在職場上應該用什麼心態工作，職場中，我們工作的心態是非常重要的，當畢業生們即將步入社會,進入到職場之中,此時的心情既興奮又擔憂，很多人都是弟弟次步入社會，那麼在職場上應該用什麼心態工作呢？
在職場上應該用什麼心態工作1
工作中保持不斷學習的心態。
任何的知識、技能，都可以通過後天的學習得到，說自己不會是懶惰的表現，要想在職場中取得成功，就需要不斷的學習、突破。
工作中出現失誤，要主動認錯。
做一個有責任有擔當的人，這會給你的形象加分。隱瞞或逃避失誤，很多時候只會錯上加錯，最後可能造成無法挽回的局面，相反，主動彙報工作失誤，思考補救的辦法，纔是正確的做法。
努力讓別人記住你的名字。
要想在職場上有所作爲，就必須與同事關係融洽，不放過任何一個表現自己的機會，樹立自己的正面形象，爲以後升職做好鋪墊。
不要帶着負面情緒工作。
負面的情緒不但影響自己，而且還會傳染給別人，影響同事之間的協作。任何一個領導都不會喜歡員工帶着負面情緒去工作，情緒不好的`時候，需要想辦法調整好心態再去工作。
學會休息。
當工作壓力大或者想不到解決問題方法的時候，學會放下，好好休息，因爲當一個人精神疲憊或緊張的時候，容易思維混亂，工作效率大幅下降。
可以虛心向同事請教，但不能養成依賴他人的習慣。
特別是剛進公司，很多東西不懂需要請教同事，但不能形成遇到問題就找人幫忙的習慣，正確的做法是在請教同事的過程中，學習同事解決事情的方法，纔會在職場中不斷進步。
工作中任何時間都要保持自信。
沒有人願意和自卑的人共事，而且不自信很容易讓機會從身邊溜走。可以強制自己不去想失敗的事，保持良好的心態，有信心才能把工作做好。
在職場上應該用什麼心態工作2
1、主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、*和信念。一個人要保持*有活力
主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成爲信念的時候，這種積極的情緒纔是持久的。*的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！
2、謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才*，人無知才傲，如清潔工，門衛，老闆要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感。
3、務實的心態
做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！
4、成長的心態
我們要不怕出醜，做事情要搶着做，成長就是出醜，出醜就是爲了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。
可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成爲優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。
5、創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變！變着通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條。
6、競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林裏。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎？所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，並且當作遊戲玩！鍛鍊自己的組織能力、語言表達能力、文字功底……
7、活到老學到老。
同一事物，不同的人看到的也不一樣。天下雨了，有人看到憂愁，有人看到哀傷，有人看到浪漫，有人看到雨過天晴後的*虹。好的心態能催人上進，職場七心態，讓你的工作如魚得水。
在職場上應該用什麼心態工作3
一、工作專心，態度敬業
敬業的第一點需要專心工作，只要接受了這個崗位選擇，就必須全心投入。
很多職場人會存在騎牛找馬的心態，總是在張望外界有沒有更好的崗位可以跳槽，再這種心態下一定會分散我們的熱情與精力，不能做到全心全意工作
而最終的工作成果和個人成長就也必定會受到影響。因此，如果沒有真正的離職意向，切勿三心二意，對待工作必須具備老闆意識，將其當做自己的事業，全心全意去做好。
敬業的的第二點需要做透工作，很多職場人都認爲自己的工作簡單枯燥，不值得更加努力去完成，於是習慣敷衍了事。記住，任何dirty work的背後都會有another thing，只是看我們有沒有用心去鑽研。
比如有些HR只是每天篩簡歷打電話，而更有心的人卻會同時去研究招聘網站、崗位要求、公司架構，所以成長的機會不是等來的，重複的工作背後，需要我們多思考多挖掘價值
二、保持開放與成長心態
我們幾乎每年都會聽到高材生因爲高考不利或者工作不佳而自殺，因爲他們的人生一直都在贏，一直在成功，一點點的挫折就會使他倒下，覺得這是一輩子的失敗了。這就是典型的封閉心態，他們認爲人的發展是有限的，很在意自己是否成功，特別不能面對失敗，
而職場中需要成長和開放的心態，將失敗視爲自省和反思的機會，在困難中看到自己的不足，認真分析造成失誤的原因，是自身能力還是外在條件
即使事情已經結束，仍然要全力去提升和改善，在下一次同樣的機會來臨時，不要被陰影阻礙，要更加積極去爭取，用更好的成績證明自己。失敗只是一個短期的挫折，更重要的是經過這個挫折我們能更進一步。
三、分清公司與私人資源
我曾經遇到一個從事地產項目開發的客戶，他和我抱怨說老闆總是讓他去最艱苦的地方開拓市場，等到一切上了軌道又將他派去其他一無所有的地方，他從來享受不到成果。
於是我說“你的老闆請你回來的.主要工作就是去新的地區開拓資源，這是你要提供的服務。而你的老闆也給你提供了這個服務相應的報酬、薪水和獎金，這就兩不相欠了。如果你想要分享利益，那麼你也需要共同承擔風險，你願意嗎？”
我們不是企業的投資人，所以我們應該劃分清楚公司和私人的資源，不要總在潛意識中將公司的資源和利益理所當然地歸入自己。
因此在職場中，我們在與客戶和企業接觸時，都要看作是公對公的關係，不要將私人的感情和利益摻雜在一起，更不要利用公司的便利爲私人服務，這是我們應該遵守的基本職業道德。
四、讓自己的價值高於成本
不要總是關注自己的薪水，更加重要的價值觀應該是關注我是否能夠爲公司創造等價甚至超越薪水所對應的價值。
初入職場的年輕人，一般只會負責簡單的工作，更多的是在學習，此時的是幾乎無法爲公司創收的，我們除了要學習基本的崗位知識和技能之外，也需要留意觀察其他人是如何創造價值的，這稱之爲學會貢獻的階段。抱着這種心態去工作，自然會對自身的要求更高，驅動性也更強。
而當我們開始對公司創造貢獻的時候，其實才真正進入飛速成長和提升的階段，因此而只要我們開始爲公司創收，我們的待遇也自然會隨之提升。這個階段往往是入職2-3年的期間，所以很多年輕人在這個階段選擇跳槽，是需要考慮這部分成本的。
五、喜歡和需要的事都要做
我們都向往和追求自己喜歡做的事，這沒有錯，但是在職場中，不僅要做自己喜歡做的事，更要做需要做的事。不要在一開始的時候對任何工作抱有排斥心理和畏難情緒，一旦遇到自己不擅長或者沒興趣的任務就推脫和拒絕，這樣我們永遠只能做原來會做的事情，能力自然是得不到拓展的。
