你知道關於職場新人如何做嗎？很多的職場小白剛進到公司的時候什麼都不懂，所以，很難對工作上手，那麼，職場新人如何做纔可以發展的更好呢？下面分享關於這個問題詳細解釋。希望可以幫助到大家。
1、尊重領導
尊重領導是前提，尊重領導首先我們要對領導有禮貌，見到領導，主動打招呼，有些人見到領導就裝作沒看見，或者看到領導在吃飯，裝沒看見，沒想着替領導付錢。
方法：早上見到領導說聲好，很簡單，也很好做。遇到領導吃早飯，替領導付錢，看到領導提着東西，主動幫忙提。領導安排事情，不是先找藉口，而是先說：“是，領導我竭盡全力做好。”
2、投其所好
我們要通過各種方法，瞭解領導的喜好，只有知道了領導的喜好，我們再能順着這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶，如果你對茶道很瞭解，並且給領導送上等的茶葉，那麼領導會對你產生好感。投領導所好，才能讓領導覺得你會來事兒！
方法：一般情況下，領導的祕書對領導瞭解的比較多，所以沒事多和領導的祕書或者司機，拉近關係，從他們那裏獲得領導的喜好。
3、貼近資源
貼近資源的意思，就是我們要貼近權力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領導，分析清楚之後，我們就要貼近他。如果你和他裏的很遠，那麼你不可能獲得權力，因爲他對你不熟悉，領導不會用一個不熟悉的人。
方法：尋找機會幫助領導幹些私事，拉近與領導的關係，多在領導面前露露臉，不然領導壓根都不知道公司有你這號人，領導會給你機會嗎？
4、給領導安全感
你不能讓領導認爲，你這個人是野心家，你這個人無法控制和領導，有些人動不動就和領導拍桌子，這種人永遠不可能獲得權力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實感，有時候有點小錯誤是無關緊要的，反而讓領導覺得你很真實，不是刻意掩飾出來的。
方法：偶爾犯點小錯。早請示，晚彙報，讓領導知道你在做什麼。遇到重要問題，請領導決斷。
5、能力突出
在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時都會開掉你，所以，不要以爲職場紅人能力不行，只是你沒發現人家的.能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強，你才能獲得領導信任，從而獲得權力。
方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關，你首先要在公司危機時刻，把公關，你才能讓領導知道你，關鍵時刻用你，給你位置和權力。
職場新人如何做2職場新人如何做好職業規劃
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
1、沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，爲自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，爲實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
2、多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝着目標邁進。
3、保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有着痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤爲必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
1、過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
2、“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味着你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
