成功求職10大祕訣，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，怎麼做才能解決這個問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的隱形陷阱是很多的，學會成功求職10大祕訣，職場達人非你莫屬！
成功求職10大祕訣1
一、最好能把你簡歷註冊到網站人才庫裏，既註冊成爲會員，其主要目的是能使招聘企業查詢檢索到你的簡歷和享受到其它的求職幫助服務，如職位推薦、求職諮詢、簡歷設計等服務。填寫簡歷時儘可能的詳細和真實，簡歷的內容最好是把自己的學歷、經歷、成效、能力、求職意向等填寫得全面、立體些，也就是說把你最好的、最有優勢的方面展示出來。記住，簡歷就是你的臉面，千萬不要隨意和馬虎對待哦！
二、你要學會使用人才網站上爲你設計的求職功能，比如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位定訂等。搜索引擎使用起來很方便，你只要設定時間、地點、招聘職位名稱、或公司名稱等查詢條件，直接便可查詢到你想要查詢的信息，直達目標。職位收藏夾使用起來也很方便，只要設定你要收藏的職位類別，系統便會把你要設定的信息發送到你的收藏夾裏，一目瞭然。
三、人才網站上每天都有很多企業發佈招聘信息和其他的諮詢信息，如果你上網方便的話，不妨可以每天上網瀏覽和查詢，以獲取最新的信息。
四、對於你感興趣的招聘單位，你便要進行實質的求職行動了，你可以選擇發送你的簡歷到招聘企業的信箱裏，也可直接地打電話給招聘企業。求職時要樹立良好的求職信心，不怕失敗。
五、時常更新你的簡歷，說不定會有你意想不到的驚喜和新的機遇。
成功求職10大祕訣2
正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以爲自己的競爭力不足。其實，只要抱着正面樂觀的態度、肯定自我，表現年青人獨有的活力衝勁和肯學習的特質，再蒐集多些求職的信息，必定能事半功倍。
認真審慎
求職必須持認真審慎的態度，因爲選擇的工作將會決定我們的事業發展，也會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
認定興趣和理想
擇業若果只從經濟角度去考慮，工作便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，並且得到滿足感。所以求職時，必須徹底瞭解自己的性格、能力、興趣和理想，這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍，認定自己的興趣和理想之餘，亦應抱?開放的態度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
訂立周詳的求職計劃
想找到合適的工作，必須訂立周詳的求職計劃。首先，要了解自己的目標，然後細心閱讀招聘廣告、蒐集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機會必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因爲每一次求職經驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提升。
切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱，不法份子往往會趁求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時必須持平實的態度，切勿急功近利。
切勿自認失敗
即使未能成功求職，亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位，所以求職未能成功，並沒有什麼大不了。遇到這種情況時，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：聽音樂，令自己輕鬆一下，然後再次出擊。
成功求職10大祕訣3
投簡歷要結合自身條件
記者在採訪中發現，HR經理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因爲其經歷和專業與所報職位極其不符，完全是在撒大網撞運氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的.原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實這些描述可以反映一個公司企業文化內涵的某個方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費雙方的時間和精力。”她總結，得到面試機會的簡歷的共同點應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實踐經驗，即有工作經驗的會優先考慮。
趙覆成介紹，現在亂投簡歷這一現象已經逐漸好轉，他認爲，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學歷和經驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無用功。
不同人羣側重點不同 HR關注簡歷時候，也會因爲招聘職位不同關注的側重點也不同，如果你恰好屬於其中一種人羣，就要着重注意簡歷中的相關部分了。楊小姐介紹，因爲不同的職位對人員的素質要求是不一樣的。她說：“比如對專業技術方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經驗等都會關注，而對於一個普通的專業技術人員我可能更多關注的是他的實踐經驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關注應聘者的性格特點等。”
趙覆成說：“對大學生和有經驗的人關注點也不同，大學生的成績雖然不是重點，但也是HR考查學生是否有學習能力，對工作和學習的態度是否認真的重要依據。學歷也是考查大學生的一個關鍵，而對於實習經驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對於有經驗的人來說，曾經工作的公司和從事的職務，包括工作業績都是考查重點。”
謹防小河溝裏翻船一頁紙簡歷受歡迎 細節反映態度，態度決定一切，一些不被注意的細節往往會直接斷送求職者的前程。趙覆成說，有些簡歷連性別和聯繫方式都沒有，這雖然是一些小的細節，但反映了求職者的認真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強。楊小姐表示有的應聘人員的簡歷對自己工作經歷的時間編排無次序，反映了應聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細緻。有的簡歷中時間上出現重複或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態度，這些都有可能直接導致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明瞭的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。趙覆成認爲一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達到兩頁紙。
