讓你自毀前程的五大行爲，職場這條路要想走的順，有些最基本的職場規則還是一定要懂的。只有做到能夠比較遊刃有餘地適應環境，才能真正使自己成熟起來，讓你自毀前程的五大行爲有哪些？
讓你自毀前程的五大行爲1
當衆讓老闆難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要爲單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。
把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業發展很不好。
爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人，需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生，但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱，但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔，還因爲說謊話被解僱了。最可惜的是，本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮，那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說：“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿，感到處處受牽制。跟她談時，我問她：‘公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯，這份工作也挺好，你爲什麼不改變一下立場？’後來，她改變了態度，工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候，懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
對機會說不
老闆說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後，你的職業就被固定在現有的水平，再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會，請不要拒絕，別以爲還會有更好的機會。現實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
讓你自毀前程的五大行爲2
自毀前程的不良心態：被動工作
畢業生從學校走向社會，在一個新的環境裏生存，很多都需要適應。這個時候如果不能積極對待所面臨的問題，被動的去讓這個環境接納你，這樣的情況，這樣的心態很容易出現問題，對於畢業生的前程也沒有好處。
畢業生在此時應抱有的基本心態是：放開心胸，積極主動面對問題。不熟悉的工作，不瞭解的環境是很正常的行爲，積極主動去面對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。被動，消極的對待，是不可取的。應該把所有工作中出現的情況，做得好的`，做得不好的，當作一個學習提高和積累的過程。同時注重總結，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。
自毀前程的不良心態：過於自大
一些大學生在校園中是風雲人物，組織能力強，在學校有良好的人緣，工作學習都很順心，也深受老師和學生的愛戴，這個時候他們過於陶醉於自己的優勢，忘記自己的缺點，在他人善意的和惡意的讚揚聲中而飄飄然，以至於在面臨社會時，心態上沒有調整正確。
往往過於自信的他們，不喜歡也不願意接受別人的幫助，當需要自己與別人配合完成一項工作時，傲慢的態度會讓別人有反感的情緒，加上自身又是剛入社會的新人，更難以與他人密切合作，有的甚至產生隔閡和矛盾。畢業生肯定經驗不足，通常現在的人也都不太願意幫助年輕人，如果不能正確認識自己，過於自信或者自大，這種心態最終會影響自己的事業發展。自信是好事，但態度過於強硬，很容易給人“異常固執”、“剛愎自用”的印象。畢業生謙虛一些，往往可以在公司得到好感，可以更快的學習知識，掌握技能。而且還得注意一點，過於自大很可能會在不經意間造成一些疏漏，很不利於自己成長和發展。
自毀前程的不良心態：過分自卑
自大不好，站在其對立面也不好。自卑很可能會因爲經驗不足、人際不廣、經濟上不充裕等種種原因產生，這種心態不可取。畢業生很可能會因爲個人的因素，自身比較敏感，能力也不夠突出，因爲大環境的變數太多，社會競爭激烈，自己遇到困境時不能相信自己，不能自己做自己的拉拉隊幫自己打打氣。
職場上的最大危險是自己把自己看低了，總是認爲自己不可能行，這種心態導致的結果就是這個社會真的會看低自己。記住帶着自信去學習別人，帶着自卑去超越自己。只要你不急着放棄，職業就不會放棄你。
