面談薪資待遇的注意事項

面談薪資待遇的注意事項，面談時如何談薪資待遇,無論是大學畢業生還是社招人員,在面試時都會面臨薪資待遇問題,這是一個非常敏感的話題,但是在求職時必談的,不然一旦招聘進公司會產生各種不必要的麻煩，那麼面談薪資待遇的注意事項都有什麼，跟小編一起來看看吧。

面談薪資待遇的注意事項1

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資擡太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模棱兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

面談薪資待遇的注意事項2

第一步：首先可以這樣說：如果說薪酬是能力的體現，那麼我想我的努力和工作情況將會達到您的標準，並且也讓我自己滿足，我們雙方雖然屬於僱傭關係，但是我們是在統一戰線之上的，而我們雙方最終實現共贏纔是我們彼此想要的結果。我想我也會爲了這樣一個目標努力奮鬥，希望您能理解我這一點小小的想法。

第二步：其次，要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的，但是回答這問題要有技巧，我們能力會達到他的標準，但是工資必須滿足我的需求，若直接說薪酬是能力的體現，那很容易遭人鄙視，誰也不知道我們能力到底有多少。

第三步：最後，您真有能力的話公司不會技巧工資的，所以要表明您與公司所佔的是什麼立場，讓他明白我們是爲他工作的，只有工資達到了，我們才能創造更大的價值。我們與公司是站在統一戰線的。接着表忠心。他聽起來也更親切。

　　其他面談薪資的方法

一是微笑着注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;二是將問題拋回給面試官，問他：“請問您這個職位的.薪酬範圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來後，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話：“我理解您的考慮，任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。