我覺得職場達人，應該是工作效率高、領導信任、抗壓能力強的人。以下是小編爲大家整理如何從職場新人蛻變成職場達人相關內容，文章希望大家喜歡！
工作效率高
工作效率高非一朝一夕即可養成，職場新人應該養成寫工作日誌的習慣。遇到困難時勤於記錄，解決問題後善於總結。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。
記得剛入職時，每天下班後我都有10分鐘左右整理工作日誌的習慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經驗的師傅。
由於平時經常處理數據，所以我每次要求自己掌握一個Excel函數，從而不斷提升效率。
久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產生影響力。
領導信任
職場達人需贏得領導信任，這樣工作起來纔有更廣闊的發揮空間。
要想贏得領導信任，需將領導安排的任務及時完成並超出領導預期。
記得，有一次領導讓我處理一部分數據，他說盡快拿到數據結果。接到任務後，我便專心處理數據。當數據處理完畢後，我做了很多精美的圖表，便於領導審閱。
下班前我及時將任務交給領導，並附帶很多精美的.圖表便於理解，這樣的工作態度逐漸贏得領導信賴，成爲職場達人。
抗壓能力強
工作中，一個情緒不穩定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。
記得我們公司同事小劉，工作能力強，深得領導信任。然而，有一天現場出現了異常，他手忙腳亂，跟領導彙報時情緒波動，表述不清。最終由於太緊張，他沒能妥善處理好現場問題。
抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應並解決問題。
