中國編制分爲哪幾種，在如今的大環境下，無論做什麼工作都不會輕鬆的，求職者需要明確自身的價值，並且對要有一個清晰的職業規劃，爲了穩定許多人投入了考公考編的大軍中，下面具體來了解一下中國編制分爲哪幾種？
中國編制分爲哪幾種1
公務員編制、參照公務員管理編制、事業編制、工勤編制4種類型。
1、編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定， 財政部門據此撥款，通常分爲 行政編制、 事業編制（包括參公事業編（在省考裏招）和普通事業編）以及 公益性崗位。
2、編制指公司或部門爲了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
3、一般的事業單位工作人員大體分爲 在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員。
4、非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱爲臨時工。
5、事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級覈定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應着正部級至辦事員這樣的行政級別。
編制有什麼好處？
１、穩定
編制工作最大的好處之一就是穩定，和其他工作相比，編制內的工作是非常穩定的，也就是大家常說的鐵飯碗。穩定有穩定的好處，不用擔心失業，能夠保證穩定的生活。但是穩定也有着不好的地方，那就是穩定也意味着無法突破現有的生活，許多人會覺得生活過於死板，不喜歡。
２、工資待遇
編制內的工作，比如公務員、事業編制、編制教師等等，工資不可能很高，但是基本高於當地的平均工資，收入比較穩定，雖然不能保證富裕的生活，但是也不會過不下去。編制內的工作，優勢在於五險一金等隱形福利比較高，退休後的待遇比較好。
３、社會地位較高
編制內的工作相對來說是比較體面的，尤其是在小地方，編制人員還是很混得開的.。教師、醫生、公務員，家長眼中好職業的三大巨頭，不是說說而已，社會認可度還是挺高的。大城市還不明顯，小城市能夠進編制，還是比較讓人豔羨的。
中國編制分爲哪幾種2
編制共分爲三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。
具體情況：
行政編制，專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裏面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
事業編制，專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
注意：
企業編制與事業編制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因爲長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因爲工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
中國編制分爲哪幾種3
第一類：行政編制
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分羣體就國家財政負擔，待遇最穩定。
第二類：事業編制
情況比較複雜，也最具有中國特色。事業編制可分爲全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多爲一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多爲一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
第三類：公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裏所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
