怎樣在職場上處理好關係，很多的朋友都曾說過社交能力在某些程度上會決定我們能在職場上能走多遠，畢竟“社會如叢林，職場如戰場”，那麼下面就來看一看怎樣在職場上處理好關係吧！
1、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出，要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
2、不與同事談工資
每個公司在員工入職前，都會明確要求，員工之間不能談工資，即使你們關係再好，工資問題始終是大忌。如果對方比你工資高，你會有心理落差；如果你比他高，可能他會心生妒忌。
3、話不要說太滿
說話不要說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有迴旋餘地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關係上就容易被冷落。
4、要學會換位思考
要學會站在別人的角度考慮問題，會讓自己更加的善解人意，從而等到更多人的喜歡。
5、要有承擔責任的勇氣
工作中每個人都會犯錯，不管錯誤大小，當做錯了，就要勇於承擔，無論出於什麼原因，都不可去推卸責任。只有能承擔其責任，才能得到別人的尊重。
6、有分寸的信任和有理由的懷疑
在職場中，人與人之間都不可能百分之百的去相信，去信任，畢竟背後捅刀子的人也不是沒有，提防點總不會有壞處；而當你要懷疑一個人動機的時候，你就要找到一些確鑿的理由，纔去懷疑，不要無中生有的懷疑，那樣不但讓自欺欺人徒增煩惱，而且會因爲你的懷疑而造成一段好好的人際關係壞掉。
7、得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。
當然，除了在得意之時，不要張揚外；即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
8、要掌握說話的時機
要知道說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。因爲聽者的內心，往往隨着時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
9、學會適應環境
在職場中，要有很快適應環境的能力，去接受環境，纔能有更好的隨機應變能力。才能得到同事以及領導的喜歡。
10、遠離搬弄是非
辦公室裏常常會飄出一些飛短流言；要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的.流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。
怎樣在職場上處理好關係2一、學習成長，好好幹活
如果你的工作乾的並不怎麼樣，在職場交到的“好朋友”並不能爲你買單。
你負責的工作不給他人造成麻煩，並且有理有條，落實有效，即使你獨來獨往，私下不和同事有交集，也沒有關係，照樣如魚得水。
——不是你與人爲善，誰也不得罪就叫做人際關係好。
——不是你逢聚會就到，到必買單才叫會做人。
——更不是你整天跟這個聊天，跟那個談心叫做建立人脈。
要知道古往今來，所有的領導都不喜歡看到下面的人拉幫結派，抱團取暖的。
工作以後你就該明白了，沒必要和所有人都成爲朋友。
職場的人際關係是應該建立在工作基礎上的。
總而言之一句話：職場的人際關係是應該建立在工作基礎上的
二、學會建立你的職場人設
之所以稱爲：職場人設，是因爲在職場中的你可以和在學校裏的你完全不一樣。
——生活裏唯唯諾諾，在職場裏可以咄咄逼人。
——生活裏活潑高調，在職場裏可以穩定低調。
——生活裏是個小公主，職場裏可以當個女漢子。
這隻取決於，你在職場裏想要變成什麼樣子的人設。
一個有志於當領導的女生，在男友面前無論怎樣小鳥依人，在職場都不會矯揉造作。
一個三餐穩定，衣食無憂的人，在家裏無論對父母怎麼大呼小叫，在職場中都只能忍氣吞聲。
如果你一開始的人設是人好，好欺負，那就別怪同事別人拿你出氣。
如果你不想做職場的垃圾桶，就請在同事罵爹罵孃的生活背過耳朵。
如果你不想做職場“開心果”，就別降低身價自黑。
初入職場的關係，是你在適應別人的同時，別人也正在適應你，而這種適應一旦成立了，就很難打破。
初入職場，你要先學會觀察，先學會模仿。
看看同事間是如何溝通的，遇到事情是怎麼解決的；
說到底，這些東西都要自己領悟，但有些人也特別幸運，剛工作就碰到很好的領導，帶着自己幾年後，也變得特別厲害。
所謂什麼將軍帶出什麼樣子的兵，就是這個道理。
三、學會控制情緒
職場失我控是大忌，因爲你完全不知道，你發泄後，爆發後，會造成什麼樣子的後果！
我身邊朋友小白，就是一個例子。
他剛畢業那會剛進一家公司，和一個同事因爲業務上的事情爭吵，事後聽說這個同事有後臺，就很害怕，問我 該怎麼辦？
我當下回覆她，你的目的是完成工作，對方不配合你需要做的是如何調動一切方式進行match。吵架只會讓事情變得更糟糕。
學會溝通很重要。
四、遇到辦公室爭鬥怎麼辦？
領導穿小鞋，同事說壞話，背後捅刀子，在職場上都是在所難免的。
許多人吃了虧，就一定要辦法還回去，其實這很累，很費精力，會忽略你真正重要的東西，比如你把一個人搞走了，結果他找了一家更好的公司，更好的薪水，你豈不是更氣？
別逞一時之快。
比如岳雲鵬，當年還沒紅的時候，在小飯館當服務員，也遇到過領導整他，同事擠兌他的時候，在那個地方，哪怕你贏了，也只不過就是你端盤子的時候沒人折騰你了而已。
當他跳出了這個地方，走進更大的成功時，完全有能力買下那間飯館，但是他沒有，因爲完全沒有必要那麼做。
所以心眼別太小，格局要看大。
