如何談薪酬待遇

你知道如何談薪酬待遇嗎？很多職場新手在談論薪酬的時候都是避重就輕，不敢跟領導訴求自己的要求，但是這樣只會讓自己的利益受損，下面是小編精心準備的如何談薪酬待遇， 希望能夠對大家有所幫助。

第一：把薪資問題放在中間提問

我們在面試的時候經常就是先聽對方講述工作的情況和要求，在最後對方都會問你還有什麼不明白的地方，或者是有什麼問題要問的，這個時候你要提前準備還三個問題，將待遇的問題放在中間提問，這樣既不會顯得突兀，而且也不會成爲話題的終結者，即便是薪資的問題有些尷尬了還有另一個話題來轉移。

第二：準備3個心理預計檔次

在面試的時候有的單位會詢問你“你心理預計的薪資是多少”，你應該提前在心裏想好三個數字，第一個是你能接受的最低值。第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字，最後第一個是能夠讓你心滿意足的數字。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值爲答案。

第三：不要因爲薪資低就立刻拒絕

其實在我們應聘的'過程中會有很多單位一開始給出的待遇並不是你的理想薪資，甚至你沒有辦法接受，所以大多數會直接拒絕，這樣就是把一個機會擋在了門外，因爲你並不知道對方是否能夠在提升待遇，所以你要先面試，在面試結束之後再結合對方對你的認可度，然後在向公司瞭解是否有提升的可能，如果不行在拒絕也來得及。

第四：不要立即說出希望待遇

在對方詢問你心中的理想待遇時，不要急着把自己心裏的數字說出來，這樣會讓對方覺得你沒有結合工作的實際情況而隨口開出的數字，你應該再次向對方確定一下工作的內容和工作強度，然後在給出自己的理想數字，這樣會讓對方覺得你是經過了深思熟慮之後給出的數字，對也也更容易接受。

首先我們在面試的開始之前，我們需要對自己面試的這個職位做一個深入的研究，瞭解這個職業到底是幹什麼的，能否查到這個職業在市場上的行情，這個職業的發展前景，晉升機會以及深入的分析自己對這個職位有些什麼樣的優勢和劣勢，自己對這個職業的規劃發展，清楚自己有什麼要求，我會爲這個職業做出怎麼樣的犧牲會貢獻自己的什麼等。爲什麼在面試這個職位的前期我們需要做這麼多的準備呢？原因在於這些準備可以在你談判的過程中提高自己談判的優勢以及瞭解市場行情避免有些HR故意認爲你不懂而忽悠你。準備好自己的砝碼，在HR問你對薪資有什麼要求的時候可以找提出自己心中的薪資，然後擺出自己的籌碼，讓HR認爲你有這個能力你值得你提出來的這個價錢，最後可以做出適當的讓步，達到雙方都滿意的效果。

其次，我們需要了解爲什麼HR會和你在面試的時候討論你以後在工作中所得到的報酬。他們一般問這個的意圖在哪裏，代表着什麼意思。從長期的觀察來看在一般情況下，HR問這個問題就代表着你前面的面試或者筆試等考覈基本上都得到了他們的認可，他們認爲你的能力，學識，經驗等你自己的各個方面都非常的符合目前你應聘的這個崗位，所以纔會和你討論薪酬的問題。在這個時候你就需要運用到小編最開始講的東西了，你提前準備的東西現在就派上了用場，有可能在整個面試的環節出現了適合這個崗位的人不止你一個，但是他們最後都會以什麼來判斷誰留誰走呢？那就是你在面試中和他們談判的薪資待遇問題了。畢竟很多企業屬於私企，他們都是以盈利爲目的的資本家，當兩個人都非常適合這個崗位，但是市場價5000一個要求6000一個要求8000，你作爲一個公司的領導人或者HR你會選擇誰，肯定是薪資要求較低的哪一位。所以這個時候想要成功的應聘上，那你就必須要事先了解這個行業的價格，避免因爲要求過高而被刷下來。

最後，我們在回答此類問題的時候如果不瞭解這個公司的薪資結構，我們可以反問面試官，切不可自己胡亂報價。否則會給面試官留下不好的印象，最後被pass掉。我們應該先了解這個公司的發展前景和其他的員工福利，眼光一定要放長遠，我們不能只看得到現金這一部分，對於工資薪酬我們更應該考慮到公司提供給我們的其他福利，比如說培訓，團建或者其他的員工福利，這些隱性的條件會給你在以後的工作中創造更好的條件，對你的事業發展規劃也有很大的幫助和影響，所以我們在和HR談判的時候不要一味的只追求工資，其他的方面我們也可以適當的提一點要求，這樣既可以減輕HR的壓力，同時也讓他們重新的認識你，認爲你是一個可塑之才，有規劃的人，在以後的工作中他們纔會更加的重視你。