求職面試中不能信的傳聞有哪些？職場中關於求職面試的傳聞有不少，有的說如果重複投遞簡歷會被HR列入黑名單，有的說面試不能打聽薪水，下面講講求職面試中不能信的傳聞有哪些。
傳聞一：直接問薪資，面試一定悲劇
前程無憂論壇網友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話裏透露”就結束了。
結果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那麼大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費！
HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經遇到不止一次了，還有HR指責我不瞭解崗位就直接問待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關鍵因素嗎？提前問清楚也是節約了雙方的時間，有什麼不對？
無憂酷評：網友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話並不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地瞭解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作爲判斷的唯一標準就真的是功利了。
根據前程無憂論壇上網友們的投票結果顯示，贊成在電話裏詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。
那麼在電話裏問薪資，面試就一定會悲劇嗎？答案是未必！如何才能問得有技巧而不引起HR反感？前程無憂論壇網友們給出了這樣的建議：
1、先對公司和崗位有所瞭解；
2、不問具體薪資，委婉地問薪資範疇；
3、在簡歷中寫明期望薪資。
雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心裏有數，但是通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能可以瞭解各行各業的職位薪酬，以此作爲面試的依據。
其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態度。
倘若將薪資作爲首要甚至唯一衡量的標準，那麼在電話中貿然詢問薪資則必然會引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所瞭解後表示出自己對該工作的意向，那麼委婉的詢問HR薪資範疇也未嘗不可。
傳聞二：面試後打電話問結果，問了也白問
前程無憂論壇網友“喵小飛”：有一次我去一家互聯網企業面試，面試結束時面試官就很坦誠地跟我說，我以往的經歷不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩週內等通知。
我知道自己已經被當成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個星期過後我也沒等到結果，第二個星期我就主動打電話問問他們是否可以考慮一下我。
在電話中我強調了自己對公司的喜愛和對工作的渴望，並把自己的優勢和劣勢一一告訴面試官。後來他們主動聯繫我讓我去“二面”，最終我如願以償地拿到了offer。
無憂酷評：等待面試結果的過程的確會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數人卻堅持認爲“打電話問結果是多此一舉的行爲”。根據前程無憂論壇上求職者們的投票結果顯示，約有79。4%的網友不贊成打電話詢問面試結果，他們覺得往往是問了也白問。
如果你糾結於面試結束後究竟要不要打電話問結果，你可以試想：如果打電話去問結果，自己會有什麼損失嗎？如果你被錄用了，這個電話正好提前結束了你的糾結；如果你沒被錄用，打一個電話或許還能有轉機，何不嘗試一下呢？
在前程無憂論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結果的.舉動，而且還會因此給求職者加分。前程無憂論壇網友“小羽子”說：“在主觀上我會爲主動打電話詢問結果的人加分，這至少證明了他重視這次機會。”
作爲專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果；如果確實還需要等待，HR也會如實地告知求職者。
有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會在取捨上感到猶豫，比如衡量面試者應聘崗位的態度與進入公司的誠意，或者遇到兩個實力相當的應聘者，這個時候如果有應聘者主動打電話去詢問結果，也許就能爭取到工作機會。
前程無憂論壇網友“琥珀二丫”說：“作爲HR，我經常遇到求職者主動打電話來詢問面試結果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取捨，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”
傳聞三：重複投遞簡歷，一定會被封殺
有不少求職者曾在前程無憂論壇上發帖表示，苦惱於把簡歷投遞到心儀的公司卻沒有迴應，可心有不甘，又怕再次投遞簡歷會被公司“拉黑”……
前程無憂論壇網友“貓咪愛魚”：我曾經去一家公司面試，和麪試官聊得不錯，但面試官擔心我不能很快熟悉產品。面試後我等了一週也沒有等到迴音，後來看到他們公司還在招人，想再發一次簡歷。
可諸多求職攻略上都說，重複投遞簡歷就是在做無用功！可我真的想去這家公司，在抱着試試看的心態下再次發送了簡歷，沒想到不久後居然接到了該公司的入職通知，當時心裏那個驚喜哇！
無憂酷評：根據前程無憂所作的調查，高達43%的網友儘管覺得“重複投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會採用此方法，其比例比表示不會重複投遞簡歷的網友高出11%。
由於網絡上投遞簡歷的成本基本爲0，所以不少人重複投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反覆撒網”要建立在有實力、有的放矢的情況下：
1、如果HR連面試機會都沒有給你，說明你或多或少已經不符合該公司的任職條件了；
2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了；如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重複投簡歷還有希望。
如果你想要重複投遞簡歷給一家公司，請牢記以下5點：
1、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機會，反而還會被HR拉入黑名單。
2、有意識地拉開重複投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有迴應，一兩週後如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；
3、如第一次是在週五投遞的簡歷，那麼下次在週一或是週二上午投遞；
4、每重複投遞一次，對自己的簡歷進行一些小的修改，比如關鍵字設置、自我評價、工作經驗修整等；
5、重複投遞簡歷最多不要超過三次！
如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
求職面試中不得不注意的禁忌
禁忌一：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，一經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。
因爲用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了？未來會不會也在工作上造假？讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？
最後，給應聘者一個忠告：請一個認真對待自己的人，不要有任何造假行爲。假的東西總有一天會被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去嗎？
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經採取了什麼樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麼麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預備缺乏
面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。
一般有實力的人，都不會刻意、主動地吹噓自己，但是如果、主動問他的話，肯定會佩服他知識的深度和廣度。
這樣的人，是因爲他明白自己再怎麼厲害，也只是知道相關方面的冰山一角而已，沒必要拿出來炫耀，即“知道的越多，越覺得自己渺小”。而信口雌黃誇誇其談的人，則就是“此地無銀三百兩”了。
以上這10個禁忌，一旦碰了，很容易就會讓你丟失一次求職機會，所以大家在求職的時候，可千萬不要碰這些禁忌哦！
