職場精英成功祕笈是什麼呢？求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上有很多值得深思的問題，人品就在細節中透露出來，身在職場不能不向人學習，職場精英成功祕笈教你在職場站穩腳跟。
職場精英成功祕笈1
在和職場精英接觸的過程中我們注意到：對於發展一切順利的他們來說，在順利的狀態下，他們往往容易忽略搭建一個有效的個人職場網絡對自己未來職業道路的必要性和重要性。
曾經在一篇國外的報道上看到這樣一句話：在歐美國家，職場成功人士流行有“三師”——1個私人律師、1個私人醫生、1個獵頭朋友。可見他們已經把獵頭在一個人職業發展過程中的重要性提到了和自己日常生活息息相關的位置。
或許每個人都會說：我對我未來的工作是有想法的。但是，如果站在職場專業人士的角度，你的想法是理性的嗎？是現實的嗎？說到對職業發展的規劃，目前大多數職場人士還是習慣於自己的想法；而找工作時，則依靠朋友或者圈內人的推薦，或者通過網站、報紙獲取信息。我們在和很多人交談的過程中發現：其實多數人的想法有時候是和市場的實際狀況脫節的。並且大家忽視了平常的人脈積累和職業網絡的搭建，經常是遇到狀況時纔會想起準備簡歷、找人，急急地找尋新機會，把自己陷於一種被動狀態。對於中、高層以上的管理人員來說，在這樣一種狀況下通常是很難在短時間內找到讓你自己滿意的好機會，越是職位越高的人，整個過程越難越長。
一、爲什麼要搭建職場人脈？
1、幫你獲得相對全面和真實的職場信息。個人獲取職場信息的能力是有限的。我們都有這樣的體會：當工作一切正常時，很少會去關注自己所在行業、所在崗位的職場動態。即使有這樣的精力，自己所得到的信息也很難是最全面、最真實的。這裏所指的全面和真實指從公司到部門，到具體崗位的所有信息，包括文化、架構、職責、個人上升空間、薪酬福利等。
2、一個良好的網絡能幫助你在危機情況下及時突圍。工作關係，我看了很多職場上時事無常的變化，甚至很多變化是我在當事人之前就先知道。我常和候選人說一句話：“職場上的事情誰都說不好明天，變化是隨時的。”我們沒有能力去主宰和控制一個變化，但是我們要有跟着變化而變化的心理準備和能力，平常搭建的人脈和網絡就是你在危機情況下幫你儘快突圍的最有效的途徑。
二、如何搭建好的職場人脈？
1、和好的專業顧問公司建立聯繫並保持經常性的溝通。這裏有幾點要強調：選擇一個好的專業顧問公司包括公司規模、市場地位、口碑、顧問背景、客戶羣體以及職位情況等多方面，同時顧問要很熟悉你所在的行業和崗位；你和顧問建立聯繫後，應讓顧問充分了解你的背景、想法和優勢。當你有任何最新變化時，都建議你及時和顧問溝通，以便他們瞭解和掌握你的狀況。這樣，可以讓顧問充分了解你並能夠根據你的情況給出合理建議。越是熟悉你的顧問給出的建議或者幫你做出的判斷越準確。
2、不要輕易拒絕任何一個主動找上來的機會，即便在你工作看似一帆風順的階段（有的危機是你看不到的）。尤其不要在拒絕的過程中表現出任何不禮貌或者有不夠專業的處理方式。對於獵頭來說，目標人選都是在目前崗位上做的出色的人、優秀的人，這些人因爲現階段的順利往往對新機會的突然到來感到迷茫或不知所措。嘗試去了解和接觸這個機會並不會花費你多長時間，但卻給了你一個或許你從其它渠道難以得到的直接接觸公司高層的機會，這將給你目前或者以後發展帶來很多你可能根本就沒意識到的潛在機會。同時這個過程也是你直接瞭解別的公司和自己的市場價值的一個好機會。即便是通過接觸你最終不考慮新的機會，但是職業和禮貌的處理方式會讓客戶對你留下極佳印象，一旦你發生變化時，你就有了直接和對方聯絡謀求新機會的最大可能，也不會因一時的情緒而使自己在對方心目中永遠地留下了不好的印象。
同時，在實踐操作中還有一個候選人不瞭解的：面試和直接接觸的過程存在了更大的潛在機會——原本客戶確定的一切，包括職位、彙報線、薪資等都可能根據你的能力和背景而有更好的調整，超出你原來的預計。但這一切的前提是：和客戶接觸，尤其是可以和決策層接觸。
所以，請隨時保持你認真、誠懇、禮貌的好態度。
三、好的職場人脈能帶給你什麼？
1、提供專業、有效的指導。從獵頭顧問那裏，你將會了解到市場狀況、薪酬水平，學習面試技巧，如何處理求職過程中的相關事宜，如何談薪資，如何辭職，如何規避風險等等。因爲獵頭對客戶的文化、組織架構都有詳細瞭解，所以好的顧問會給你非常有針對性的指導和建議而非泛泛而談。其他渠道的健康人脈也能夠從以上方面幫你提供第一手的資料，從而可以讓求職者有備而去。
2、及時瞭解市場動態，幫助把握機會。和獵頭顧問建立起了良好的關係後，作爲始終處在職場信息最前沿的他們可以隨時幫你留心適合你的好機會，並在前期幫你做出判斷。在獵頭爲客戶提供尋訪的過程中，獵頭所掌握的客戶的信息不僅是最機密的，也是最全面的，雖然顧問不會和候選人談及任何要求保密的事宜，但他們所給你的每一點信息和建議的背後往往蘊涵着在現階段不能告訴你的巨大機會。我做了很多高管尋訪的職位，客戶會在項目開始時坦白告知：該職位將要在XX時候替代目前的誰，或者說在未來的XX時間，公司將要對哪些人做出什麼樣的調整。對目前職位上的人來說，這就是危機；對即將接任的人來說，這就是他們必然存在的，但是目前無法告知的機會。
3、全面的信息提供幫助你深入瞭解目標公司從而做出正確判斷。成熟的人脈會幫助你對新機會做出真實地瞭解從而理性分析新機會的利弊。對於好的有潛力的機會，不會因爲不瞭解而輕易失去；對於大家都普遍看好的機會，可能你通過專業途徑瞭解了一些不爲人知的方面後反而會認真放棄。
4、專業渠道是職業經理人實現職場跳躍，提升自己的`最有效途徑。通過獵頭的幫助實現職業生涯的提升是目前最有效和受歡迎的方式。對客戶和職業經理人來說，無論是職位還是薪資，因爲有了專業顧問提供的專業服務而使這一切變的規範、合理、安全和有效。
章子儀再成功，也需要有經紀人替她打理；姚明成爲小巨人，更離不開他背後的“姚之隊”。因此，此刻的你，無論是處在順風順水、意氣風發的階段，還是迷茫、彷徨的十字路口，好的職場人脈永遠是你馳騁職場最有力的保障。織就一張自己的人脈網將保證你在順利的時候更進一步，危機時刻永遠都不會掉下去。
