職場5招教你如何化敵爲友，職場上，同事之間相處難免會有一些小摩擦。這個時候，怎麼才能在不影響關係的情況下重新和好呢？今天，小編就來談談如何維持破裂的同事關係，一起來看看職場5招教你如何化敵爲友的相關要點。
職場5招教你如何化敵爲友1
尋找共同的利益點
在職場中，只要存在共同的利益點，就不會存在永遠地敵對關係，因此找到共同的利益點，也就能夠讓你們之間的關係變得更加融洽。
避免多人決策的存在
在一個和諧的氛圍中，一定要避免多個人做決定，這樣遇到意見不同的時候，還是會出現分歧或者敵對的出現，選出能力強的人領導，這樣才能緩解矛盾。
懂得無私奉獻
在團隊合作中，一定要保持無私的奉獻精神，千萬不要遇到什麼事情都要計較，這樣都不會對雙方關係的修復，起到積極地作用。
學會感恩同事
不管是職場中的我們，還是生活中的我們，都是有感情存在，如果能夠常懷感恩的心，必然也會感動同事，與他們真正建立和諧的關係。
學會分享能力
在工作中，如果有一些非常不錯的工作能力，可以多和同事們一起分享，這樣等同事們有了好的工作技巧，也會和大家一起分享探討，共同進步。
其實同事間的不和諧關係，也不是說會永久地存在，如果能夠抱着一種大度的心態去相處，必然也會快速地發展成個人的絕配搭檔，用心地去對待工作和同事關係，這樣才能夠更好地發展。
職場5招教你如何化敵爲友2
職場如戰場
職場有時像戰場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業。所以在職場上，作爲管理者，當你在工作上非常需要某個人的協助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎麼做？逃避和放棄，是最笨的方法，這麼做只會顯示你的懦弱和無能。要化敵爲友的確不容易，但不是不可能。
最有用的辦法就是先把握你的“敵人”的心理，分析造成這種局面的原因，然後才能對症下藥，有針對地接觸“敵人”的武裝，達到心理溝通和認可的目的.，真正做到化敵爲友。
當別人指責你的錯誤時，要平復自己的心情
當別人抓住你的錯誤大加指責時，你在惱怒之前，不妨先平復自己的心態，認爲他是對你的關心。從這個角度去理解和解決問題，要比無休止的爭論對錯強得多。
如果你能挖掘對方句句帶刺的話裏隱藏的積極因素，那麼就會大大消除出現敵對場面的可能性，從而減弱攻擊的心態。接着，你要有直面問題的心態，努力找出合理的辦法解決它。
可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、說過哪些話讓對方看不順眼。如果不明就裏地去找對方興師問罪，只會更加激起對方的“反感”心理，讓對方看你更不順眼，激化矛盾。
想化解仇怨，不妨先發出點信號
抱着解決問題的心態去向對方問清楚原因。你可以問他：“我不知道發生了什麼事，是否可以告訴我是什麼問題。”如果對方什麼話也不願意說，那說明對方對你的敵意較深，那你乾脆直截了當地跟對方說：“我知道你對我似乎有些不滿，我認爲我們有必要把話說清楚。”
實在不行，可以向對方發出委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經跟別人說過不利於你的話，你也不必戳破他，因爲對方已經從心理上感到了自己的言語和態度的不當之處，這時你只要跟他說：“我想可能是我誤會了。
不過，如果以後你有任何問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。這時你的心理優勢已經確立，你就可以向對方發出化解矛盾的信號。因爲，當對方成爲你的“敵人”後，他會產生躲避的心理，會盡量避免在同一個場合碰面，但是否你在心裏更加註意對方呢？因爲要知道他的行蹤以便避開，要知道他有沒有在背後說你是非。
所以，如果你想化解仇怨，不妨先發出點信號，找尋和對方碰面的機會，溫和地注視他，看看他的反映，是尷尬？靦腆？躲避對視？還是怒目而視？只要不是最後一條，那就有戲。
很多小事需要放在心上
事實上，很多時候你和別人的關係搞僵，並不是涉及到什麼原則性的問題，而更多的則是平常的一點一滴小事不注意造成的。所以，這就要求你首先培養這樣的心理機制——小題大做，也就是在思想上和心理上把小事重視起來。
