編制分爲哪幾種，在如今的大環境下，找工作要面臨很多困難，求職者必須明確自身的價值和目標，最好有一個清晰的職業規劃，許多人爲了工作穩定而選擇了考公考編，下面具體來了解一下編制分爲哪幾種？
編制分爲哪幾種1
行政編制
行政編制是我國黨政機關使用的人員編制，包括國家機關、各黨派和部分社會團體使用的人員編制，也就是我們平時常說的公務員。
單位由國家財政承擔，支出費用。公務員的工資、補貼、福利是這四個編制中，最有保障的。別人享受不到的車補，他們都有。別人沒有的晉升高度，他們也有。
想要成爲公務員中的一員，需通過國家公務員考試、各省、市、區公務員考試，通過層層選拔，經歷筆試、面試、體檢、政審等環節，才能成爲其中一員。
參公事業編制
參公事業編制，即參照公務員法管理事業單位編制人員。其工資待遇、晉升方式等等均和公務員完全相同。
參公編制分爲兩種，第一種是在參公單位中的編制人員，可以是普通事業編，也可以是參公事業編。另一種是在普通事業單位中的參公人員，大多是領導層了。
參公事業單位進入的方式和公務員相同，他的招聘是和公務員一起進行的，在職位表中大家可以通過“系統類別”一欄區分參公單位和機關單位。
常見的參公單位有：市委黨校、婦聯、共青團委員會等等。
事業編制
事業編制，是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位分爲三類：全額撥款單位、差額撥款單位、自收自支單位。按照財政的支撐情況劃分。
事業編制人員崗位也分爲三類：管理崗、專業技術崗、工勤崗
很多事業編制人員的工資不高，問題就是在於單位自身效益情況不好，又沒有財政支持。導致還不如當地一般私企工資高。
事業編制考試，貫穿全年，每個地區在不同時間段都會有事業單位招聘，沒有固定招聘人數，沒有固定單位，也沒有固定公告時間。缺人就可以隨時招，不限制一年一次。
所以大多數人考完公務員後，都用事業單位招聘考試來頻繁練手。
常見的事業單位有：醫院、學校、設計院等等。
行員編制
行員編制，很多人都沒聽說過，他只屬於一個單位的一些特定層級。
中國人民銀行的隸屬於總行的正式員工，爲行員編制。一般每年人行招聘人數不多，所以行員編制大家也很少聽說。不過行員編制的待遇、福利等等都是非常不錯的，畢竟工作單位擺在這裏。
人行招聘基本一年一次，考試內容根據不同崗位或專業而定，各省各市都有崗位。招聘對象不止是應屆生，有金融工作經驗的社會在職也可以報考。
沒有編制的“鐵飯碗”們
還有很多工作，大家看似是“鐵飯碗”，其實根本沒編制。例如：三支一扶、大學生村官、社區工作者、輔警等等，這些工作都是徘徊在編制邊緣的工作。
各地會有專門針對這些人羣設立的招聘公告，比一般人的上岸機會大很多。
像銀行職工、國企職工這類，也都沒有編制，一般的普通員工想要擁有編制，只有兩種辦法，要麼辭職，參加公務員、事業單位的社會招聘，要麼升職到單位高層可能會有轉行政編制的機會。
編制分爲哪幾種2
一、有人歡喜有人憂！5種編制將升爲公務員，而這類鐵飯碗或成合同工
1、道路公路建設管理。
主要的工作就是新道路的規劃、實行道路建設和保養。
2、港口運輸、海事管理。
主要工作是負責管理來往港口船隻的運輸，以及海洋治理方面的工作。
3、文物出土和管理。
工作地點一般都是在國家文物館，工作內容是文物出土、維修和管理工作。
4、動物衛生監測管理。
現在的人養寵物的越來越多了，因此需要很多相關的衛生站和防疫站，這樣才能夠保護好這一些寵物們。特別是在現在的特殊環境下，工作量相對來說會大很多，而且難度也會高很多。
5、漁政。
或許大家對這一個崗位並不是很熟，但它確實是事業編，主要的工作就是負責打擊惡意捕撈海洋生物的人。現在國家對生態環境以及瀕危物種是非常重視的，因此這一類工作人員也要上升爲公務員了。
二、這兩個鐵飯碗現在也變成合同工了，待遇會有所調整
1、教師。
教師這一個行業一直都是大家非常關注的，有的人覺得教師非常的辛苦，但是有的人又覺得非常的輕鬆，因爲待遇好，不用加班，還有寒暑假放。
但究竟是不是這樣呢？只有當過老師的人才知道，肯定沒有大家想的這麼好的。現在部分教師已經轉爲合同工了，除了義務教育的老師還有編制之外，其餘的幾乎都沒有了。
但是不用擔心的是，待遇各方面並沒有因此下降，反而是更加好了，老師能夠根據自己的實力去選擇最適合自己的學校教學了。
2、公立醫院的醫生。
一直以來，大家都是挺喜歡醫生這一個職業的，因爲非常的體面，而且待遇也很不錯。現在從事業編轉成了合同制，大家看上去好像待遇下降了，但其實並沒有，特別是對於不少醫生來說，反而是一件好事。
之前有編制的限制，很多醫生都沒有辦法根據自己的愛好和特長選擇工作的醫院，現在不一樣了。現在醫生們的選擇多了，能力強的薪資也會提高了，即使是覺得這一家醫院不適合自己，也不用硬着頭皮去做，直接選擇另一個更加合適的就行了。
三、現在的畢業生很多都把目光放在了公務員和事業編上
不論是考公還是考編，都沒有大家想的這麼好考，如果真的已經決定了要考，那麼就做好準備，徹底的瞭解清楚相關要求，提高上岸的機率。現在有32種事業編崗位調整成合同工了，也有一部分崗位是從事業編升爲公務員，所以考生們要提前知道，免得自己報考錯了。
這些調整的目的也是爲了以後能夠更好的解決一些問題，比如說薪資待遇不公平、晉升難等等。只有做出了相應的調整，大家滿意了之後，纔會更加願意加入到這一個行業來。當然了，只要是自己優秀，也可以在自己的`行業中闖出一片天地，大家完全不用去羨慕別人，人家有的，自己努力也是可以實現的。
四、究竟是事業編好還是公務員好？同學們又該怎麼選擇呢？
有的人會說，公務員薪資更高，待遇剛好，應該要選擇這一個，其實並不是這麼說的。我們沒有感受過公務員的工作，因此只能夠看到它好的一面，還是有很多心酸的一面是我們沒有看到的。
比如說競爭很大，門檻很高，特別是一些熱門崗位，想要上岸簡直是太難了。而相比事業編來說，很多問題都可以被解決掉，因爲競爭沒有這麼的激烈，門檻也沒很高，對於普通學生來說，是更加有利的。
不管怎麼說，大家自己都要去了解清楚再報考。究竟適不適合自己，也是得要自己去評估的，如果說自己的實力真沒有這麼的強，那麼去事業編的話或許上岸機率更加大。但是如果說一心想要去公務員，那麼也不用焦慮這麼多了，直接朝着自己的目標去就好了。
編制分爲哪幾種3
一、全額撥款事業編
這類事業單位是全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位
即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
二、差額撥款事業編
財政覈撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
三、自收自支事業編
是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
四、參公事業編
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分爲工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
