跟領導吵架了怎麼辦

跟領導吵架了怎麼辦？在職場中，和領導吵架是一件比較嚴重的事情，可能會導致自己丟失了飯碗，當和領導吵架的時候，彆着急的去道歉，可以通過一些方法來進行彌補，下面一起看看跟領導吵架了怎麼辦。

跟領導吵架了怎麼辦1

1、引咎自責和自我批評，讓領導看到你的態度。

首先你要明白，人人都是好面子的，由其是領導在位，面子肯定是更重要的。

所以在這個時候，不管誰對誰錯，都要鼓起勇氣向領導承認錯誤，及時道歉，求得領導諒解與寬容。

如果是領導的問題，只要不涉及到原則性或者損害了你的利益，就不用與之計較，畢竟他是領導，因爲一些問題與之計較也沒有什麼好處。這個方法的關係是你的態度和策略。

2、尋找合適的時機與領導溝通

很多人在和領導吵完架之後，再見面時都很尷尬，誰也不好意思開口。

其實，作爲下屬，還是主動一點，該怎麼樣就怎樣，只有你主動的向領導搭腔問話，矛盾的消除才能隨着時間的推移來實現，不走出這一步，矛盾會越來越深。

並且領導就是領導，要是領導拉下架子過來找你說話，那麼他在職場中還有什麼威信？

3、保持閉嘴，不要傳播

這是最重要的一條。

當與你領導發生矛盾之後，千萬不要試圖通過擴散來擴大自己的影響力，或者覺得自己有理而在同事們面前顯擺這些事，一定要閉嘴！

當你這個樣子的時候，很有可能一方面並不知道哪些同事會是站在你這邊的，畢竟在職場中，最重要的就是明哲保身。

兩一方面，你也並不清楚有哪些同事是領導的親信，你這樣在同事之間傳播這點事情，早晚會傳到領導耳朵裏面的去。這就是一個很嚴重的問題了。

本來你還有可能繼續生存下去，但是你傳播出去了，領導很有可能會覺得你是在挑戰他的威嚴，這樣，你的職場生涯就此斷送。

4、讓有能力的同事從中調解

如果在這件事情上比較難以解決，或者是你實在是不知道怎麼開口，那你就找個高情商的比較有能力的，同時與領導關係比較好還能幫助你去從中調節。

這是最好的方法。

但是，在這個時候，要記住一件事情，這個時候不能再論誰對誰錯，不管誰的錯，都是你的錯，因爲下屬和領導吵架，你再佔理都已經錯了。

所以，要先忍者，控制情緒和衝動，不然的話，誰從中調節都沒有用。

畢竟你選擇與領導吵架。不論是因爲你的情緒不穩定還是情商低還是真的有不公平的事情發生，你與領導吵架，由其是公然吵架，就是在挑戰領導的權威了。

這個時候，有能力的領導並不會在暗中搞小動作，而是伺機化解，這樣雙方都能在職場生涯中走得更加長遠。所以你的首要任務就是認錯，道歉，背鍋。

跟領導吵架了怎麼辦2

1、趕緊將做得不錯的工作彙報

你會問，這個時候領導正生我的氣，哪會聽我的工作彙報。

領導能當領導，在某方面可能就不如你，但在聰慧上一定不差。他是生氣，但能聽你的.工作彙報也就是在等你的“臺階”。

他知道你在找臺階下。

好了，這個臺階該怎麼下？就像借錢先聊天氣怎麼樣，說有成績的工作會先讓吵架的氣氛有所緩和。

比如，說“李經理，給您彙報下上次去某某項目施工，出了小問題解決了，客戶很高興。”

拿工作找臺階，一個說明你對於工作是努力，出成績的，二個工作做得好，領導多少會高興。

這樣就會給你爲走下一步打好了鋪墊。

2、向領導承認錯誤

然後，你看領導的臉色，——領導茶杯裏沒水續上水，領導吸菸你趕緊掏出兜裏準備好的好煙遞過去，打火機點上。

趁領導臉色一和，就趕緊承認錯誤。

“李經理，不好意思，今天下午我不知怎麼的，腦筋一熱，說了幾句不該說的話，可能是這幾天家裏的事多，讓我鬧心了，李經理，我向您承認錯誤，請您批評我。”

注意，承認錯誤，一定要敢給領導吵架找個理由（只有覺得領導不如你，纔會給他吵架），比如是因爲家裏的事多鬧心等等。

3、工作上的事情要聽從領導的安排

在2裏面承認過錯誤，接着就要自己糾正自己的錯誤。

假如和領導吵架的原因是工作安排的事：領導讓你去某客戶處巡檢機器，可你覺得沒幾天已經巡檢多次了，這次完全沒必要。

那就這樣說：

“李經理，雖然是家裏的事讓我心煩，但也不該和您吵架。我想過，您安排我去巡檢是對的，畢竟機器運行穩定客戶不會有損失，對咱的評價也會高。我一會兒就過去。只是，我手邊還有其他的項目，要不要先放放，巡檢這幾次了，按咱們對這機器的瞭解，質量還是硬的，應該不會有問題，李經理您看？”

這樣，既擡高了李經理——表示自己會聽從領導的安排，又委婉地說了自己的話。