別。
辭職後要思考哪些問題2
職工辭職時需要注意什麼問題
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進行工作交接，並拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的.簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
4、離職申請怎麼寫
有的公司走系統流程，有的公司要求提交書面辭職，對員工來說，一定要留好提出離職的證明。口頭離職，打電話，發短信都是不合格的。如果公司有離職申請書，那按公司的要求填寫，如果沒有，那就自己來一份書面的。
一定要提交書面離職申請，很多人都吃虧在這點上了。口頭提了離職後，公司再三拖延，然後從書面提交那天才開始算時間。
5、怎樣跟領導說離職原因
這個跟法律無關，屬於個人情商問題。沒有特別標準的答案，可以參考的答案有：
1、領導一直很器重你，對你也不錯，你爲了前途而跳槽。
我遇到過，聽到過最多的理由，都不是直接說找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請假照顧，給家裏公司幫忙之類的。一是這樣的藉口領導不好挽留，二是不想讓領導太傷心，也給了領導面子。
然後過一段時間，跟領導聯繫的時候再提找了新工作。領導心知肚明，但也會理解你的做法，將來如果想回來，也好開口。
2、工作一直是雞肋，領導對你也一般。這時候可以客氣地表示捨不得離開公司，但是因爲對方公司條件太好了或者類似的理由，不得不抓住這個機會等等。反過來，高情商的領導，也會客氣說幾句可惜之類的，然後大方送上祝福。
3、對公司和領導一直不滿，這個時候也別趁機炫耀，應該說一些自己的問題，不適合公司之類的話。一般到了這個時候，領導就算像送瘟神一樣，表面上也不會太明顯。如果領導說了不好聽的話，都這時候了，聽聽就算了。
當然，也看公司文化，公司裏如果大部分人離職時怎麼說的，你也可以怎麼說。但切忌是趁提離職時，大放厥詞把公司和領導批評得一無是處。要知道，現在入職背景調查也是很流行的。嚴格的公司，甚至會從員工的第一份工作開始做背景調查。
籤離職協議時細節問題處理有哪些
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關係的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認爲有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
