職業規劃是個僞命題，你知道是爲什麼嗎？在生活中，有很多的人都會對自己的職業進行一個規劃，可以是長期的規劃，也可以是短期的規劃，進行職業規劃到底有沒有用，不同的人有不同的說法，下面小編爲大家帶來了職業規劃是個僞命題的相關內容。
1、生活的意外，無法規劃
李笑來老師說過“我們的生活充滿意外，並且總是意外到無以復加的地步。”
斯坦福大學約翰福音克拉姆博茲在他的《運氣並非偶然》一書裏說“我的一生以及整個事業都在被不可預期的事件影響着。”
看似安全而穩妥的規劃在如今瞬息萬變的時代，顯得有些矯情而不接地氣。
並且很多人規劃，僅是依據自己的專業，家人的喜好，做規劃之前的需求，甚至聽從了一個諮詢規劃師的建議。
我一直覺得，相比較所謂理性的條條框框，不如隨性一些，從自己最真實的內心出發。
我們一生所做的事，大都是在試錯，對於人生，沒有人能像解釋數學或物理學原理那樣給出普適的公式。
並且過於周全和精密的規劃，反而限制了我們人生更多的可能性。
若沒有太多的束縛，我們可以輕裝上陣，從心出發，會對自己的未來，自己真正想要的是什麼更加清晰。
並且生活中帶給你的驚喜，往往並不是規劃出來的。
2、沒有人比你，更瞭解自己
經常會有一些讀者問我：
“我剛從事HR工作，我是選擇單一模塊，還是做全盤，哪個更有發展？”
“我現在所在的公司就我一個HR，做的很不規範，我要不要辭職？”
第一個問題，如果從字面上來說，剛進入一個行業，當然是接觸全盤更能鍛鍊你的綜合思維和能力。但也要因人而異，不代表真的選擇單一模塊就沒有發展。
與他從事的行業、所在區域的地域性以及對方的.個性也有關。
而第二個問題對一些人來說，或許應該選擇離開，但對某些人來說，踏實的積累當下或許更重要。
我們總喜歡在遇到問題或困惑時，習慣問別人，想從他人那裏獲得一些意見或建議。
但往往，我們問過更多人意見之後，反而更不知所措。
因爲每一個人給你的建議，其實更多的是從他自身的角度出發。就像兩份工作，一份錢少事少離家近，另一份錢多事多離家遠。
或許你會傾向於選擇後者，因爲你需要更多成長和挑戰。但不代表選擇前者的人就是錯的。
因爲你們的需求不同，工作賦予你們的意義也會不一樣。
智者可以認真傾聽別人的建議，但絕不盲從別人的腳步。
沒有人會像我們自己一樣瞭解自己，也沒有人會像我們自己一樣關注自己。
所以，與其遇到問題第一時間就尋求他人建議，不如先學會如何深入瞭解自己，對自己具備更正確的認知。
3、與其費盡規劃，不如做好當下
我們每天都在做計劃。
計劃學一門外語，計劃每月至少閱讀一本書，計劃每年遠遊一次，計劃二年內加薪升職。
但真正按照原定計劃付諸實施的人或許不到50%。
工作太忙沒有時間學習，公司效益不好加薪升職成了奢望。
計劃過於長遠和籠統。並且沒有明確自己最終的目標，反而忘記了自己爲什麼而出發。
而只有當期限越短、計劃越清晰，目標才越容易實現。
每天都學一點英語，每天翻看書籍的1/20，將領導每天交付你的任務做到超出他的預期。
做好這些當下，遠遠比所謂的宏偉而豐富的規劃重要的多。
與其做動輒五到十年的規劃，不如先靜下心來努力走好當下的每一步。
行動是改變自己的衆多方法中最有效、最直接的方法。很多時候，只要開始行動，哪怕事先並無規劃，往往也會有收穫。
但反過來若無行動的規劃肯定沒有任何意義。
不用焦慮，不用刻意用外在的一些規則或準備來填充自己，顯得自己很努力。
而是腳步放慢一些，保持內心的安寧，做好眼前事。因爲規劃再周詳或久遠，都不如每天進步一點點。
職業規劃是個僞命題2一、做職業規劃時，要想清楚的問題
1、你到底要什麼？
你可以什麼都要，但是你一定要有一個重點。比如說你希望即有錢又穩定，但是你一定先要確定：我是在有錢的前提下穩定，還是在穩定的前提下有錢？
2、你有什麼能力可以換來你要的？
你憑什麼交換你要的東西？是你的能力、資歷、資源？能力分成通用能力和專業能力。資源分成人脈資源和物質資源。
3、你如何長期持續的給予這些？
你是否具備長期在這個地方發展的能力和天賦？你是不是願意長期的幹這件事情？你的興趣有多大程度會變成志趣？
二、關於職業的問題也是要了解的：
1、這個職業到底能給我什麼？
職業可以什麼都給，但是職業、公司、行業有很多很多，你要確定你未來要去做的那個職業是一定能給你要的東西的。
2、這個職業有什麼要求？
這個職業入門門檻是什麼？優秀的業內人士是什麼樣子的？他們有什麼共同點麼？如何才能在這個行業混的好？下一步這個行業的人該怎麼做？
3、這個職業發展如何？如何保證越來越好？
很多職業看上去很好，其實是太監職業，慢慢的就無下文了。比如說銷售行業，除了當銷售經理大區經理以外，很多人都沒有上升空間。再比如說外企的工作，在25歲以後開始遇到玻璃天花板，你爲這個變化準備了些什麼？
