外企面試五大錯誤自毀前程，一些求職者爲了求職便採取瞞天過海的戰術，僞造自己的職業史，以博取好感。這恰恰犯了外企主管高層的大忌，來看外企面試五大錯誤自毀前程。
外企面試五大錯誤自毀前程1
國內外企的主管高層在文化、生活習慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區別的，因此，一些人在外企面試時，由於忽略了這些細小差異，而導致求職失敗。
失約遲到
在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數，因此，他們最討厭那些遲到、失約的面試者。因爲在他們看來，遲到失約一方面暴露出求職者缺乏時間觀念和責任感，另一方面表明求職者對這份工作缺乏熱忱。
因此，求職者去參加面試時，最好提前10至15分鐘或準時到達。如因事遲到或缺席，一定要打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
抑舊揚新
在問到你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，一些求職者往往會數落原單位的不是，如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，
同時也會對新單位提出一些表揚，以討好外企主管。殊不知這種做法不但起不到討好的作用，反而會使外企主管認爲求職者善於逢迎、善於諉過，是一個不可信任之人，從而會引起外企主管的反感。
瞞天過海
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，一些求職者爲了求職便採取瞞天過海的戰術，僞造自己的職業史，以博取好感。
這恰恰犯了外企主管高層的大忌，因爲在他們看來，誠信是做人的起碼條件，一個不講誠信的人是難以在商海中生存的。
因此，求職者參加面試時不要有任何弄虛作假的行爲，實話實說，誠實誠信。也許依靠作假矇混過了面試關，但紙裏終究包不住火，一旦謊言被揭穿，必將被無情地開除且爲人所不齒。
炫耀口舌
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能地展現出自己的才能。
但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。一旦你面對外企主管高層滔滔不絕、喋喋不休，人家會認爲你辦事拖拉，缺乏歸納能力。因此，面試時最好是有話則長，無話則短，越簡潔越好，句句說在關鍵處最好。
盲目應聘
在面試過程中，外企高層常常會問一些諸如你有什麼打算”、如果你成爲本公司的一員，你將如何去做”之類的問題。
因爲外資企業非常看重員工自身的職業規劃。如果此時你漫無邊際地說出一大堆宏偉計劃”、遠大抱負”，會給人留下好大喜功”、口大欺人”、
華而不實”的不良印象。所以，面試時，你只需根據自己的實際狀況，說出切合現實的工作目標即可，並且最好能說出實現這些目標的措施，以使人信服。
外企面試五大錯誤自毀前程2
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之爲“高級”錯誤。
外企面試的“高級”錯誤
筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，
結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。
過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的.有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，
因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”
其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。
而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，
而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
