在職場上持續成功的祕訣，在職場上不得不注意這些，無論做什麼都要掌握好分寸，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，以下分享在職場上持續成功的祕訣！
在職場上持續成功的祕訣1
如何職場中持續成地成功？如何才能突破職場中的瓶頸？如何讓自己長久地立於不敗之地？這些問題越早想清楚越能真正地達到自己想要的目標。
有這樣一個真實的案例：一鳳凰男生長在偏遠的山區，從小天資聰穎，刻苦學習，成績優異，大學考上了中國的最高學府——北京大學。畢業後順利地進入了著名的IT公司聯想集團做品牌推廣，後又跳槽到了三星公司從事營銷工作，經過幾年的歷練並小有積蓄後，開始創業辦公司，但不幸的是公司倒閉了。後來他又在不同的企業打工任職，但終因爲對自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了，這個鳳凰男從一個血氣方剛的小夥子變成了一個35歲左右的成熟男人了。但是他卻失業在家，他總是幻想着能幹大事情，能尋找一個大的舞臺供他施展自己的才能，可是現實是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今年29歲了，是個善良務實美麗的女人。太太一直以自己的男人爲榮，但這兩年來自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實際的想法，先走出家門，從具體的事情幹起，可是丈夫還是緊盯着那些總監的崗位不放，時間一天天地過去，這個男人的價值一天天地降低，如果再不能清醒地認識到自己，鳳凰終有一個天會蛻變成爲一隻平凡的鳥……。
整個社會是一個巨大的價值鏈，每個企業和組織都必須努力讓自己成爲這個價值鏈不可替代的一個環節。否則市場會把這個企業無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞肉機，它會無情地擠壓每個企業及組織的利益，直到他提供的價值是最優的。無數的市場營銷案例都反覆述說着這個事實，作爲一個個體職業人，當你去面對市場找工作時，你必須要清楚自己只是一個市場中某個環節的零件而已，職場中的每一個人都必須接受市場的考驗，你必須證明你是一個有價值的人，你必須是某個環節的零件並且是不可替代的，否則市場競爭的壓力會無情地傳導在你的身上把你拋棄。
我們每個人都有自己的理想，自己的追求，自己的價值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹着我們自己，但我們踏入職場中的時候大多是以自己爲中心的，認爲自己能幹什麼，想幹什麼，多有能力，但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎，所以如果想在職場中持續成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長久地立於不敗之地必須時時保持空杯的心態，拋棄自我的想象，認真地關注市場對人才的需求特點，精準地定位不斷地積累，少說多做，用行動和業績證明自己的才能，不能幻想着天上掉下來一個平臺讓你去運作操盤。
職場中的不斷突破，一般有以下幾種情況：
1、你有個好爸爸，把你的路全鋪好了，並且你可能也有些小才幹，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁。
2、是你用自己的能力和業績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領，是你不斷地在職場中升遷和成功，例如格力總裁董明珠。
3、你有一個多年的社會關係親朋故友，是某家企業的高管或者跟某家企業的高管關係很深，你也確實既有能力又有業績，從而能借助關係和能力在職場中升遷。
4、直接應聘或通過獵頭空降到某家企業做高管職業經理人，嚴格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業績，請注意是讓人家看得見的並不是你自己空想的；其次你現在所在的職務或企業也要是業界知名的；第三你必須要經過那家企業嚴格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業在招聘這樣的職業經理人是也會非常慎重和小心，原因很簡單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業是不會把權利毫無保留地交給你的，你必須經過一段帶着鐐銬跳舞的階段，從而證明自己。換了你做老闆，你也會這麼處理。
總之在職場上持續成功的祕訣主要有3條：
1、不斷歸零，客觀評估自己能被別人利用的價值
2、在行動中持續打造自己獨特的價值
3、有機會就上，沒機會創造機會也要上，行動！行動！！行動！
在職場上持續成功的祕訣2
每個人都希望自己擁有職場成功的祕訣，這樣就能夠一帆風順的直到事業頂峯。每個人的成功都會源於自身的某個獨到之處，在某個領域能取得專業技水平的突破，職場成功的祕訣更能讓你錦上添花。
和很多早期進入外企工作的白領一樣，我也是學“洋文”的。其實畢業的時候我心裏也有過掙扎？現在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就隨着國家的一步步開放而發展。所以我經常對別人說，我能取得一點點成績，和抓住了發展機遇有很大的關係。
進入美國公司工作，我不僅瞭解、接觸到國際先進的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調“優勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因爲在外企，和壓力同時存在的還有發展的機遇。
在外企工作，一定要有自信，並且在工作中把自己的自信表現出來。有的時候，老闆的信心就來自於你自信的表現，不管是在開會的時候，還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老闆相信並支持你的觀點。
成功關鍵詞、情商、把握機會可以說我是“時代的產物”吧。
我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進入外企，現在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業知識，對行業情況比較熟悉，還要再加上一點點運氣。
後來我先後在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我覺得，不管做什麼，每幹一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，關鍵是要把握住你面前的工作機會，幹一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關係也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪裏？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多爲他人着想。現在很多剛畢業的大學生覺得自己很了不起，但是，外企裏都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什麼呢？大公司的老總們，不一定是公司裏最聰明的，但是一定是最會協調人際關係的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這裏的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業規劃與企業要求相吻合
20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大部分同學都走上了工作崗位，而我選擇了留在學校繼續讀書。拿到碩士學位以後，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最後，在上司的建議下，我才轉行幹了HR。當時公司的老闆說我外語好，有和別人溝通的優勢，又善於和別人打交道，做HR一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監的位置不久，我就面臨着裁員和降薪兩大難題。當時公司爲了調整產品結構和降低成本，需要裁掉近1/5的`員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子裏總是轉着這兩件事情。由於對HR工作還不是很有經驗，我深入研究了相關的法律，並且經常向公司的律師諮詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，並且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼着我去研究自己的工作，逼着我去努力適應新工作的要求。
現在我每週還要去參加MBA的課程的學習，在那裏也可以接觸到很多關於HR的課程，這對於已經有了工作經驗的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就一定會被淘汰。
在一個行業、企業裏的堅持與努力，是絕大多數職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業的失意、專業的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另闢蹊徑，擺脫專業另謀生活出路，輕易跳出專業等於放棄了自己的優勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業或領域裏持之以恆，不斷地學習進取並提升自己，佔居獨特的優勢，職業前途自然不會差到哪裏去。那我們要想成爲職場成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養。退後一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注於成爲具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注於其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。
李繪芳老師認爲職場成功要素重要有以下幾點：
1、時間
儘管與成功相關的函數變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關函數。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數關係。成功就是有效時間積累！
2、秉性
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，纔能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都幹着不適合自己的工作，幹適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因爲尋找到適合自己的工作，並且持續地幹下去，有太多的干擾電波。
3、文化
職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目標，小文化是指爲活着的目標養成的日常行爲習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因爲他們活着沒有目標，不知道爲什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活着，沒有任何目標，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活着。
4、與時代和諧程度
職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業發展毫無規則，越努力與成功越遠，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎麼辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報復都不是辦法。環境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
