如何優雅自信的和麪試官談工資，在職場中要保持尊重的態度，無論做什麼都要掌握好分寸，人品在細節中透露出來，在職場中要積極保持人際關係，下面分享如何優雅自信的和麪試官談工資。
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如何優雅自信的和麪試官談工資
求職找工作的時候，薪資問題是大家都避不開的話題。對於多數面試者來說，就薪資問題和麪試官達成一致是一個比較難的問題，面試官給出的工資自己無法接受，自己提出的工資對方又感覺太高，開門見山的說出自己的要求沒有任何的補充看上去不是很靠譜，但是過於委婉也不行。如何才能在和麪試官談工資的過程中，保持自己的 優勢，讓自己佔領主導權呢？要做到優雅不失自信的跟面試官的討論薪資的問題，你需要提前做好這些準備，能讓你事半功倍，也能提升效率，增進雙方的好感。
一、提前瞭解行業平均薪資
在面試自己的求職崗位之前，你需要提前去了解你這個崗位在市場上的需求程度，以及近幾年來的平均工資。在一定的理解下，工資問題也可以在面試中自由地處理。這樣的做法不單止不容許自己說工資水平那麼不切實際，更不像別人張口要數萬元月薪。瞭解這個職位的平均工資有助於提高面試的成功，你的回答和要求也會讓面試官覺得你以前對這個職位有過相關的理解。有時候，即使他們的能力很強，對工作的需求也不大，工資也不會更高，所以事先了解市場是非常重要的。
二、查閱自己之前公司給出的工資
如果他們換了工作，來到一家新公司，每個人都希望在工資方面比以前的公司高一點。"畢竟，人們越走越低，即使他們換了工作，他們也想跳得越來越高。覈對公司預先給出的工資水平，在面試新公司時，所提供的薪酬可能比前一家公司高出大約10%，比前一家公司高出20%。瞭解以前的公司給自己的工資水平能更好的自我定位，瞭解自己的價值在哪些薪酬範圍內。在面試期間，你可以要求面試官根據你的能力給出一個工資範圍。如果工資在前一次加薪20%的10%以內，公司的薪酬估計仍然是非常準確的，這也讓你有了一個更好的判斷標準。
三、打聽清楚同類型公司薪資
有的時候，一下子會收到好幾家公司的offer，而且重要的是要幫助你作出正確的選擇，即找出同一類型公司的工資水平。"在面試過程中，對於你的提議，面試，請提前要求同類型公司的一些工資。這樣的預先比較，不僅可以使你自己有一個標準，而且還能反映出你的工資起起落落的程度，因爲可以肯定的是，每個公司的工資都是不同的，有的是高的，有的是低的。這樣的準備將給你充分的信心和勇氣來討論工資問題。
提前做好上面這3個準備，基本上也能對自己面試應聘的崗位有充分全面的瞭解了，至於關於談薪資之外的問題，就看面試當時的臨場發揮和表現了，祝正在面試或者找工作的你能找到自己理想喜歡的工作，加油。
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如何搞定面試官
面試技巧：面試官帶有攻擊性
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的`一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。
面試技巧：面試官之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：面試官態度散漫
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：面試官過分輕鬆友善
面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
