畢業大學生怎麼和hr談薪酬，在許多畢業大學生通過筆試和麪試後，面對人力資源部門突然出現的工資問題，他們突然措手不及。那麼畢業大學生怎麼和hr談薪酬呢？小編帶你瞭解一下！
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1. 薪酬構成
主要工資主要基於基本工資績效工資。
- 基本工資和績效工資：一般公司工資分爲基本工資和績效工資兩部分。基本工資是固定的，績效是根據績效評估和分配的。
還需要了解稅前和稅後工資的概念。
稅前工資-稅前工資：稅前工資是指在個人收入之前支付的工資。當人力資源部告訴你薪水是什麼的時候，不一定要那麼多。你得想清楚你會在哪裏拿到錢。稅後工資是指扣除五險一金後，再繳納個人所得稅後的實際工資。
-社會保險和住房基金：社會保險和住房基金是指單位給予工人的幾種保障待遇的共同名稱。包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.還有住房公積金。關注住房公積金。在這個時代，住房公積金用於購買住房，住房貸款仍然是非常必要的，一般個人支付部分，單位支付的金額相同。
2. 福利待遇
福利待遇是指取消基本和績效工資，如補貼和獎金。補貼通常是指工資以外的現金福利，如交通費，住房補貼，膳食補充費和節日費。
（面試時，應屆生怎麼跟HR談薪資待遇呢）
3. 如何談薪資待遇
-對自己有清楚的瞭解
在申請工作時，畢業生應首先衡量自己的價值，然後根據公司的工資範圍進行評估。可以根據行業工資水平、學歷和能力以及工作申請進行評價。
行業薪酬水平，首先對市場進行分析，針對不同的崗位會有一個一般的市場價格。你可以通過學生、高年級和姐妹以及其他朋友來了解它。其次，自身的教育和能力也是一個非常重要的因素。如果你覺得自己不夠能幹，你需要提高自己。最後，估值越高，可以接受的薪酬就越接近心理底線，反之亦然。既然工作是爲公司提供服務，那麼最重要的是要反映個人的實力和潛力。
- 支付工資待遇時要注意的事項
首先，要注意控制主動性。當我們談論薪水時，先說話的人會處於劣勢。在瞭解企業情況的同時，還應引導人力資源部先問工資。在面試開始時談論薪水不是明智的選擇。
如果遇到薪資問題，可以回答：“我相信你的薪資制度已經成熟，我願意接受你相應的薪酬制度；“我想通過努力工作，我能在短時間內拿到甚至超過我預期的薪水。”
前者可以反映你加入公司的誠意，這樣別人就不會被你的薪水嚇倒；後者是，當別人的薪水達不到你的期望時，展示你的潛力和信心也是很重要的。
每個人都需要知道，對於應屆畢業生來說，臨時工資並不是很重要。加入公司有很多條件。重要的是要考慮各種因素，例如促銷空間，公司前景和公司氛圍。只有真正提高核心競爭力纔是實現高回報的最大先決條件。
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面試時薪酬怎麼談比較好？
單獨談薪
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的'力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應，所以最後是自己去去談薪資。
切忌攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，是充分展現自己的能力，拿出自信說服老闆。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動爲員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認爲工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太爲難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考覈你，還可能答應了最後也不兌現。爲了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
