不同羣體之間如果缺乏瞭解和同理心，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。接下來小編整理了老員工在職場如何保持年輕心態的相關內容，文章希望大家喜歡！
寬容理解，放鬆心態。
總是一個老者的心態面對新上崗的年輕員工，細心的交予自己的經驗，面對年輕人不小心的犯得錯，要學會寬容和理解，不要一上去就倍加苛責，這樣也不利於你們彼此撞出工作激情的火花。事實上年輕人和年長的人在一起共事，關係處好了，是可以形成一個相當高效的工作關係的哦。
己所不欲勿施於人。
不要以自己在他們那個年紀時的`想法來猜測年輕人的情況和心理，可能會導致嚴重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠。你當時那個年紀的想法也只是存在那個時間點和那個環境下，現在的環境和變了，時間點也變了，更重要的是遇到事情的當事人變了，你不是他們肚子裏的蛔蟲。很多時候如果你需要知道什麼，直接問當事人就好了，這樣也可以避免很多不必要的誤會。
以新的姿態重新開始。
不要讓刻板印象影響你對年輕同事的看法，這社會上有太多人喜歡把人按年代劃分，比如80後90後等，雖然可能一個年代的人真的存在一個年代人的特質，但是你不能因爲那個年代的人存在某些不好的缺點，就認爲所以跟你共事的年輕人都存在那些缺點，存在這樣的想法是十分不利於你們在一起開展工作的，很難建立一個高效的職場關係。
學習彌補你想彌補的知識。
中國的古語說得很正確：“活到老學到老”，我想放在此刻，那真的是再貼切不過了。你想想長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，不學習可就是要慢慢背淘汰的哦。
不要總談論過去也不要沉溺於過去。
過去的事情畢竟過去了，你的過去再輝煌，那也不能推動這個月或者下個月的目標不是麼？作爲經驗和資歷深的你，更應該做的是把自己的經驗一點點傳授給年輕剛剛上崗的新一批員工，而且面對這些稚嫩的臉，給與你力所能及的鼓勵。
