職場新人如何學習

職場新人學習方法，衆所周知職場的新人大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作，但千萬別小看這些瑣碎而枯燥的工作，其中也是能讓我們學會很多的，那麼大家知道職場新人如何學習嗎，一起來看看吧！

找好自己的定位，儘快適應工作。

一般好的單位，工作都是具體到人的。所以，你要知道自己的工作負責的是什麼，與其他人其他部門是怎麼相互協作的。剛開始會的肯定不多，但是你要儘快的上手，多做事，少抱怨。因爲初入職場就開始抱怨，對你以後的職場生活沒有多大的好處。

做事情要有條理，分清事情的主次，細節方面都要考慮到。

這就要求我們要改掉以前的毛糙習慣，因爲有很多的工作都是很嚴謹的，哪怕錯了一個小數點都會出大事。所以，這方面必須努力做到，做不到就學，看別人是怎麼處理這些事情的，記下來，回到家慢慢的消化。

大事要參與，小事也不推脫。

和家庭生活一樣，職場中也有很多的小事雜事。有的時候，領導會提醒你讓你做一些和工作無關的事，有的時候領導根本也不會說。所以，要做一個有心的人。不僅能把工作做好，工作以外的`一些小事，比如收拾辦公室什麼的也能做的很好，讓領導喜歡。

善於學習，善於發現身邊同事的優點。

不要以爲脫離了學校學習就停止了，其實進了職場纔是學習的開始呢。每個人都有自己的優缺點，每個人也都有着自己獨有的工作方式，所以，初入職場你要善於學習，善於發現和借鑑別人工作的方式方法，讓自己儘快的成長起來。

培養良好的工作態度，對人對事積極性高。

這也就是所謂的工作熱情吧。其實，並不是每個人都能找到自己喜歡的工作，但是既然做了這個工作，我們就要調整好自己的心態，積極的投入到自己的工作當中。一個好的心態，一個積極的工作態度，這會讓我們在以後的工作中找到很多意想不到的樂趣呢。

不要承擔超出自己能力範圍的事情，出了事情也不要慌。

對於沒有把握的事情可以找老同事多商量，不要自以爲是，最後卻把事情搞砸。同時，做事情也要有擔當，做一個有責任心的人。出了事情之後，不要置身事外，要努力配合大家解決問題，吸取教訓。遇到事情也不要怕，怕也不能解決問題。

跟領導有效的溝通，彙報工作要簡潔扼要。

我們都知道領導是很忙的，所以要學着跟領導有效的溝通。做爲職場新人一般負責的都是一些基礎的東西，所以，領導需要你彙報工作的時候，儘量要簡潔扼要，不要拖泥帶水，怎麼說也說不清楚。做到這一點，領導以後纔會把更重要的事情交給你啊。

工作和家庭要分開，不要讓家庭影響工作。

雖然家庭是第一位的，但是家庭總是影響到工作也是一個大忌。職場新人一般都是年輕人，自己的小家庭也是剛剛組建。儘管一次兩次領導不會說什麼，但是時間久了對你個人的發展勢必會造成影響。這就需要做好調節，這也是一個慢慢要適應的過程，家庭工作兩不誤是最好的狀態了。

職場新人建議

1、不怕被拒絕

你得先明確一個“大家都知道”的原則：部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責範圍，如果你一直埋頭苦幹，這等於也是在放出一個信號——我、OK沒問題！可是一旦你苦水滿滿覺得沒人幫自己，從同事主管的角度看，說不定會變成“他不是很有自信沒有問題嗎，爲什麼會這樣！”

初來乍到，新員工要做的第一個功課必定是儘快熟悉新東家的環境氛圍、組織架構、人事關係、工作流程等。所以不要抗拒那些看起來無意義又瑣碎的工作，或者給其他同事打下手。

在把本職工作做好的前提下，新人如果經常自告奮勇地去攬下一些部門裏“邊角料”的活，不僅能幫助你很快熟悉部門和公司的整個工作流程，還能跟同事儘快建立起和諧的工作關係。

2、找一個目標

入職時，新人們大多會給自己設立一個職業大目標，但那通常不是在短時間內就能達成的。明智的做法是，在堅持大目標的同時，給自己分階段設立更小、更容易完成、耗費時間更短的目標，讓你的適應期在不知不覺中縮短。

給自己在新公司裏找一個“Mentor”是個不錯的做法。有些公司在這個方面已經有了非常成熟的運作方式，合適的Mentor可以幫助新人避開彎路和誤區，更快地成長。如果你所在的公司沒有類似的制度的話，最簡單的辦法是給自己尋找一個職場“參照物”。這個“參照物”應該是那種你必須“跳一跳”才能達到的目標。這樣的同事通常已經在公司站穩腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過對他／她的觀察和學習，你就能儘快讓自己貼住公司運作的節奏和軌道。

3、靠譜一些

不要學習公司里老員工的那些“陋習”。上班的時候一邊工作一邊忙着聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老闆表面上對這些事情並不在意，也並不意味着你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。他們熟悉工作流程和內容，也許還知道一些如何讓工作更省時省力的辦法，但這些對你來說都是陌生的。如果連基本工作都已經夠你手忙腳亂的了，你還有什麼理由在工作時間讓自己分心呢？

也不要在辦公室過得太拘謹。儘管不少過來人常常告誡新人在職場中要“謹言慎行”，但謹慎過了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當你覺得自己能夠勝任這個項目，或者你特別想參與其中時，那就大膽地提出來。讓同事知道你的態度和想法，比讓他們覺得你是個小心謹慎的人重要得多。當週圍的人都因爲對你有了足夠了解、開始真正把你視做他們的一份子時，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥了。

假如你希望自己不久的將來就能獨立完成一個項目，或者成爲部門中或者公司裏不可或缺的一份子，首先要成爲一個有責任心的職場人。儘管初入職場的新人大多對工作充滿着熱情，也有摩拳擦掌大幹一場的氣勢，但是很多人往往太過於按照自己的想法來行事，稍有不順就產生消極情緒，把工作完成得虎頭蛇尾，這樣的話，誰會認爲你能擔當重任呢？

4、不做老好人

助人爲樂的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負擔，當對方提出請求時，明明有足夠理由拒絕，卻難以把“不”說出口，生怕讓別人覺得自己是“壞人”。這對於生活和工作來說都是件可怕的事情，尤其是職場新人。一些職場新人想通過這種方式讓自己更快地融入團隊，同時，即便自己手頭的工作已經足夠多，他們也不知道應該怎樣開口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團糟，更沒有時間和精力做好應承下來的事情。長此以往，同事們最多感覺你是個熱心人，而老闆卻覺得你始終處於忙亂卻不知輕重緩急的職場入門級。

其實哪怕你剛來公司一個星期，也可以在遇到這種狀況的時候堅定而不乏友善地回絕對方。你可以主動詢問對方：“目前我手頭上有xx、xx、xxx這麼幾樣工作要做，我把這些做完之後可以幫你做這件事，大致要到x點／x號能交給你，你看這個時間行嗎？”如果對方覺得沒問題，作爲新人，多接一些工作來做也是一種鍛鍊。而如果對方感覺時間緊迫，那自然就會打消等待或者“硬塞”給你的念頭。

5、做好職業規劃

面試的時候，招聘主管最喜歡問的一個問題大概就是：你的職業規劃是什麼？但很多職場人，尤其是初入職場的新人，不知道該怎麼去規劃職業，僅僅用個人興趣愛好去代替職業發展的選擇。