新人職場生存法則是什麼？我們在求職的過程中難免碰壁，怎麼做才能解決這個問題，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場的身體健康也是難能可貴的，學會新人職場生存法則是什麼？看懂了職場達人非你莫屬！
新人職場生存法則是什麼？1
網友支招：
如果是很好說話的領導叫我做一些超出我工作範圍，也做起來比較費勁還需要加班的事兒，我就會撒撒嬌這樣。但是總體而言他還是很尊重我的想法的，除了工作必須完成學習的內容，其他附加的工作都會諮詢我是否有空，如果我完成了他還會致謝並有額外獎勵呢。
如果是比較嚴苛的領導的要求，比如我領導的領導，我就會採取迂迴戰術，叫我的領導去跟他說，我現在的工作安排很滿，沒有空閒。總之我是不會自己去跟他硬碰硬的。
案例：老闆寧願你說No
“凡事都說‘Yes’不是錯，只要你有能力做到。”阿Ben說。他是一家小型私企的老闆，留學歸來後和太太一起創辦了一間諮詢公司。由於在國外深造多年，他的管理作風很“西化”。“我不喜歡只會拍馬屁搞關係的員工，我要的是真正的實力，哪怕他是個性格孤僻的‘怪咖’我也不介意。”
阿Ben曾聘用過一個員工，他看似執行力強，凡事都愛“拍胸口”，結果卻總不盡如人意，沒有把握就接下任務，結果把生意跑丟了。“頻頻說‘No’的'自然不是好員工，但沒勇氣說‘No’的，也不會得到公司的肯定。你做不到，可以直說，然後選擇自己擅長的事情去做，只要對公司有益，我們願意見證員工的成長。我更看重的是結果，事情沒做好，再‘聽話’都沒用。”他說。
點評：任務導向型的老闆，會比較喜歡凡事說“Yes”的員工，但這樣的老闆，風格更多偏向於“管理”而非“領導”。而關注員工成長和發展的老闆，則更喜歡有想法的員工，並視下屬的成功和成長爲自己成功的一部分。
職場新人生存法則
職場新人既有想法又會抓住時機來在老闆面前展示自己的才華，而不顯張揚。有些職場新人表示 根據不同情況，見機提出自己見解；有一些職場新人則略顯心急，敢於堅持自己的看法但仍會適時提出不同意見；要看企業的性質不同，態度也會不一樣；職場新人少部分會唯唯諾諾，全盤照搬老闆指示。可見絕大多數新人們的確是知無不言，言無不盡，同時也很聰明地注意抓住合適的場合和機會來想老闆提出自己的見解。
反對唯唯諾諾，全盤照搬，但也不贊成一味堅持自己意見的做法。新人急於表現的心情可以理解，但在老闆對自己還沒有形成信任的初期，要靠所做而不是所說來證明自己的實力，自己的見解在正確的地點、正確的時間、對正確的人說出來才能達到正確的效果，所有的見解，正確與否，不在於你說什麼，而在於你怎麼說，什麼時候說。
新人職場生存法則是什麼？2
職場新人，需要懂得這些生存法則
首先，我們應該學會處理好與同事的關係。
同事並不比朋友，不能什麼事情什麼話都跟他們說。剛進入職場的新人思想上還是相對簡單的，而且往往什麼都知道。但實際上，在工作場所，要與同事保持適當的距離，不要太遠，當然也不能太近，當然不能否認有時會和同事成爲很好的朋友，但記住不要和同事說話，因爲你不知道什麼時候你會被祕密刺傷。
第二，行動大於語言。
當你第一次進入職場時，許多人無法適應職場的快速發展，而要經歷從學校到工作場所的轉變。在職場中，你看重的是你的能力和情商，請不要只是張嘴，不要這麼做，只想和同事閒聊，抱怨就行了。更多的研究工作，提高他們的動手能力，提高他們在這一領域的專業工作.然而，有一個方面，你可以動你的嘴更多，那就是，你必須問更多的問題，你不明白，但記住，每一個問題一次或兩次，不超過三次。
第三，學會總結和報告。
他說："總括來說，這是爲了檢討自己的工作，也是爲了讓他們自己判斷一份工作的進展情況，而報告則是說，當領導者交出一份工作時，他們其實非常關心工作的進展。"然後，當工作達到一定階段時，就必須主動向領導彙報工作的進展情況。最恰當的做法是向領導說明你所負責的工作的哪些部分，如何做，目前的情況如何，以及在一定程度上完成工作時取得了什麼進展。同樣，當工作完成後，要如實反饋給領導。
第四，不要總是說"我不會
許多人在面對領導分配的任務時，習慣性地拒絕說"我不會"，但實際上，很容易給領導留下不好的印象。當遇到領導分配的任務時，儘量按照自己的節奏完成。如果你真的做不到，就學會尋求同事和領導的幫助，所以你必須學會建立一個良好的社會基礎。
第五，我們必須注意健康。
對我們來說更重要的是健康的重要性。身邊有很多朋友，通常是因爲加班，熬夜，身體出現了很多小問題。此外，還有焦慮和抑鬱。通常，我們經常在新聞上看到一些員工因爲疲倦而有不幸的後果。金錢固然重要，但更重要的是保持你的身心健康。建議工作場所的人應能不時進行全面的身體檢查，並不時提醒自己。我身邊還有很多同事，有規律健身的習慣。每天休息一小時，或休息一小段時間鍛鍊，包括跑步、打羽毛球等，你的身體也可以很好的放鬆。
