這樣就能與面試官談出滿意薪資，大多數人選擇跳槽重新尋找崗位，往往是對薪資有一定期望，其實在面試的時候就能談出滿意的工資，下面講講這樣就能與面試官談出滿意薪資。
這樣就能與面試官談出滿意薪資1
一、先問企業的薪酬規定
我們經常說，在職場上的談判最好是讓交易對手先透露自己的底牌。談薪資也是一個道理，如果老蔣先把自己心裏真實的想法說了出來，主動權就不掌握在自己手上。
所以，對自己更有利的方法就是讓企業先說說他們家的薪酬規定。
舉個例子來說，老蔣內心期望薪資是月薪8000，但是公司對老蔣應聘崗位設定的初始薪資範圍是10000-12000月薪，那麼當老蔣報出自己期望薪資的時候，對面的HR是有可能改變薪資區間的。
試想：能夠用8000月薪招聘到一個合適的人，爲什麼企業非得增加月薪給候選人呢？
反過來說，企業先告訴老蔣，他們這個崗位給的數字就是10000元月薪左右，那麼老蔣一聽還超出了自己的期望，自然就沒有必要再去和對方提8000這個數字。
明白了上述的道理，我想你就會懂得讓企業先透露底牌的好處。
二、就高往上限報
假如企業方一定不願意透露自己的薪資底牌，還得讓你先說的，那麼這種情況下我建議你就高報薪資期望。
這裏說的就高，可以是企業在網絡上發佈的薪資範圍上限意思，也可以是應聘人內心最高的那個期望值。
原因很簡單：企業並不會因爲你報了多少，就答應給你多少薪資，他們或多或少也會對你進行“壓價”。而這個壓價的過程就是雙方博弈和談判的過程，最後達成一致的數字，或許也符合你當初的預期。
比如我當年自己曾經跳過一次槽，新公司也讓我報期望薪資，我就採取了就高策略，最後談下來的薪資當然也是滿足了我真實的要求。
三、問清楚薪資的具體構成
不知道各位朋友是否也有這樣的經歷：期望薪資1萬元，最後入職了後拿到手的薪資竟然只有9000元，這是怎麼回事呢？
這種情況並非是企業故意給少了，而是雙方在薪資談判的時候產生了信息的不對稱。
求職者所說的一萬元月薪，那是拿到手的概念（可能在以前的公司都是講到手工資）；而新公司答應的月薪，則是稅前概念，扣了個稅、社保和公積金以後，就剩下了9000元。
這樣的差別，哪一方似乎都沒有過錯，只是當初在溝通的時候沒有確認清楚。
所以我建議求職者在談薪資時候，一定要多問一問是稅前還是稅後，以及薪資的具體構成部分。
比如有的公司雖然薪資萬元，但是其中固定保障的只有3000元，剩下7000元是需要你達成業績目標纔可以拿到的。那麼這和你個人的期望顯然是不相符合的。
遇到上述情況，確認薪資構成就真的十分必要。
這樣就能與面試官談出滿意薪資2
一般，面試官會介紹公司的薪酬體系：福利、基本工資、績效、各種補貼(有的話)、調薪制度，如果公司有股權、股票的也會詳細說明。在HR給出答案後，求職者就可以夠判斷這個公司的薪酬制度是否完善，以及具體的數額框架如何組成。
這樣就可以按自己期望的年收入，做一番心算，然後告訴HR，按公司框架來說，你期望的月薪是稅前XXXX元。如果HR說很難，或者好奇這個數字的來源，你可以這樣說：
1、前一份工作的薪酬水平;
2、預期的漲幅;
3、將入職崗位的價值;
4、與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能貢獻的額外價值以及獲得的額外成長。
以上等等因素列舉之後，求職者的價值判斷就顯得比較客觀，面試官也無力再砍了，剩下的就是給相關負責的老闆(CXO，或VP之類的角色)報批了。如果老闆們還是給不出，那麼果斷抱歉再見。
實施這個方法的前提是，面試官可以提供薪酬結果，如果他拒絕，那這個公司在其他方面可能也會不靠譜，求職者就不必再多做糾結，可以果斷走人了。
，面試時，無論用什麼樣的面試談判技巧，更重要的其實是誠實和尊重。任何使用技巧，製造假信息欺騙面試官的嘗試，都會成爲反過來傷害自己的武器。面試的本質仍然是人和人打交道。千萬不要只記得一個套路就打遍天下面試官。
首先需要澄清一個誤區，“我們能談工資嗎”？
有人認爲薪酬談判效果微乎其微，主要取決於自己能力和價值的綜合評定結果；有人更是認爲公司的薪酬結構是固定的，談也瞎掰； 沒錯，你沒有能力不夠，所以沒有談工資的籌碼；每個企業的薪酬結構都有浮動區間。
如果你不談，你將被給予較低的下限。 與HR談薪水難，但你要知道沒有那個老闆願意花錢多。當然，HR也希望在你低薪入職，這樣纔可以展示他的工作能力。
