職場，作爲一種正式的工作場合，對剛入職場的年輕人來說，特別是那些讀書很好卻不善交際的年輕人，提前瞭解一些職場常識，不僅會少走很多彎路，更會增加我們的信心。今天就讓我們一起來了解一下職場新人應當瞭解的職場法則有哪些吧。文章僅供大家參考！
職場新人必知的職場法則
1.新人比老員工底薪高
在“招人難”的大環境下，HR在遇到條件符合的的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性範圍內會做出適當妥協。而老員工從當初入職時的較低薪資開始，經歷企業內部較系統的薪資制度，一步步增收，自然沒有新員工的“火箭速度”來得快而容易。
2.即使幹着同樣的活工資也有差異
同樣的職位，幹着同樣的活兒，但薪資大不同，若問原因，那是因爲當初就是這麼談的。
3.同等職位空降兵比內部晉升工資高
管理層的人員構成分爲兩種，一個是內部晉升，一個是外來空降兵。而空間兵的來源，則主要是企業從競爭對手或是行內“挖牆腳”。沒有挖不動的人才，只有不給力的薪資。爲了搶才，自然而言企業就會給出高誘惑。同等職位下，空降兵比內部晉升工資高的現象，也就不足爲奇了。
4.70%的加薪加在績效考覈上
很多企業存在年底雙薪的說法。這個雙薪，翻倍的不是工資總數，而是基本工資。爲了能省一點，老闆們把腦子動在了加薪上邊。一般而言，大多數公司加薪加的都是績效和提成，而非我們想象的“底薪”。
5.人事部不是你的傾談對象
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、主管。因爲人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“祕密”。
6.你的能力並不能確保你的安全
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然，關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
7.在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的'關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
8.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因爲很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。
職場新人必修法則
一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，纔有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執着追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作爲。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認爲，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶着自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。
