職場上，我們需要處理很多複雜的人際關係，其中最重要就是和領導的關係了。接下來小編整理了如何處理好與上司的職場關係，文章希望大家喜歡！
成爲上司的得力助手
首先，你必須瞭解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務；但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見爲準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎？
其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的'文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧；要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關係緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手後，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
承認與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室裏與其明爭暗鬥，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距並不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作爲別人的下屬，同上司關係出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎麼說，與上司建立良好的工作關係，對你的工作有百利而無一害。
必須私下走動
職場中要想和上司處理好關係，必須要私下走動，如果說僅僅是工作上的來往，那麼這就是公事公辦，只有與上司建立私交，摻雜了個人感情與友誼，那麼就可以特事特辦，所以平常到領導家裏串串門，給領導辦點私事這很重要。
在細節問題上讓上司滿意
當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，纔是上策，我們要讓自己學會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記着，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作爲下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。
與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以爲上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裏，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。
