對於絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最爲漫長，因此，同事關係融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。接下來小編整理了新人如何處理好職場人際關係的相關內容，文章希望大家喜歡！
職場新人由於對環境、業務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的範圍內，適當幫助同事做一些簡單的體力活，對於儘快融入新環境和建立新的人際關係非常重要。但是，在做這些事情之前，請新人一定要想清楚，是否可以一直堅持，否則，除非是領導或同事主動提出要求，切忌大包大攬，以免將好意的幫助成爲同事心目中的“本職工作”，進而在“表現不佳”時帶來負面影響。
學會控制情緒
當跟同事發生摩擦的時候，你可以請領導出面。不要因爲一點小事就爆發，要想想爆發的後果是什麼，是不是自己能承受的。
尊重遊戲規則
在遊戲規則允許的範圍內，大家公平競爭，靠自己的實力取勝。
學會利用手裏的資源
學會如何拓展自己的人際關係鏈條，利用已有的人際關係去解決職場交往裏面的矛盾問題等。
友善待人
俗話說多條朋友多條路，從小我們接受的教育就是出門在外不要得罪別人，能幫一把是一把。待人友善會給人留下一個好印象。同時我們也要學會拒絕，如果學不會拒絕，可能最後會拖累自己。
不要和同事背後抱怨
不管哪種工作背後都會有不同程度的壓力，都會遇到委屈。但是也不要和同事背後抱怨，同事相交要懂得保持一定的距離，說者無心，但是擋不住聽者有意呀。
學會保護自己
不管做什麼工作，一定要學會備份自己的文件。工作難易程度不同，接手的人數也不同，文件的完整性就得不到保障，工作上要學會備份自己的'東西。
有原則的參加同事的活動或聚餐
有領導發起的部門小組級別的聚餐，沒有什麼特殊情況還是要參加的。有重要意義的聚會，比如婚慶、離職、入職等也應該多參加。其他的能不參加儘量就不要去。
