作爲打工一族，發多少工資，每月拿多少薪水，一方面跟我們平時工作取得的成就有關，還有一方面需要主動的跟老闆協商工資有關，畢竟並不是每個老闆都是對員工很慷慨的，很多情況下是，你不提，我永遠裝作不知道。以下小編爲大家整理了老闆談轉正待遇問題的方法相關內容，希望對大家有所幫助！
1、談待遇首先要有資本。
有資本適合在任何的條件下，首先你需要在實習期內，努力的表現自己，並且拿出自己有別人不可取代的成就出來，只有如此，你跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
2、只可多不可少的原則。
即使你自己覺得自己也不可能發太多的工資，但在你談待遇的時候，自己心底要有一個數，說出的'數字一定要比這個數字多一些，一個是防止發少了，一個是要讓領導相信你是有很大潛力空間的。
3、找準契機，越早談越好。
及早的轉正是你自己的意願，是對自己能力的證明，也是有利於你在公司及早進入穩定的發展狀態，任何好的事情都宜早不宜遲。
4、趁老闆心情好的時候再談。
雖然是有點耍小聰明瞭，但事實就是這樣，畢竟人都是感情動物，你又是給別人打工的，幹什麼都得看領導的心情嘛，若是領導正在氣頭上，你敢去彈待遇的事？整不好就黃了。
5、公司業績好的時候再去談。
公司賺錢了，員工也要有這個潛意識，既然團隊盈利增加了，給員工漲漲工資不是應該的嘛，剛好又涉及到轉正。
6、心平氣和，不卑不吭。
記住，你和老闆一樣，都是公平的，都是人，沒有誰比誰高一頭，誰比誰位卑一些，保持最平和的心態去對待一切事情，談工資待遇也是一樣，不要怕，也不要過於自負。
