教你打響節後求職的第一炮，過年後求職的人是有很多的，在職場中，相信每個人都希望能找到一份好的工作，下面小編分享教你打響節後求職的第一炮，一起來了解一下吧。
教你節後如何求職1
求職簡歷要“抓人”
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己，求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。記者發現，現在很多求職者在參加招聘會時很少帶簡歷，而人才市場專家稱，個人簡歷在求職過程中是很重要的，同時，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起着十分關鍵的作用。一份求職簡歷中應該包括八項內容：個人資料及聯繫方式；求職意向及工作目標；入職資格或個人評價；工作經歷；學歷（全日的或在職的都可提及）；證書；外語和技能。
另外，簡歷要製作簡單、樸素，儘量在一張紙上完成。
現場求職有技巧
在現場招聘會上，有很多第一次求職的畢業生面對用人單位提問時總會讓自己和招聘的負責人尷尬。太原人才大市場的工作人員介紹，人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以求職者入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，瞭解職位行情。
在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的.求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次。
聽：在鎖定目標的展位前，作爲旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑。
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。諮詢用人單位的所有制性質、用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息，至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出。
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯繫方式、聯繫人，怎麼得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
網上求職最方便
年後招聘會火爆登場，到現場的求職者一定不會少。據瞭解，省城各大人才市場除了舉辦現場招聘會之外，還會在網上開闢招聘專欄。來不及到現場找工作的求職者可以通過網絡來尋找合適的職位。
在網上求職又要注意些什麼呢？
人才市場專家建議，求職者在網上發佈簡歷要簡單明瞭，由於缺少了面談環節，所以電子簡歷的製作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。另外，自己製作的簡歷最好能附上相片，更便於招聘單位瞭解情況。主要的聯繫方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因爲現在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發送的方式投簡歷。製作簡歷的時候要注意排好格式，並且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業收到信件不用打開便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
另外，求職者接到面試通知後要設法瞭解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用，如果網上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。
教你節後如何求職2
節後求職小心招工騙局
福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應看是否爲所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯爲所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
工資發放
工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
公司的員工
看看公司老員工多嗎？呆上 2、3 年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1 年內的）？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的。
盈利情況
任何盈利模式不清晰的公司基本上持續發展時間不長，或者說盈利過於依靠某一個方面，如果 2 年內難盈利，完全靠資本的，有可能資金鍊會斷裂，或者融資到賬速度慢。
