面試時是如何被秒殺的

面試時是如何被秒殺的，面試是求職過程必定定要經歷的一個過程，在現實生活中有不少面試者很多小細節沒有做好，容易就會被面試官秒殺了，下面時間我們一起來探討面試時是如何被秒殺的。

一：面試時帶個“媽”，你還沒斷奶嗎？

情景展示：小胡去年畢業，由於沒有太多的工作經驗，家人擔心孩子會上當受騙，每次有公司讓小胡去面試，他老媽總是要陪同前往。到了應聘公司，小胡還沒開口，他老媽就把話茬接過去，一些公司裏的員工看到這樣的面試者，紛紛竊竊私語，甚至還有人捂嘴偷笑。這讓小胡非常尷尬。

HR點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?

二：過度包裝簡歷，弄虛作假

情景展示：馬磊想去應聘項目經理，於是乎把自己的簡歷包裝的十分完美。在面試時，HR讓他談談自己之前的工作經歷以及所取得的成果。馬磊仔細回想自己在簡歷中所寫的內容，大概重複了一遍後，HR又細問了一些流程問題，希望能舉例說明，結果馬磊語塞。

HR點評：對於這種在面試中過分誇大自己的能力和業績的人，其實很容易就會露陷。即使你可以僥倖逃過一次拷問，也抵不住接二連三的、多角度、全方面的測試。所以在填寫簡歷的時候不要心存僥倖心理，與其過分美化自己，倒不如坦誠自己的不足，同時也表示已經做好“充電”的準備去彌補不足。

三：張口閉口都是“薪資待遇”，唯利是圖

情景展示：趙信是因爲原來的工作工資太低所以選擇離職另謀他就，所以“薪資”問題是他最關注的一項。在面試的時候，總是會把話題引到“薪水”上面。所以在經歷了一輪又一輪的面試後，都石沉大海。這不免讓趙信心生疑惑，難道自己關心薪資待遇也有錯嗎？

HR點評：談薪資沒錯，但是要掌握好技巧，如果一直在面試中盯着薪資待遇，只會讓HR覺得你只關心錢，而不是工作或者發展，隨時都有可能因爲工資的問題而選擇再次離開。關心錢，應把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的.人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪資時機。

四：誇誇其談，態度傲慢

情景展示：羅文是海歸碩士，名牌大學傍身，在他自己看來，無論從學歷到經歷自己都相當有競爭力，對面試也胸有成竹。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，羅文三兩句說了一下，就說簡歷上都有，一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

同時在回答HR問題時開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，只想一味向對方傳輸自己是“高材生”，錄用我絕對沒錯的意念，最後HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。

HR點評：不管求職者有多麼好的資歷，或者在你眼裏面前的公司根本不值一提，但是仍然要保持謙虛、低調的態度去面對每一次面試機會。如果平時不注意自己的態度問題，即使你能力再強，學歷背景再牛逼，也很有可能錯過好機會。

1、這家公司沒什麼了不起 -- 態度傲慢

鏡頭回放：D 是海歸碩士，金融學專業。在 D 看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR 讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D 三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR 的眉毛頓時就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。專家指出，求職者在面試中態度傲慢，會給 HR 傳達這樣的信息：

1) 傲慢的態度一定會帶到工作中;

2) 此人必定難管、難調教;

3) 忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。

2、張口就問薪水 -- 唯錢是圖

鏡頭回放：C 因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是 "薪水"，每次初試結束時，HR 禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR 都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C 覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?

專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。專家建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。

3、帶個媽來面試 -- 你是職場寶寶?

鏡頭回放：S 剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心 S 的安全。因此，每次去面試，S 的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然 S 的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓 S 覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲 "這孩子還不夠獨立" 的佐證，會讓 HR 對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?

4、舉止散漫，抖腿成習慣 -- 這是茶館裏的閒聊?

鏡頭回放：F 生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把 F 領到一個小房間，讓他獨自等待。F 覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被 HR 看到了。更糟糕地是，全程面試中，F 還是時不時地抖腿，讓 HR 失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。

專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR 會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。

5、注意力不集中 -- 興奮或緊張衝昏了頭腦

鏡頭回放：T 去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T 滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR 介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T 沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着 HR。

專家點評：去面試，可不是 "劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝 -- 弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放：X 想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR 讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X 回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR 又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X 就開始吞吞吐吐，不知所言了。