面試形式分爲哪幾種

面試形式分爲哪幾種，衆所周知面試時用人單位招聘時的一種方式，我們可以根據不同的標準，面試可以分爲以下幾種主要形式，感興趣的朋友就來看看面試形式分爲哪幾種吧，希望可以幫到大家。

1、個別面試

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較爲親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。

4、電話面試

電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考覈和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

一、壓力性面試與非壓力性面試

這是根據面試的目的不同進行的劃分。前者是指招聘者有意對應聘者施加壓力，使其焦慮不安的面試形式。這種面試的目的是鑑別出那些對壓力敏感且具有較強承受能力的應聘者。在面試中，考官提問一些直接甚至很尖銳的問題，使應聘者感到不舒服，如應聘者換過好幾次工作，那麼招聘者會問經常換工作表明這個人不負責任、不成熟，這時就對應聘者形成了考驗：如果應聘者合理解釋自己爲什麼要換工作，那麼應聘者的提問就可以繼續進行；如果應聘者一下子變得很生氣，那麼就表明這個人承受能力有限。非壓力性面試則是指在沒有壓力的情形下考察應試者有關方面的素質。

二、鑑別性面試、評價性面試和預測性面試

這是根據面試的作用進行的劃分。所謂鑑別性面試，就是依據面試結果把應試者按相關素質水平進行區分的面試；評價性面試則是對應考者的素質做出客觀評價的面試；而預測性面試是指對應考者的.發展潛力和未來成就等方面進行預測的面試。

三、一次性面試和分階段面試

這是根據面試的進程來劃分的。一次性面試是指用人單位對應試者的面試集中於一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較強大，通常由用人單位人事部門負責人、業務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試的情況下，應試者是否能面試過關，甚至被最終錄用，就取決於這一次面試。

分階段面試又可以分爲兩種形式，一種叫“依序面試”，另一種叫“逐步面試”。依序面試一般分爲初試、複試與綜合評定三步。初試的目的在於從衆多應試者中篩選出較好的人選。