我們應該如何在職場中受到重用，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，小編這就帶你瞭解我們應該如何在職場中受到重用。
我們應該如何在職場中受到重用1
一、感受到你的忠心
在古代，每一位聰明的皇帝最信任的並不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身邊的太監，太監之所以能夠被皇帝重用，是因爲太監無論面對什麼情況，都不會出賣皇帝，一輩子都保持忠心；在職場中同樣是這個道理，領導們都喜歡重用那些死心塌地的下屬，認爲這些下屬才能做好重要的工作；要明白領導也是普通人，都是希望下屬們對自己忠心，一旦下屬像牆頭草那樣隨風搖擺，無論工作做得有多好，領導也不會認可你的工作態度，在領導心中牆頭草類型的員工就是對自己不忠誠，自然是不受領導重用；所以說，大家在工作中要讓領導感覺到自己的忠心，才能被領導認可。
二、聽懂你的邏輯
工作能力再強，領導看不到你的努力，也是不會認可的；現實的職場中有些工作能力非常強的下屬，在向領導彙報工作時，領導總是聽不懂你的邏輯，肯定就不明白你要表達的重點，即便工作做得再好，工作的結果也是由領導來裁定，在領導心中是非常看重彙報工作的；就算一個在工作上有極少的表現機會，只要抓住彙報工作的機會，自然就會被領導認可，但是那些彙報工作沒有邏輯能力的人，領導也不會安排重要的事情；所以說，大家在彙報工作時，要讓領導聽懂你的邏輯，領導纔會認可你的表現。
三、感受到你的主動
有不少的職場朋友，在剛剛畢業進入職場時，對於工作上的事情不明白主動出擊，一般都是經驗不足造成的；當一個人在公司裏呆的時間長了，如果對工作還是不明白主動出擊，不懂的思考遇到的問題，而是隻聽領導的安排去做事，那麼這種下屬在領導心中就是缺乏思考能力的，在領導心中就行工作的機器人一樣，每天粘貼複製做着相同的工作，這種下屬自然是得到領導重用的；大家在公司裏懂得積極去工作，在領導沒安排的情況下，也要主動去做更容易被重用；所以說，大家在工作中要讓領導感受自己的主動。
四、工作中控制自己的情緒
隨着社會的快速發展，越來越多的90後已經成爲職場中的主力，但是這些年輕的90後，不是一言不合辭職，就是經常控制不住自己的情緒；尤其是對個人情緒的管理，對自己的成長是非常重要的，管理不好自己的情緒，就會給領導留下不成熟的印象，多數領導對此都是不滿意的；現實的職場中，並不是所有的事情都是絕對公平的，公平的裁決都是傾向有利的一方，大家只有管理好自己的情緒，遇到事情不隨便發脾氣，領導自然就會重視你；所以說，大家在工作中不管遇到什麼事情，都要管理好自己的情緒。
我們應該如何在職場中受到重用2
職場中領導喜歡重用這10類人
1、不套近乎，工作任勞任怨，服從命令這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套着老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。
2、不和你多走動，又能體諒你良苦用心的人無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的`關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
3、不經常往你家裏跑，常常往基層跑的人他們把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求，他們能記住客戶的門朝東還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
4、不關心你生活私事，卻幫員工和客戶排憂解難的人這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。他們對領導私事沒興趣，對一線員工和客戶需求很在意；他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈，不受歡迎，也不給任務和機會。
5、不當面恭維你，但能自覺樹立你威信的人他們不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人，紮紮實實幹事，才能受人尊敬和愛戴。同事對工作安排有怨氣，他們積極開導。領導部署中出現疏漏，他們私下委婉提出，補臺而不拆臺。
6、不向你表態，但能高標準完成工作任務的人他們有一個重要特徵，就是不聲不響地幹，竭盡全力地幹，低調做人、高調做事。這裏的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不苟，盡最大努力去完成。他們認爲“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
7、不愛多邀功多表功，但能創造性工作的人這些人把所有心思凝聚在工作上，爲了幹好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計。可是，他們對自己的功勞隻字不提。這樣的老實人，不加以關注和重視，時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。
8、不愛向組織提個人要求，但又積極表現的人他們表現、業績都很突出，爲了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而，他們在個人進步面前，往往難以啓齒，不好意思開口。以致有的人到後來感嘆，如果能用這種工作勁頭去爲個人進步跑門路、拉關係，恐怕早就功成名就。
9、不愛看你臉色行事，又能公事公辦的人他們堅持原則，不徇私情，最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事，然而，與有些領導“唱反調”後果很嚴重。其實，領導幹部應以擁有這種老實人而自豪，因爲他們是你的“保護神”。
10、不喜歡給在崗者燒香，又能給離任者送溫暖的人人走茶不涼。他們不勢利，不圖利，人前人後一個樣，老老實實待人，即使領導離職了，依然尊重、關心他們。他們爲人很厚道，說話實實在在，幹事踏踏實實，爲人真真實實，一點也不矯揉造作。