其實不談的結果很明顯，拿到最下限的工資待遇。如果調薪的次數少，幅度小，難道你還要年年跳麼？ 那談薪前準備如何準備？如何談？又需要注意什麼問題？
談薪三要素：企業好壞，工作匹配程度，以及原公司薪資待遇。
企業好壞：屬於選擇載體，對工資的影響很大。
工作匹配程度：指你的個人能力與企業崗位需求（JD）的匹配度。
原公司薪資待遇：新公司給你定薪時，往往會取決於你現在的薪資待遇。
01初級崗求職者
面試時，HR常問：“你期望薪水是多少？” 如果你的求職意向是初級職員、助理文員等初級崗。切記不要直接正面回答這個問題。 因爲，各個企業對於這種初級崗的工資是相對固定的，差別不會很大，也就有幾百元。
作爲一個初級崗的候選人，你可以說：“我相信公司會根據我的工作情況，給我一個合理的報酬。這對我也是一種激勵，我希望你能幫我爭取。” 你談薪時唯一能做的就是得到工資預算上線。
需要注意的是，雖然這個初級職位對應的工資已經很低了，但HR依舊會和你討價還價。 他們有各種藉口，什麼給你實習機會，免費培訓等，會在你很低的工資上，再來一刀。
02非初級崗的跳槽者
在你的簡歷上寫“期望工資”時，不要只是一個數字，正確寫法是一個工資範圍。 讓新公司知道你自己有明確的`市場定位，無形中消除了大量騷擾電話、低質量企業、低工資崗位，這樣可以爲你最終薪資談判增加無形砝碼。
在談薪時，問HR“這個職位的預算是多少”？ 直接找出這個崗位工資的幅度空間。 你面試前，還可以多方瞭解下該崗位預算區間，比如 網站、同學、朋友，或者是HR邀約面試時直接順口問下等。
面試中，可以階段性試談着找出對方能給的工資上限。 如果在與HR談薪時，對方沒有提到“你的期望值有點高，需要時間向公司提出申請下”，這意味着你談的待遇在預算範圍內，並不是最高限。
在面試過程中，你需要做一個全面的綜合自我評估， 給自己找到定位，告訴對方你期望的具體薪資待遇是什麼。 舉個例子：有家公司，急需人。
如果你在面試中表現出色，談薪時可以直接說預期的稅後上限，希望對方能給到； 當你遇到很想進的世界500強大公司時。
HR覺得你能力水平一般般，此時，你說的期望工資應該是薪資下限； 如果面試發揮不好，又特別想進這公司，公司各種條件都很好，那你可以說你自己可接受的薪資下線。
面試如果發現公司規模超級小，各方面條件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想來，那就不妨直接告訴他一個你預期的稅後收入上線，同時不能做一點退讓。
03有的放矢打出組合拳
工資福利，是一個綜合性的勞動報酬，包括各種工資、獎金和福利。 工資：基本工資、學歷工資、崗位工資、績效工資等，其比例因公司而異。
同時，還包括飯補、電話費、打車費、差旅費等。 是否有季度或季度獎/年終獎，它何時發放，如何計算？ 福利：節日禮物、生日禮物、帶薪年假、病假、年假 有沒有年度提薪政策？
一般來說，年薪漲幅又是多少？ 還有其他的調薪機會嗎？什麼時候可以提？每次工資調多少錢合適？這會與年度調薪有衝突嗎？ 公司是否有期權和股票激勵計劃？
面試前，必須瞭解到的信息。 你自己列出清單，以各種不同渠道尋找答案，並面試時把自己不確定的部分着重問下。 當對方問你期望的薪水時，你需要知道薪酬待遇是一套綜合評估的東西。 你的回答的應該先是寫在簡歷的“期望薪水”，然後，口頭詢問你自己需要確定的部分。
平均法談高薪
平均月薪：是把你過去12個月的全部收入除以12後得到的數。
比如：你現在的稅前月薪是1000元，一年12個月是1.2萬元；去年，你得了2萬季度獎，1萬銷售提成；這樣，你過去12個月的總收入是4.2萬。
我們用4.2萬除以12個月，會得到你稅前的平均月薪是3500元。 這個3500元纔是你應該寫在簡歷上的“目前薪資”，而不是把合同底薪1000元報給對方。
有人說，我們發的季度獎、年終獎很少。 事實上，除了13個月工資和年終獎外，公司通常還有崗位補貼、話費、節日紅包、過節費、購物卡等，有些還不低呢。
那平均下來，你再去談薪水七點就會比別人高，而不是愚蠢地把合同底薪寫上去。 和你談工資的人，也會根據你最近一份工作的薪資待遇，給你做一定的漲幅。
沒工作的人怎麼算平均工資? 沒工作包括很多種情況：待業、下崗、肄業、寶媽、失業、畢業生。大家大可用“平均值法"來計算你目前薪資。
