職場新人如何走好角色定位，在職場上不得不注意這些，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，遇到不喜歡的同事是難免的，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，職場新人如何走好角色定位是很重要的。
職場新人如何走好角色定位1
一、儘快適應角色步入社會、意味着學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場、被人認可的願望十分強烈。但從業之初、往往被指派做一些技術含量較低的工作、或被頻繁輪崗；曾經是學校裏的優等生、如今卻只是一名普通員工；學的是熱門專業、但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異、期望值的跌落、讓許多優秀大學生無所適從。
二、適應角色階段的心理調適重點在於瞭解職業角色定義、安心工作崗位、克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領、通過具體工作爲社會付出、獨立作業、以自己的行爲承擔責任。在這一階段、應當儘快地從以往學習生活模式中解脫出來、全身心地投入到工作崗位中去。
要動態地看待就業、不論是高才低聘、或是期望值跌落、都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力、荀子說、“不積跬步、無以至千里、不積小流、無以成江海”、對大家應該很有啓發。克服工作壓力、儘快進入角色。
三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限、很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛鍊和提高。雖然是職場新人、也要對自己的言行負責、因爲工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失、都可能被人們所指責。可以說、解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環。
這一階段心理調適的重點在於適應工作節奏、提出合理建議和構想、展示自己的潛能、爲承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起、虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習、不斷豐富自己的專業知識、提高專業技能；運用自身掌握的知識去努力解決問題、培養自己的獨立見解、逐步具備獨立開展工作的能力、更好地承擔角色責任；融入集體、建立良好的人際關係；爲單位創造效益、做出貢獻。
四、熟悉工作、熟悉環境、熟悉行業之後、有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是“先就業後擇業”、這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況、對自己的能力進行正確估價、對以後的事業進行規劃。獵才醫藥網在對主客觀因素客觀分析的基礎上、選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。
五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於：不輕易跳槽、保持平和的心態、切忌攀比、承認個人能力的大小、承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低、稍不如意就一走了之、受損失的不僅是用人單位、更是畢業生本人。另外要善於抓住機遇、只有兢兢業業、踏踏實實工作、才能邁向成功。
職場新人如何走好角色定位2
新入職場如何克服五種常見的不適應
第一、不適應工作的時期。新同志往往表現出很高的工作熱情、但缺點是缺乏經驗、做不到工作。因此、新同志一定要謙虛謹慎、尊重老同志、謙虛地向老同志學習工作方法、決不覺得自己在高學歷、廣博方面有優勢、不能表現出自己的固執。要走自己的路、不要把老同志當真、要向周圍的同志敞開心扉、徵求老同志的意見和學習、同同事交朋友、在最短的'時間內度過新的時期和過渡時期。
第二、溝通的不適當時期。新同志剛剛進入社會、許多方面都是白手起家的、他們所面對的同事也是多種多樣的、在競選期間難免會有不愉快的交流。作爲新同志、他們往往經驗不足、對人際關係的把握容易出現偏差、問題後缺乏糾正偏差的能力、容易導致溝通焦慮的不適應性。在遇到這種現象後、我們必須更多地從自身原因出發、同時儘量避免與具有人格缺陷的同事正面對抗、避免矛盾、減少不必要的摩擦和麻煩。
第三、心理失調時期。新同志工作一段時間後、可能會發現工作環境和原來的期望有很大的差距。這其實是一個正常的現象。由於缺乏這樣的心理準備、新同志發現單位和期望之間的差距很大、就會沮喪易怒、甚至想到離開單位去找新工作。？因此、一旦發生這種情況、作爲一個新同志、我們就必須保持冷靜、正確看待人生道路上的挫折、全面分析職業生涯規劃、不要爲了做出錯誤的判斷和決定而生氣。
第四、能力不適應時期。無論人們多麼有能力、他們只有通過學習和提高才能達到一定的高度。新同志在工作開始的時候、也要鍛鍊、以顯示自己的工作能力。因此、新同志在發現不能做好自己的工作時、就應該正確地看待他們、而不應害怕如果他們不做好就不怕接受領導的批評、如果他們願意學習和深入工作的需要、就不會適應工作的需要。
第五、與領導相處的不適當時期。更不用說新同志、即使是工作多年的老同志、也會發現這個問題。由於每一位領導都有自己的"例行公事"、而領導者也明白與同事保持必要的"距離"的重要性、許多人覺得適應領導是比較困難的事情、老同志覺得是這樣、更不用說是新同志了。
