職場領導對下屬發火的原因，職場都是龍爭虎鬥的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場領導對下屬發火的原因。
職場領導對下屬發火的原因1
一、爲了讓員工服從自己
有些領導自身的能力很差勁，在公司裏沒有威信，指揮不動老油條，只能對新人呼來喝去。這種低級的管理者，爲了讓新人服從他的命令，動輒就對人大呼小叫，稍微看不順眼就頤指氣使，目的是讓員工服從自己的指揮，這種手段非常的低級，只能對老實人起到作用。要明白每個人的忍耐力都有限，如果這種管理者不從自身改變，以後只會落得衆叛親離的下場。其實老實人很好管理，只要你處事公正公平，他們都會聽從你的管理，對老實人呼來喝去只會讓人瞧不起。所以說，領導爲了讓下屬服從自己時會選擇發脾氣。
二、故意給下屬施加壓力
領導和員工的思維並不同，他們做事很有緊迫感，要是一個星期就能完成的任務，你拖到三四天還沒多少進展，那領導多半就要發火了。或許你覺得領導是小題大做，時間不是還沒到嘛。但領導有他的想法，他知道你肯定能完成工作，但計劃沒有變化快，萬一臨時有了變動，時間也許就來不及了。這時候領導對你發脾氣，並非是針對你，而是給你施加壓力，希望你能有些緊迫感，提前把任務完成。
三、展現個人威望
當你和領導私人關係不錯時，平時見面也能有說有笑，不過這僅限於非正式的場合。要是在公衆的場合，或者是比較嚴肅的場合。領導絕不會和你嬉皮笑臉，而是一本正經的有事說事。這樣做的目的是展現個人威望，讓其他人明白尊卑有別。要是領導在大庭廣衆下和你勾肩搭背，那其他人也會瞧不起領導，以後不服從他的管理。所以，作爲普通的員工，一定要懂得維護領導的面子，不要在公衆場合和領導開玩笑，也不要和領導吵架，有些話可以私下裏溝通。
四、掩飾自身缺陷
大多數能當上領導位置的人，肯定都有着出色的能力。不過也有少部分無能的管理者，他們靠着強大的背景才坐到領導的位置上。這些人的管理能力很差勁，而且在員工間沒有威望。遇到一些他們不懂的技術問題，往往會對員工大發雷霆，要求員工自己想辦法解決。其實並非他們不想解決問題，而是自知能力不足。作爲公司的管理者，他們不能承認自己的無能，只能通過發脾氣的方式轉移矛盾，讓其他人來解決問題。遇到了這種領導也有好處，可以鍛鍊自己獨立自主的能力。
職場領導對下屬發火的原因2
部屬或員工缺失責任感
老闆最見不得沒有責任感的`部屬。在辦公室裏，某個桌上的電話鈴聲響了一遍又一遍，該桌子的主人不在，旁邊的其他員工也不過來接這個電話。員工可能覺得沒什麼，反正響得又不是我的電話，憑什麼去接？於是，心安理得的任憑電話鈴聲一遍遍響起。但是，老闆可不這麼想，在工作時間，這打電話進來的，很有可能是客戶，甚至是新客戶，這電話不接，一是印象不好，二來新客戶不就這麼跑了嗎？此時，老闆見了，一定發火！怎麼這麼一點責任心都沒有呢？ 因此，員工在工作中多一點責任心，老闆便少一點火氣。
部屬或員工慢悠悠
市場競爭比的是速度，客戶的需求便是命令。工作上許多事情是耽誤不得的。假如部屬或員工工作常慢悠悠，反映總慢一拍，要麼客戶甩手而去，要麼是競爭對手插了進來。所以，對重要的工作進度把握，在老闆看來，自然是越快越好。可是，員工們沒這麼想，反正上班就是這樣，工作一件件做嘛，給的工資也就這麼多，你老闆賺了大錢，又不會多分些給我，我憑啥這麼拼命？所以，老闆再緊急的任務，員工照樣慢斯條理的來做，這肯定是招惹老闆發火的導火索。
部屬或員工缺失察言觀色之能
老闆的臉色是心境的晴雨表，從臉上容易表露出來。比如一些大項目丟失、客戶被搶、產品出問題、客戶退貨等事情發生，老闆的心情大多是極糟糕的。可憐的是有許多部屬或員工就是看不出來，居然此時還在老闆面前嘻皮笑臉，表現出對工作、對項目、對客戶的不以爲然，這極容易引發老闆的怒火。
部屬或員工喜歡遇事推責
生意場上，不可能一帆風順，總是會不斷的出些問題。但是，在面對問題時，老闆急需的是問題的解決方案，好儘快把事情解決，儘量減少損失，然後再設法形成相關預案，避免下次同類事件的再次發生。但是，部屬和員工們在遇到問題時，首先想到的卻是推責任，想方設法向老闆解釋說明這事和我沒關係，是誰誰誰的原因？，才導致了問題的發生。不能承擔責任，反而一個勁的在那裏迴避責任，這自然要惹得老闆上火了。
部屬或員工不長記性
企業管理中，有些小問題，工作中的小失誤，錯了一次沒關係，最怕的是老犯同樣的錯誤，在老闆已經強調了無數遍，要求大家注意，用點心，可是，相同問題卻一次次重複發生，尤其是一些低級錯誤常犯，這員工簡直就是把老闆的話當成是耳邊風，一點記性都不長，這說明了員工壓根就沒認真的接受老闆的指示，沒把老闆放在眼裏，老闆覺得自己受到了員工的輕視，脾氣自然來。
部屬或員工成本意識缺失
作爲企業家，作爲老闆，都是很有成本概念的。自己公司裏的一草一木都是自己辛勤工作掙來的，來之不易，能不浪費絕不浪費。而有些部屬和員工是沒有多少成本意識的，拿公司的錢不當錢，花起來大手大腳，尤其是在一些辦公用品的消耗上，只顧自己用的舒服，那管那些成本意識和節約？所以，老闆見不得便要發火了。
