電話面試面什麼，你知道嗎？在生活中，很多藥進入職場的人都要進行面試，面試的方法有很多，可以是電話面試，也可以是現場面試，小編這就帶你瞭解電話面試面什麼，讓我們一起去看看。
電話面試面什麼1
電話面試面什麼
1、語氣、語速。
一個人的語氣和語速能夠反映一個人的內在素養和閱歷，同樣一個問題，經驗豐富的應聘者和初入職場的新人在回答問題時還是有很大的差別的。
因此，在進行電話面試時，應聘者的語氣、語速，甚至語調都要認真聽，並由此形成一個對應聘者的大致輪廓。
2、 對基本信息的確認。
電話面試往往作爲現場面試的第一關，需要對應聘者的信息做第一步的篩選。由於時間限制，應儘量選取公司最關心的問題進行詢問，以及對一些簡歷信息進行真僞問答，看是否有漏洞。
3、聽出一些“弦外之音”。
有時候，應聘者爲了能夠面試成功，往往會對自己進行一些“粉飾、誇張”(當然，有些內容並不一定是假的)。
比如，僅僅做過專員的，卻說自己是主管。因此，我們對應聘者的回答不能盡信，要適時驗證，以取得最真實有效的信息。
4、 注意“緊張”還是“說謊”。
這是比較經常遇到的問題，特別是在年輕人求職時。
雖然在緊張和說謊時都會有一定的“結巴”、“口吃”，但緊張的話從頭至尾始終存在，而說謊的話則只是在個別時候“卡殼”，所以，用心聽還是可以聽出來的。
5、瞭解應聘者的“求職慾望”。
有些應聘者目前仍在職，只是爲了尋找更好的機會而應聘；而有些是在好幾家公司應聘，並對比哪家更“好”等等情況。
而只有真正有強烈的“求職慾望”的應聘者纔會更加穩定，這也是我們選擇應聘者比較看重的因素。
那些在回答問題時比較積極的應聘者，或者主動關心招聘崗位情況的應聘者，往往有着比較強烈的求職慾望。
電話面試面什麼2
應對電話面試要知道的事情
1、Who：電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家表示，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。HR朋友曾說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接電話的'時候不知道說“你好”，而是一個“衝頭衝腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入爲主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
2、Why：用人單位爲什麼要進行電話面試？
專家表示，現如今求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他（她）面試的機會；
另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷裏的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了“擠”去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
3、Where：接電話也要選地方
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊裏接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子裏進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
4、When：正確的時間做正確的事
經常聽到畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什麼，結束的時候我連‘Thanks’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，並把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，儘量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
