職場上的打工者心態正在悄悄毀掉你，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場中第一印象是非常重要的，人品就在細節中透露出來，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會職場上的打工者心態正在悄悄毀掉你，職場達人非你莫屬！
職場上的打工者心態正在悄悄毀掉你1
這其中最大的區別，不過是心態。
公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。
ＨＲ委婉地告訴他，公司出於縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “爲什麼我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ說，這是領導的決定。
趙成氣勢洶洶衝去和領導理論，領導只好給他交了底，說他的工作效率太低，態度不端正，影響團隊健康發展。
趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。
其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾幹勁十足，加上專業能力不錯，領導對他十分滿意。
可年底調薪時，他發現好幾位同事比自己的調薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年後招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。
那之後，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。於是他的工作態度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬於自己責任範疇的工作。
甚至，有時連分內的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想幹了。
只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。
和領導談過之後，他冷靜下來，明白了自己的過失。可走出公司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。
那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態”。
所謂打工者心態，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老闆的，工資纔是自己的，給多少錢幹多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責任。
電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的範兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
被打工者心態攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業無法聯結，繼而被企業排斥出局。
原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。
我曾經在一家資深老國企工作。
我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。
他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：一箱一箱發蘋果髮帶魚發奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什麼好氣。
他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什麼興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍鬥地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。
他們還常常傳授我們職場哲學，“別傻乎乎的領導讓幹啥你就幹啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”
在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業業，遇事很有鑽研精神，還常幫領導分憂解難。
後來，公司新成立了項目部，何工第一個被平調過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。
項目部發展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次於總公司老大。而那幫老同事，仍然在領着原來的工資，混着原來的日子。
後來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態。如果只爲了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發展。
唯有把職場當成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現在能做什麼、未來要做什麼，永遠都比這月發了多少錢來得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。
思路決定出路。
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。
可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。
我當時不太理解，秋姐只是部門領導，能對企業發展起到那麼大的推動力嗎？可後來，行業內的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大衆視野，秋姐也在行業內名氣大漲。
我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。
站在老闆的立場上，看看自己能給公司創造多少利益，這決定你現在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。
明白了這兩點，就知道自己在做什麼，要不要繼續。
是啊，當大多數人抱着打工者心態混日子時，那些持有投資者心態的職場人正在默默勝出。
持有打工者心態時，工作只是養家餬口的手段，與己無關，與錢有關。於是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿於當前的關係，心態消極，無法成長。
而投資者心態，要求我們着眼於長遠的發展。“我會成爲什麼樣的人”，纔是最應該去考慮的問題。
於是，這就需要我們制定更高的目標，用更高的標準來約束自己，挑戰更難的.工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。
不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高於工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。
這樣的人，不因爲眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。
他們知道，打工者心態只能造就永遠的打工者，而投資者心態，卻能塑造出職場的勝者。
職場上的打工者心態正在悄悄毀掉你2
打工者心態和創業者心態的區別
同樣是剛進公司，工資起點一樣，爲什麼他能漲工資?
同樣是一個月拿5000的工資，爲什麼他能爲公司創造出10000的價值?
同樣都是每天上班，爲什麼只有他一路升遷?
這不是什麼千古迷題，無非就是因爲對待工作的心態不同。一種是“打工者心態”，另外一種就是“創業者心態”，這二者到底有什麼區別呢?
打工者心態
1.能不加班就別加班，加班又沒錢。
2.工作按時做完就好了，結果達到80分就行了，何必把自己搞那麼累呢，工資也不漲。
3.工作內容越簡單固定，公司越安穩，感覺越舒服，有安全感。
4.認爲相比創新，學習別人的經驗，複用自己過往的經驗都更爲重要而實用。
5.我是員工，公司不屬於我，公司死活與我關係不大。
創業者心態
1.加不加班無所謂，能有所收穫和成長就好。
2.工作要精益求精，結果不只是對公司有價值，更是個人的作品水平代表與實力體現，追求100分。
3.喜歡不斷挑戰新的工作內容，嘗試新的工作職責，開拓未知領域，永遠都是新手。
4.認爲相比經驗，創新力更爲重要，經常思考如何用新的方式更高效完成任務，以及怎樣才能貢獻出巨大、全新的價值。
5.感覺公司不僅僅與自己是僱傭關係，願意爲公司考慮發展方向，願意站在老闆角度考慮問題，希望與公司一起成功，當然也儘量陪公司度過難關。
以上可以看出二者在對待工作的心態上其實差別非常大，最大的一點區別在於:"打工者"心態非常被動，而"創業者"心態是完全主動的。
相比較之下，“創業者”心態自然發展越來越順利，即使不是真正的創業，也可以在打工路上走得更快更遠。而反觀“打工者”心態，會導致人的工作質量和工作效率大大降低，嚴重的甚至因此離職。
產生這兩種心態的原因非常多，但起決定作用的主要是因爲對工作的價值和目標的理解不同。前者期望可以通過將自己的價值最大化的實現，並且步步提升自己的能力;而後者，也就是持有“打工者”心態的人，卻往往侷限了自己的發展，給自己貼上“只值幾千塊”的標籤。
