教你如何改變職場黴運，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往非常看重細節，守得住寂寞方能開得出花朵，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解教你如何改變職場黴運。
教你如何改變職場黴運1
“註定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認爲自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
②腦子裏經常想着“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
①使生活變得豐富多彩、有聲有色。
②因爲有風險纔會有攀登，有困難纔會有突破，有壓力纔會有奮起，有風浪纔會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。
“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特徵，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了。有人說愛迪生爲了造出第一個實用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認爲自己發現了9999種無法適用的方法。
②如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
“爲時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認爲在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認爲自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認爲自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認爲自己40歲了，無法再婚。
①不要理會年齡的限制，並從生活中尋找鮮活的.榜樣。
②不能苟且偷安。要有計劃、有步驟地向着自己的理想努力。
“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認爲我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成爲“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。
②理智地面對別人的另眼相看、批評指責，因爲職位越高，被人當作閒談對象的機會也越多，被批評的機會也越多。
③與敢作敢爲、樂於助人、志同道合的人做朋友。
教你如何改變職場黴運2
學會“選擇”情緒
即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”。細心觀察，你會發現不少企業女高管都是“雙面人”——她們被稱爲職場“女魔|頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之後，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”，或許無法被轉變，但“職場性格”卻是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格，陳曦認爲，首先要改變心態，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態度）——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應對和行動纔是關鍵。有研究認爲，一個習慣的養成，至少需要21次堅持，嘗試改變自己並建立行爲習慣，至少需要21次的重複或堅持。因此，我們要爲自己制定一個明確的目標，有目標纔有動力。
不要輕易給自己貼標籤
俗話說“性格決定命運”，那是因爲性格決定了當我們遇到某些事情時的反應以及處理方式，而不同的處理方式會導致不同的結果，不同的結果自然會給個人帶來影響。雖然說很多時候“本性難移”，然而更多時候，心態卻也可以決定性格。
“所謂‘命運’也包括職場。性格的確很難改變，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習慣。不要什麼事都歸咎於性格，或者總是用性格爲自己找藉口。”陳曦表示。“認識自己”是瞭解自己性格的途徑，不要輕易給自己貼某種性格標籤，要不斷深入地認識自己，拓寬自身潛力的範圍。無論什麼性格，只要不斷深入認識自己，都會讓你發現一個嶄新並且更有力量的自己。