職場精英成功祕笈2
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。
職場精英總結12條成功感悟
1、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閒時間努力去彌補和提高。
對於會成爲自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閒時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今後工作必需，則宜應提早準備、學習。
2、給自己做好比較明確的職業規劃。
首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10—15年，我要做到什麼位置，具備什麼技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都着眼於10年後的目標實現，不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成爲日後成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。
3、讀懂別人更要讀懂自己。
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。可以學習別人奮鬥過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不可以複製的，也不一定適合自己的。
4、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來爲你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因爲最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。
5、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
工作清閒未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵佔別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
6、拿得起，放得下。
對於已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對於過去，不要悔，對於未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。
7、每個人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個人，不要一葉障目，不要自以爲是，要善於發現別人身上的閃光點，並學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。
8、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式
不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，並適應。適者生存是永恆的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今後可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望着那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的並努力改進。
9、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個世界不可避免地要發生形形色色的溝通，誰掌握了溝通的工具，誰就能最終掌握這個社會的話語權。不要有怕拒絕的心理，它只會使溝通流產。主動地去認識新朋友，大膽地尋找話題，即使被拒絕了自己不會損失什麼，保持和老朋友的聯絡；工作上的溝通，則包括和同事的坦誠相待，找機會虛心學習，切忌咄咄逼人；和上級對自己工作的走向要適時地溝通，這點尤其重要，特別是對自己的工作狀態和工作內容的關注，如果自己不關注自己的工作前途，就沒有人關注你的工作前途了。
10、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右。
同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。
自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在裏面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足，自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
11、謹慎地做決定，想好退路，一旦做決定了就不要輕易改變，開弓沒有回頭箭！
人生是條單行道，每次選擇都不可撤銷，沒有回頭路可走。因此，每做決定都要想到其對今後人生的影響，對自己生活狀態帶來的影響，要失去什麼，又能得到什麼，是否真的如自己所願。同時要學會給自己留下後路，要避免由於信息不對稱使自己陷入困境，要溝通徹底。
12、世界運轉的最終目的都是在提供和滿足需求。
需求在引導這個世界的運轉，政治家要滿足民衆的需求，作家滿足的是讀者的需求，企業要滿足職工和顧客的需求，需求的背後是有形或者無形的利益。我們交往就是要滿足周圍人羣的需求，研究需求，銷售需求便是我們的日常工作。
