你工作開心麼？如果有機會你會考慮換一份工作嗎？對照文中的情況審視你的工作現狀，一般情況下，出現下面九種狀況，就表明是時候辭職了。接下來就讓我們一起來了解一下具體的內容吧。
1、價值與薪水不成正比。
當公司業務發展很好，效益不斷提升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因爲所有員工的作爲領導都會注意，而他卻從未考慮過爲你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這纔會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換一個地方展顯你的能力與價值。
2、公司毫無發展空間。
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力你的位置卻一直停留在一個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換一份新的工作了，在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。
3、公司員工勾心鬥角。
當你處在勾心鬥角的人羣中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當一個公司員工勾心鬥角，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發展，也可以減輕精神上的壓力。
4、領導從未關心過員工。
領導不關心員工的公司是無法有好的發展的，一個連員工都不關心的領導也必定不是一個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業績和錢纔是他關心的，這樣的.領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
5、工作影響正常生活。
工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。一份好的工作和生活有着明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放鬆，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
6、在公司毫無尊嚴。
在公司毫無尊嚴，那工作算什麼，尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴，這相當於你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。人應該爲尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，一個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
7、無法認可領導的管理。
在公司領導的管理很重要，他決定着公司的發展和未來，如果他的管理出現了錯誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發展是有限的，他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。
8、沒有簽訂勞動合同。
如果你沒有和公司簽訂勞動合同，那麼，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動合同，你的權益得不到法律的保護，很多東西你都無法得到。
9、你對工作毫無興趣。
如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會大打折扣，可能無法完成公司交給的任務，不如早點換份喜歡的工作。
