我國編制主要分類， 編制工作是我們很多人都向往的工作之一，對於編制可能很多人瞭解的並不多，編制工作的種類也有多種，且每一個編制都有不同之處，以下了解我國編制主要分類。
我國編制主要分類1
人員編制分下列各類：
（1）國家機關人員編制；
（2）國家事業單位人員編制；
（3）國家企業單位人員編制。對人員編制的管理辦法有：
（1）控制人員編制總額；
（2）實行人員編制單列；
（3）制定定員標準；
（4）嚴格人員編制使用範圍；
（5）制定人員比例標準，
法律依據：中共中央 《中國共產黨機構編制工作條例》 第五條 公務員實行行政編制。 具體分類爲.參照公務員法管理事業單位 使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管 ；全額撥款事業單位
我國人員編制大體可分爲幾種類型？
公務員編制、參照公務員管理編制、事業編制、工勤編制4種類型。
1、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定， 財政部門據此撥款，通常分爲 行政編制、 事業編制（包括參公事業編（在省考裏招）和普通事業編）以及 公益性崗位。
2、編制指公司或部門爲了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
3、一般的事業單位工作人員大體分爲 在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員。
4、非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱爲臨時工。
5、事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級覈定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應着正部級至辦事員這樣的行政級別。
我國編制主要分類2
國家編制分爲幾種
國家編制分爲行政、事業、企業三種。
行政編制：
凡是國家機關、黨派、人民團體（以下簡稱國家機關）的編制，均爲行政編制，並由行政經費開支；
事業編制：
凡是爲國家創造或改善生產條件，促進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費內開支的單位均爲事業編制；
企業編制：
凡是爲國家創造財富、從事物質生產和交通運輸、商品流通等業務、其經費由企業成本費開支的單位均爲企業編制。
我國有幾種編制
1、公務員編制：是指國家既定的單位，如省文化廳，市國土資源局等，標準的政府機關；
2、參照公務員管理編制，其級別等同公務員編制，一般是某機關部門下屬單位，但是具有一定的行政職能，例如市公安局交警大隊等，黨委、人大、政協等機構也常用此編制，如省婦聯，省文聯等；
3、事業編制：分財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位若干，事業單位原則上不具備行政職能，爲公衆、機構提供某一方面的服務。事業編制採取職稱管理辦法；
4、工勤編制：附屬於機關、事業單位之中，是國家幹部編制中的末尾。一般屬於機關、事業單位中的司機、維修、清掃、後勤人員。
我國編制主要分類3
事業編制和行政編制的區別
事業編制不是公務員
進入行政編制的意味着你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受着國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的'總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分爲自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。
比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
現在講行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。
再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
想進入行政編制只通是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試。要注意，現在只有地級市纔有權力組織公務員考試，也就說縣級市的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。這一點大家要清楚。
事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。
按照組織機構劃分可分爲：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。
按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
