面試官絕不會透露的8個祕密，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的隱形陷阱是很多的，面試官絕不會透露的8個祕密，職場上的那些事。
面試官絕不會透露的8個祕密1
1、盲目補短不如一心取長
很多網絡中的面試聖經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區。應屆畢業生畏懼自己的工作經驗匱乏，把自己在哪個公司的實習簡直要說成自己帶領完成了一個項目管理工程，實際上，用腳後跟想想都知道實習的水分有多大，一個正常運作的企業會把重要的項目讓實習生來完成嗎？你只需要挑選一件代表性的經歷，要點式地說明過程和結果，讓HR知道你是怎樣做事的就足夠了。
還有什麼比學習能力和思考能力更讓HR看重的呢？你要知道，公司招人，只會看這個人的長處，而不是在一堆人中評選三好學生。
2、求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現實。在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以爲他們真的有足夠的精力一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎？負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場：1、招聘效率過低而丟了自己的飯碗，2、累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，纔是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因爲各種複雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責爲公司招聘的那些人可不是什麼獵頭，他們並不試圖找到最佳人選。也不會爲你量身定製一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98％的人。現在企業招聘的第一步——-網絡在線申請是電腦用程序代替人力來淘汰大部分不合格求職者。
3、你懂得控制時間嗎？
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說。面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常都在2一3秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到2分鐘的時候可以做個小收尾。微笑一下，順便把話語權轉回給HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說，過不了一會兒，聽衆就神遊九天了——這樣的交談就是單方面傾訴。HR不會再樂意聽你的每一句話，而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了。順便說一句，聽人說話最專業的不是HR，而是移動的客服。另一方面，除非你真的是反應機敏、邏輯能力超強，不然超過3分鐘後你會很容易出現思維混亂的狀況。
4、沒人會告訴你你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重複錯誤的行爲方式，一次次地浪費掉工作機會。而且，更嚴重的是。失敗之後根本不知道失敗的原因在哪裏，也不知道自己哪些方面需要改進。
如果你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼，趕緊提高警惕，反思並尋找一下自己在此期間不經意犯下的錯誤，也許正是這些隱祕的錯誤方式導致你一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
5、如果被否，別想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你都可能被一票否決。一個真實的故事是，B大優秀的畢業生Amy在網絡在線申請某 TOP5 公司時，未按照表格上要求從最高學歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的時間可能是15個工時，而每僱用一個人的開銷幾乎等於一個新僱員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成爲產生法律責任的爭議糾紛。正是出於對上述情況的擔憂，公司的招聘過程纔會變成我們今天看到的這副可怕模樣。作爲求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，別人沒有犯這個錯誤，就離這個職位更近一步，爲什麼還要再讓其他競爭者再退回一步等你？
6、羣面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組羣面的環節。我們當然清楚，小組討論的時候，一定要積極發言。沒有給面試官留下印象的，註定會被否掉。但你可能沒有想到的是，並不是發言最多的就得分最高。很多小組討論的話題，本身沒有標準答案，HR更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以爲戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己，而顯得非常強勢，忽略了羣體的意見，很容易適得其反。如果你不能迅速或者不願意做一個領導者的角色，可以主動申請協助記錄或者控制時間的角色，你也可以在討論中主動邀請發言不多的夥伴發聲。
7、HR的腦中一直在想着這5個問題
“你爲什麼要來這裏／需要這份工作？”
通俗一點：你是海投簡歷隨意蒙到這裏？你會不會被我的競爭對手“一挖就走”或者乾脆哪天就不辭而別？
“你憑什麼應聘這個職位？”
HR需要知道“你能幹什麼活兒？能幹到什麼程度？能幹多少？”
“你是一個好相處的人嗎？”
團隊合作能力、EQ考覈、人際手腕，隨便叫什麼，總之，HR就是想要知道你會不會在未來給他找麻煩(跳槽、影響團隊)，哪怕有一絲可能，他也不會跟自己。過不去。
“你與其他人想比，你的優勢是什麼？”
這就是在挖掘你“在同等條件下可能帶來的附加利潤”，作爲有工作經驗的人來說，他們通常表示能帶來更多的人脈資源或者其他領域的專業知識。而應屆生們，如果你們不具備這些條件的話，就應該表達自己“很可塑、聽老闆話、肯加班、拿錢少、願意出羞”。
“我能僱得起你嗎？”
作爲一個僱主，這其實是他最關心的問題，就好像我們先問價錢再決定是否購物一樣。一般HR會考慮“我們開的工資是不是能夠滿足你？你是不是值這個價錢？”
8、面試在告訴你之前已經開始
面試絕對不是在你和HR面對面的時候纔開始的，可能在電話通知中，也可能在正式面試前HR刻意讓你放鬆的閒聊中，他們會通過問一些諸如坐什麼交通工具來啊、哪裏人啊、家庭情況啊、認不認識我們公司什麼同事啊、怎麼知道我們招聘信息的啊……這樣的問題來得到不太方便收集的信息。但是確實有用，所以實際上這已經是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎!問你交通工具或家住哪裏是希望瞭解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以後打算怎麼辦呢？問你家庭情況是瞭解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大、在外地，而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等這些都是問題。具體職位還會導致一些別的問題。
面試官絕不會透露的8個祕密2
一、好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：爲什麼這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啓事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”
如果你能列舉4點以上的“相似”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。
記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什麼潛力股。
二、你對我們公司瞭解多少？——表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。
因爲，面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。
概況不要多說，因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：
“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只爲了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”（某房產公司面試）
這樣做有什麼好處？就是能在最短的`時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！
三、離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆笨蛋，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便誇誇新東家）。
最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲！
四、你的缺點是什麼？
缺點真的是一個非常不好答的問題，但是隻要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。
什麼是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大笨蛋。
什麼是輕？舉點例子：我方向感不太好，不善於理財（金融崗位除外）之類的。
有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛僞？那我告訴你，只要你的虛僞不至於讓他想吐（比如“我最大的缺點就是太追求完美”），那虛僞絕對要比傻乎乎的坦誠好。
五、你有什麼想問我的嗎？
一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因爲最後這個問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個問題背後的潛臺詞是什麼呢？那就是：你還想了解一些什麼，幫助你更好地留在這個公司？換言之，就是你有多想留在這個公司？
如果你說“沒有”，那麼面試官說不定心裏咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……
這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什麼樣的？”或者“這個公司的氛圍是什麼樣的？”（暗示你來這裏工作的強烈慾望）。
