就職前與老闆面談需要準備的問題，當人們收到offer的時候，就職者需要喝老闆談一些準備問題的，不然真正工作的時候，才發現這些問題不對就遲了。下面是就職前與老闆面談需要準備的問題！
就職前與老闆面談需要準備的問題1
瀏覽公司網站上的情況簡介或信息並不能真正告訴你什麼，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老闆面談。
面談過程本身很少是你向未來的老闆提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當的問題可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老闆留下良好的第一印象。
然而，如果老闆當面開出了條件，那麼你就沒有更好的機會提出一些真正實質性的問題。卡耐基教育網顧問爲大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老闆進行交流。
這些問題大體上可以分爲4類：
薪水與獎金
1、公司如何評估我的工作表現？
2、如何確定我的工作指標？在確定工作指標時，我有多少決定權？
3、誰是我需要打交道的關鍵決策者？你對他們的評價如何？
4、多長時間會對我的薪水進行重新審覈？第一次審覈是在什麼時候？
5、我的獎金中有多大比例是固定的`？多大比例是依據我的工作業績？
工作
6、說實話，你心裏如何評價我即將與其共事的團隊裏的其他成員？
7、如果我被賦予這份工作，你認爲我面臨的現實挑戰是什麼？
8、公司上一次重組是什麼時候？重組對這個部門產生了什麼影響？
9、公司的經營狀況如何？公司員工與股東對公司的經營狀況評價如何？
10、近期公司是否有什麼大的變化或重組計劃？
11、這一職位的前任員工爲何離開公司？
文化
12、你如何評價公司的文化氛圍？
13、就職於這家公司，最大的好處是什麼？
14、我保證不向其他任何人提起，但現在只有我們兩個人，請告訴我，你在這裏工作最感煩惱的是什麼？
15、你是否認爲公司裏勾心鬥角的事比較多？如果是，爲什麼？
16、公司裏部門之間的對立狀況如何？
17、工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何？你最近參加的交活動是什麼？
展望
18、員工們的培訓與個人發展機會如何？
19、公司裏晉升的機會如何？
20、你是否能告訴我，什麼樣的人沒有在公司裏獲得成功？他們沒有取得成功的原因是什麼？是因爲他們做了什麼，或者沒有做到什麼？
就職前與老闆面談需要準備的問題2
1、 你對處於這個職位上的人，短期和長遠階段的期待是什麼？
這個問題表明你是一個有目標，積極主動的人，面試官的回答也能讓你對這個崗位有更加詳細的瞭解。
如果面試前準備充分，在這個問題上還有機會跟面試官深度交流，面試的時間越長，面試官對你印象越深刻，被錄取的概率自然越大！
2、 上一任在這裏工作了多長時間，什麼原因離開的？
面試是雙方的一個選擇，面試官在挑咱們，我們也要挑公司。對公司的情況瞭解越詳細，對我們越有利，因爲沒人想頻繁換工作。
3、 你對上一任工作的滿意和不滿意都在哪些方面呢？
這個問題能讓我們瞭解老闆的做事方式，性格特點，對員工的態度等信息。瞭解自己的老闆，同時讓自己在工作中避免犯同樣的錯誤，有利於自己職場發展。
4、 工作中你最看重的3件事是什麼？
老闆文化等於企業文化，要想在公司混的好，那就得適應公司文化，所以面試的時候儘可能的多瞭解老闆的信息。
5、 你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態。
這是一個開放式問題，把問題拋給面試官，自己相對掌握了主動權。只要自己把握得當，在這個問題上可以跟面試官做很多交流，記住，面試時間越長，獲勝概率越大！
當然可以問的問題遠不止這麼多，大家可根據實際情況做準備，不問題就等於面試失敗。
以前自己還是小白的時候，面試吃過太多的虧。自己畢業後選擇了做銷售，因爲面試準備不夠充分，理想的公司都沒應聘上，迫於無奈加入了一家小公司。
面試的技巧
1、你的禮儀值千百萬
自我介紹時，整體上講求落落大方，彬彬有禮。表情要儘量放鬆，態度要自然、友善、親切、隨和，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最具親和力的笑容，學會用目光或表現表達友善。
2、打敗緊張“強敵”
緊張是自我介紹的“強敵”，克服了緊張心理，你才能最直接、最自然地展示你。發音標準、吐字清晰是自我介紹的最基本要求，因此自我介紹時普通話應力求標準，不可講錯字或唸錯字音，方言最好不用。
同時，聲音要沉穩、自然、洪亮，語速要適中，吐字要清晰，聲調要開朗響亮，這樣才能給考官以愉悅的聽覺享受。應使用靈活的口頭語言，切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
3、讓面試官對你“情有獨鍾”
自我介紹的最終目的是什麼？是讓面試官對你“情有獨鍾”，能夠在衆多對手中讓別人記住是一門學問。
每個人都要向孔雀學習，3分鐘讓整個世界記住自己的美！自我介紹也是一樣，要在最短的時間內，將自己最美好的“閃光點”，毫無保留地表現出來，給對方留下深刻的印象。
同時，自我介紹要符合邏輯，思路清晰。介紹時應層次分明、重點突出，把最有價值的信息傳達給面試官，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要急於羅列自己的優點。
重要的不是要告訴考官你是多麼優秀的人，而是要告訴考官你是如何地適合這個工作崗位。
4、“實事求是”永遠不過時
面試官最看重一個人的誠信，誠信是建立信任的基石，面試過程中你的“真實”會爲你加分。進行自我介紹要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，面試官是聰明的人，一眼能看穿你的真實與否。
所以應試者特別要注意自我介紹要與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入，更不要有意誇大或製造事實上並不存在的優點。
“實事求是”是一個永遠不會過時的好品質。
面試自我介紹是一門學問，你掌握了嗎？在面試過程中，我們不僅要遵循以上4個原則，還要對面試官絕對地尊重，尊重面試官提出的每一個問題，並誠懇地回答。而這些問題，正是您進行“自我推銷”的大好時機。
