求職面試前的準備和注意事項，面試是大家找工作必須要經歷的階段，你在千萬人的簡歷中脫穎而出後，如何在面試時給面試官留下良好的印象呢？求職面試前的準備和注意事項有哪些？
求職面試前的準備和注意事項1
(一)髮式
男性的頭髮比較好對付，因爲可供男性選擇的髮型不多。如果使用髮膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭髮梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個髮就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街?如果是，那就應該早幾天理髮。
女性的頭髮最忌諱的一點，是有着太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然纔是真。所以，不要弄什麼“爆炸式”的髮型，這種膨脹着的帶有威脅意味的頭髮，會使面試官對你有着本能的排斥;高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定;披肩的長髮已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)着裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示着人的氣質與風度;穩重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯着人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣着首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的着裝是要鄭重一點，但也不必爲此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必爲了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁衆多“參謀”的審美能力。
(三)面部化妝
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因爲一臉濃妝無異於在向面試官訴說着：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。
在面試中，尤其拒絕濃妝，因爲它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。
面試技巧其中一條就是：面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(四)杜絕飾物
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物;或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們。
求職面試前的準備和注意事項2
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
面試的禁忌
一、誇誇其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能誇誇其談，更不能主次不分地“以我爲主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者爲了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上佔上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是爲了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以爲你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好爲人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼裏，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也爲你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留着，到錄用後再說，不要在面試時急於賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的後半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎麼解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，纔是能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裏，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發地聽你說，心裏已經把你當成傻鄙視了一萬八千次。等你終於結束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
求職面試前的準備和注意事項3
由於首因效應（簡單說來是指雙方對彼此形成的第一次印象對以後交往造成的影響）的普遍存在，應試者帶給面試官的.第一面就會對整個面試產生重要影響，所以應試者應當保持自身着裝整潔合身，男生西裝皮鞋，女生在職業裝的基礎上應該畫淡妝以表示尊重之意。同時應試者所帶的資料不應隨手拿在身上，應放在公文包或文件夾內，避免讓面試官產生應試者很隨意的錯覺。
面試時，面試官主要通過問、聽、觀和評這四個方面來進行面試。因而，要給面試官留下好印象，應試者應該在做到：有邏輯的回答、自信而洪亮的聲音、鎮定而不做作的神情、敢於直視面試官的眼神（有些人由於性格問題在以上方面會很困難，因而必須在面試前進行自我訓練或者報培訓班），當然最重要的還是自身的實力。
大多面試分爲兩階段，一是提問回答階段，二是無領導小組討論（無領導小組討論指由幾個應試者臨時組成一個工作小組，討論面試官給定的問題，並做出決策或建議。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的在於考察應試者在整個無領導小組討論的表現）。在提問回答階段，面試官會對你進行提問，通過你的回答判斷你是否符合公司該職位的要求。在這裏我要提醒的是，面試官極有可能採取行爲面試法（行爲面試法是通過要求應試者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況：情景、任務、行動、結果，來了解應試者各方面素質特徵的方法）進行提問，應試者要最好提前瞭解該職位有哪些能力要求並進行回憶，以便在面試官提問時能有清晰而有邏輯的回答，必要時候可以將有關的證明材料裝在文件夾裏，回答時拿出增加說服力。在無領導小組討論時也要注意到一點，由於近因效應（近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果比中間部分項目記憶效果更好的現象），所以應試者在回答時要麼爭取在第一二個上，要麼在最後回答，但是最後回答的一般在創新上沒什麼優勢，因而我建議，最後回答的話應在做一個集大成者（即總結他人）的基礎上加以評論或改進，這就是將別人的東西變成自己的東西，吸引面試官。
此外，我還爲大家提供了面試官提問時應注意的幾個問題：
1、你爲什麼想申請這項工作（瞭解應試者求職動機）
2、如果你負責這項工作你會怎麼做（瞭解應試者對崗位的認識）
3、如果同事辱罵你怎麼辦（瞭解應試者處理衝突和人際交往能力）
4、你有什麼缺點（瞭解應試者對自我的認識）
還有其他的一些，我就不舉例了。在這裏我想說第四個問題，看起來雖然很簡單，但是卻有不少應試者出了問題。首先絕對不能回答“我沒有缺點或者我覺得我自己沒什麼問題或者很完美一類”，這是讓面試官極其反感的。其次，回答自己的缺點，但是不能把自己什麼缺點都說出來。要聯繫公司職位的要求，如果要求勤奮，就不能說自己的缺點是懶。應該怎麼說呢，應該說一些比較常見但卻不影響工作的缺點，比如說，你面試祕書，要求會文案處理、勤勞、處理應急能力強等，你說自己是一個吃貨就比你說自己喜歡走神好太多。
面試最後階段，面試官通常會問應試者“你對我們公司或者其他有什麼想問的嗎”這個時候最好問一些問題，這比不問好，因爲可以表現出你對該職位的渴望。比如待遇、五險一金、假期等等。
